کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

c. Predictors: (Constant), بازده دارایی, نوع اظهارنظر حسابرس, تصدی حسابرس

d. Dependent Variable: محافظه کاری۲

بررسی یافته های تجزیه واریانس مدل‏های رگرسیونی برازش شده به روش گام به گام نشان می‏ دهد، سطح معنی‏داری آمارهF کمتر از ۵ درصد و معنی دار است (۰۰۰/۰=sig)، در اینصورت با اطمینان بالاتر از ۹۵% می‏توان H0 را رد کرد و H1 را تأیید نمود. ‌بنابرین‏ فرض خطی بودن مدل‏های برازش شده توسط روش رگرسیون گام به گام مورد تأیید قرار می‏ گیرد.

این نتایج نشان می‏ دهد متغیرهای مستقل باقیمانده در مدل از قدرت تببین بالایی برخوردار بوده و قادرند به خوبی میزان تغییرات و واریانس متغیر وابسته را توضیح دهند. به عبارتی، مدل‏های رگرسیونی برازش شده کفایت لازم را دارند.

۴-۳-۲-۶) جدول ضرایب

بررسی ضرایب مدل‏های رگرسیونی ( Coefficients) برازش شده نشان می‏ دهد سطح معنی‏داری ضرایب رگرسیونی بازده دارایی‏ها (۵۹/۴-)، نوع اظهارنظر حسابرس (۶۸۶/۰-) و دوره تصدی حسابرسی (۶۳۷/۰) کمتر از ۵ درصد است (۰۵/۰> sig)، یعنی تاثیر معناداری بر متغیر وابسته محافظه کاری شرکت‏ها در سطح ۵ درصد دارند. ‌در مورد دیگر متغیرها چون سطح معناداری ضرایب رگرسیونی آن ها بزرگتر از ۵ درصد می‏ باشد از مدل کنار گذاشته شده اند.

بررسی ضرایب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) متغیرها نشان می‏ دهد در مدل اول زمانی که متغیر بازده دارایی‏ها به عنوان اولین متغیر مؤثر بر محافظه کاری وارد مدل اول شده است، نشان می‏ دهد بازده دارایی‏ها به میزان ۵۰۴/۰- انحراف استاندارد محافظه کاری شرکت‏ها تحت تاثیر قرار می‏ دهد یعنی هرچه میزان بازده دارایی‏ها افزایش پیدا کند، محافظه کاری شرکت‏ها کاهش خواهد یافت. همچنین در مدل دوم و سوم ضریب بازده دارایی‏ها به ترتیب ۴۴۸/۰ – و ۴۴۱/۰- به دست آمد. در مدل دوم که متغیر نوع اظهارنظر حسابرس وارد مدل شده است، ضریب بازده دارایی‏ها کاهش یافت که این نشان می‏ دهد ضریب (شیب خط) یک متغیر با اضافه شدن سایر متغیرهای مستقل تغییر می ‏کند یعنی نقش یک متغیر در مدل رگرسیون به سایر متغیرهای مستقل موجود در مدل بستگی دارد. که این موضوع را می‏توان به خوبی در مدل دوم مشاهده نمود. بررسی ضرایب متغیرها در مدل دوم نشان می‏ دهد نوع اظهارنظر حسابرس با ضریب بتای ۳۳/۰- باعث کاهش محافظه کاری شرکت‏ها می‏ شود.

یعنی مدل دوم که متغیر‏های بازده دارایی‏ها و نوع اظهارنظر حسابرس حضور دارند باعث کاهش محافظه کاری شرکت‏ها می ‏شوند. ولی از طرفی در مدل سوم که متغیر دوره تصدی حسابرس وارد مدل شده است دارای تاثیر مثبت بر محافظه کاری به اندازه ۱۸۶/۰ می‏ باشد. به طور کلی بررسی ضرایب رگرسیونی متغیرهای باقیمانده در مدل نشان می‏ دهد که به ازای افزایش یک انحراف استاندارد در متغیرهای بازده دارایی‏ها و نوع اظهارنظر حسابرس به ترتیب ۴۴۱/۰- و ۳۴۱/۰- انحراف استاندارد محافظه کاری کاهش می‏یابد و با افزایش یک انحراف استاندارد در دوره تصدی حسابرسی، اندازه محافظه کاری شرکت‏ها به میزان ۱۸۱/۰ انحراف استاندارد افزایش خواهد یافت. همچنین معنی‏دار بودن ضریب رگرسیونی دیگر متغیرهای تحقیق چون بیشتر از ۵ درصد بوده لذا وارد معادله نگریده است. به عبارتی، این متغیرها نتوانسته‏اند قدرت پیش ‏بینی را به طور معنی‏داری بالا ببرند.

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت



آخرین مطالب


جستجو


 



۲-۶-۳-۳- تأثیر مدرسه و محیط آموزشی در بزهکاری اطفال و نوجوانان

بعد از خانواده دومین محیطی که در شکل دهی شخصیت اطفال و نوجوانان تأثیر بسزایی دارد مدرسه است. کودکی که در سن ۷ سالگی وارد مدرسه می شود و در این محیط تعلیمات لازم را می بیند همچنین محیط مدرسه در شکل دهی شخصیت کودکان نقش بسزایی دارد گذشته از نقش دوستان کودک در مدارس باید به نقش آموزگار توجه خاص شود زیرا بسیاری از انسان‌های بزرگ که در عرصه های جهانی به مقام و منزلت فراوانی دست یافتند مطمئناً دارای معلمین بزرگ بودند و عکس این قضیه نیز صادق است که در صورتی که آموزگار به درستی در راه تربیت کودک قدم بر ندارد مطمئناً کودک دچار انحرافات گوناگون خواهد شد. ریشه موفقیت کودک در محیط مدرسه بستگی خیلی زیادی به آموزگار دارد که به اخلاق و دانش ارزش زیادی قائل می شود. اساس و پایه ی بسیاری از انحرافات را باید در همین مدرسه جستجو کرد همان‌ طور که دیده شده است بسیاری از مجرمان بزرگ در زمان کودکی علل و عوامل مختلف در محیط آموزش آن ها را یک مجرم حرفه ای در سنین بزرگسالی به بار آورده است . نا کار آمدی آموزگار ، تبعیض و بی عدالتی میان دانش آموزان و تقسیم آن ها به ‌گروه‌های دانش آموزان قوی و دانش آموزان ضعیف و اهانت و تحقیر به آن ها و سرکوفت زدن به کودکان که آن ها در محیط مدرسه ضعیف هستند و دیگران از آن ها پیشی گرفته اند از عواملی است که کودک از مدرسه دلسرد شده و میل و رغبتی به درس خواندن پیدا نمی کند و همیشه از محیط مدرسه و آموزگار و دانش و علم نفرت پیدا می‌کند. در نتیجه زمینه برای ارتکاب انواع انحرافات و جرمهای حتی بزرگ فراهم می شود و مدرسه ی خوب شخصیتی مثبت به دانش آموز می بخشد و مدرسه ی بد شخصیت بد. موضوع دیگری که درباره محیط مدرسه به آن اشاره کرد گروه دوستان در مدرسه است. مدرسه اولین محیطی است که کودکان در آن برای خود دوست انتخاب می‌کنند از این رو رفتار ها و حتی گفتارهای دوستان بر روی آن ها تأثیر می‌گذارد و طبق تحقیقات انجام شده تأثیر گروه دوستان در مدرسه بیشتر از خانواده است و در این میان اگر رفتار دوستان دارای انحراف باشد و رفتاری صحیح نداشته باشد بدون شک باعث انحراف اطفال و نوجوانان می شود. بر اساس تحقیقات دکتر ساران در سال‌های ۱۹۶۰ تا ۲۰۰۵ با بهره گرفتن از مدارک موجود در اداره امنیت استانبول در رابطه با کودکان زیر ۱۸ سال انجام داد مشخص شد که ۳۶۹۰ کودک بزهکار علتی که باعث انحراف و در نهایت بزهکاری آن ها شده است مدرسه و دوستان موجود در مدرسه بر روی آن ها تأثیر گذاشته اند.

فصل سوم : تعیین سن مسئولیت کیفری

۳-۱- مقدمه

بی تردید تعیین سن مسئولیت کیفری از محورهای اساسی حقوق کیفری اطفال تلقی می شود. اهمیت این امر از آنجا ناشی می شود که با رسیدن ‌به این مرحله نوجوان بزهکار در معرض همان مجازاتی است که بزرگسالان در صورت ارتکاب بزه آن را تحمل خواهند کرد. بر مبنای چنین شرایطی قانون گذاران اکثر کشورهای سنی را نصاب مسئولیت کیفری قرار داده‌اند که با رسیدن به آن نوجوان به نوعی بلوغ جسمی و فکری می‌رسد که عرفاً مقارن با سن پذیرش مسئولیت اجتماعی محسوب می شود. اکثر کشورهای جهان با لحاظ چنین ملاحظاتی ۱۸ سالگی را نصاب مسئولیت کیفری تعیین کرده‌اند. جالب اینکه متأثر از مطالعات و تحقیقات انجام شده و با توجه به لزوم حمایت از جوانان تا رسیدن به سن پختگی برخی کشورها تدابیر تربیتی، حمایتی، کیفری و حتی مراجع و تشکیلات اختصاصی اطفال را به جوانان ۲۰ تا ۲۱ سال نیز قابل تسری دانسته اند و برخی نیز این سن را به ۲۵ سالگی ارتقاء داده‌اند. با این حال در برخی از کشورها که در اقلیت قرار دارند سن مسئولیت کیفری اطفال ، پایین تر از نصاب جهانی تعیین شده است. کشور فنلاند، یونان و لهستان ۱۷ سالگی و پرتغال رومانی و تونس ۱۶ سالگی را پیش‌بینی کرده‌اند. با این وصف در این ممالک مراجع قضایی با تمسک به مکانیسم های قانونی در تعیین تدابیر قضایی تمام ملاحظات تربیتی، حمایتی و شرایط نوجوان را مورد توجه قرار داده در نتیجه کیفرهای قانونی بسیار منعطف نسبت به آن ها اعمال می‌کنند.

ایران تنها کشوری است که سن مسئولیت کیفری را ‌بر اساس بلوغ جنسی برای دختران ۹ و پسران ۱۵ سال قمری تعیین کرده و در نتیجه جز در جرائم تعزیری و باز دارنده، در سایر جرایم همان مجازاتی نسبت ‌به این اطفال تازه بالغ اعمال می شود که نسبت به بزرگسالان اجرا می شود.

۳-۲- درجات مختلف مسئولیت

می‌دانیم که مکتب کلاسیک حقوق جزا بر دو اصل «اراده آزاد و مسئولیت کیفری» بنا شده است.پس برای اینکه بتوان کسی را مسئول دانست. منطقاً باید بتوان خطا یا تقصیری را به او نسبت داد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1401-09-22] [ 10:48:00 ب.ظ ]




۱۰/۵۰۴a۰/۲۵۴۰/۲۴۵۰/۸۷۵۶۵
۲۰/۶۰۰b۰/۳۵۹۰/۳۴۴۰/۸۱۶۱۲
۳۰/۶۲۸c۰/۳۹۴۰/۳۷۱۰/۷۹۸۸۱۱/۸۵۹a/ Predictors: (Constant), بازده دارایی

b. Predictors: (Constant), بازده دارایی, نوع اظهارنظر حسابرس
c. Predictors: (Constant), بازده دارایی, نوع اظهارنظر حسابرس, تصدی حسابرس
d. Dependent Variable: محافظه کاری۲

بررسی نتایج جدول خلاصه آماری مدل رگرسیونی با روش گام به گام نشان می‏ دهد، متغیرهای بازده دارایی‏ها، نوع اظهارنظر حسابرسی و دوره تصدی حسابرس به عنوان متغیرهای مؤثر بر محافظه کاری شرکت‏ها (روش دوم) در مدل باقیمانده اند که در جدول خلاصه آماری در سه سطر مشاهده می‏ گردد.

نکته مهم: با توجه به اینکه در این مدل بین بازده دارایی‏ها و اهرم مالی شرکت‏ها هم خطی ایجاد می‏ شود و از طرفی چون همبستگی ضعیفی بین اهرم مالی و محافظه کاری روش دوم پایین بود (۰۹۷/۰=r) از این رو برای اینکه مدل با مشکل مواجه نشود ‌بنابرین‏ اهرم مالی از مدل کنار گذاشته می‏ شود.

نتایج مدل اول برازش شده به روش گام به گام نشان می‌دهد متغیر بازده دارایی‏ها با ضریب تعیین ۲۵۴/۰ توانسته ۴/۲۵ درصد از کل تغییرات محافظه‏کاری شرکت‏ها را توجیه نماید.

در مدل دوم که متغیر نوع اظهارنظر حسابرس به همراه بازده دارایی‏ها در مدل حضور دارند ضریب تعیین برابر ۹/۳۵ می‏ باشد .

در مدل سوم که متغیر دوره تصدی حسابرسی نیز به مدل اضافه شده است میزان ضریب تعیین به اندازه ۵/۳ درصد افزایش پیدا ‌کرده‌است که در مجموع ۴/۳۹ درصد کل تغییرات محافظه کاری شرکت‏ها توسط متغیرهای بازده دارایی‏ها، نوع اظهارنظر حسابرس و دوره تصدی حسابرس تبیین گردیده است و مابقی تغییرات سهم عوامل دیگر و رویدادهای تصادفی است که خارج از مدل می‏ باشند.

از طرفی با توجه به اینکه مقدار R2 با دیگر متغیرها تغییر چندانی نداشته است ‌بنابرین‏ بقیه متغیرها از مدل کنار گذاشته شده و در جدول قرار نمی‏گیرند.

۴-۳-۲-۵) آزمون معنادار بودن رگرسیون

ANOVAd Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. ۱ Regression ۲۱/۶۲۴ ۱ ۲۱/۶۲۴ ۲۸/۲۰۱ ۰/۰۰۰a Residual ۶۳/۶۴۱ ۸۳ ۰/۷۶۷ Total ۸۵/۲۶۴ ۸۴ ۲ Regression ۳۰/۶۴۹ ۲ ۱۵/۳۲۴ ۲۳/۰۰۸ ۰/۰۰۰b Residual ۵۴/۶۱۶ ۸۲ ۰/۶۶۶ Total ۸۵/۲۶۴ ۸۴ ۳ Regression ۳۳/۵۷۹ ۳ ۱۱/۱۹۳ ۱۷/۵۴۱ ۰/۰۰۰c Residual ۵۱/۶۸۶ ۸۱ ۰/۶۳۸ Total ۸۵/۲۶۴ ۸۴ a. Predictors: (Constant), بازده دارایی b. Predictors: (Constant), بازده دارایی, نوع اظهارنظر حسابرس
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF
 [ 10:47:00 ب.ظ ]




    1. ۱٫ ابن زهره حلبی، سیدحمزه ابن علی، غنیته النزوع الی الاصول والفروغ، ص ۲۵۲٫ ↑

    1. ۲٫ طوسی، ابوجعفر محمدبن حسن، المبسوط، ص۲۸۶٫ ↑

    1. ۳٫ نجفی، محمدحسین، جواهرکلام فی شرح شرائع الاسلام، ص ۵۰-۵۱٫ ↑

    1. ۴٫ همان، ص ۴۹٫ ↑

    1. ۵٫ مقدس اردبیلی، احمدبن محمد،مجمع الفائده و البرهان فی شرح الاذهان، ص ۱۹۹٫ ↑

    1. ۱٫ موسوی خمینی، سیدروح الله، کتاب البیع، ص ۷-۱۰٫ ↑

    1. ۱٫صفایی، سید حسین،قاسم زاده، سیدمرتضی، حقوق مدنی اشخاص و محجورین، ص ۱۸۳-۱۸۵٫ ↑

    1. . همان ، ص ۱۸۶ . ↑

    1. ۱٫ قرآن کریم، سوره نساء، آیه ۱٫ ↑

    1. ۲٫ وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۶۹٫ ↑

    1. . همان، ص ۷۰٫ ↑

    1. . جعفری لتگرودی، محمدجعفر، ترمینولوژی حقوق، ص ۹۸٫ ↑

    1. . موسوی خمینی، سیدروح الله، تحریرالوسیله، ص ۳۷۱٫ ↑

    1. . ابن شعبه حرانی، ابومحمدحسن بن علی بن حسین، تحف العقول عن آل الرسول(ص)، ص ۲۶۳٫ ↑

    1. . قرآن کریم، سوره فرقان، آیه ۷۴٫ ↑

    1. . وزیری،مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۸۷٫ ↑

    1. . ابن شعبه حرانی، ابومحمدحسین بن علی بن حسین، تحف العقول، ص ۲۶۳٫ ↑

    1. . محمدیان، بهرام، نگاهی دیگر به حقوق فرزندان از دیدگاه اسلام، ص ۳۵-۴۰٫ ↑

    1. . وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۱۱۳ – ۱۱۴٫ ↑

    1. . موسوی خمینی، سیدروح الله، تحریر الوسیله، ص ۳۰۹٫ ↑

    1. ۱٫ وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۱۱۹-۱۲۰٫ ↑

    1. ۱٫ عاملی، زین الدین بن نورالدین، مسالک الافهام، ص ۲۰۲٫ ↑

    1. . مجید، وزیری، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۱۳۲-۱۳۳٫ ↑

    1. ۲٫ مکی العاملی، محمد بن جمال الدین، اللمعه دمشقیه، ص ۲۳۴٫ ↑

    1. . امامی، سیدحسن، حقوق مدنی، ص ۱۸۴-۱۸۵٫ ↑

    1. . حسینی روحانی، سید محمدصادق، المسایل المستحدثه، ص ۱۳٫ ↑

    1. . موسوی خمینی، سیدروح الله، تحریر الوسیله، ص ۶۲۱-۶۲۲٫ ↑

    1. . محمدیان، بهرام، نگاهی دیگر به حقوق فرزندان از دیدگاه اسلام، ص ۴۱٫ ↑

    1. . قرآن کریم، سوره انعام، آیه ۱۴۰٫ ↑

    1. . صفایی، سیدحسین،امامی، اسدالله، حقوق خانواده، ص ۱۱۹٫ ↑

    1. . نجفی، محمدحسین، جواهر الکلام، ص ۱۸۷-۱۹۲٫ ↑

    1. . یزدی، ابوالقاسم، شرائع الاسلام، ص ۵۶۸٫ ↑

    1. ۲٫ صفایی، سیدحسین، امامی، اسدالله، حقوق خانواده، ص ۱۲۸٫ ↑

    1. ۱٫حرعاملی، محمدبن حسن، وسایل الشیعه، ص ۲۰۳٫ ↑

    1. . امینی، ابراهیم، اسلام و تعلیم و تربیت، ص ۱۱-۱۴٫ ↑

    1. ۳٫ محمدیان، بهرام، حقوق فرزندان از دیدگاه اسلام، ص ۱۲۹٫ ↑

    1. ۴٫ ابن ابی الحدید مدائنی، عزالدین عبدالحمید، شرح نهج البلاغه، ص ۳۳٫ ↑

    1. . محمد بن یعقوب بن اسحاق کلینی رازی، ابوجعفر، الکافی، ص ۴۷٫ ↑

    1. . بن علی بن حسین ابن شعبه حرانی، ابو محمدحسن، تحف العقول، ص ۲۶۳٫ ↑

    1. ۳٫ مجید، وزیری، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۱۹۴-۱۹۵٫ ↑

    1. . سیدحسین، صفایی و اسدالله امامی، حقوق خانواده، ص ۱۵۸٫ ↑

    1. . مجلسی، محمدباقر، بحارالانوار، ص ۱۰٫ ↑

    1. . بن حسین حر عاملی،محمد، وسایل الشیعه، ص ۱۲۷٫ ↑

    1. . علی متقی بن حسام الدین هندی برهان خوری، علاالدین، کنزالعمال، ص ۲۰۷٫ ↑

    1. . طبسی، محمدجواد، حقوق فرزندان در مکتب اهل بیت(ع)، ص ۹۷٫ ↑

    1. ۴٫ موسوی خمینی، سیدروح الله، تحریر الوسیله، ص ۲۵۴٫ ↑

    1. . حر عاملی، محمد بن حسن، حرعاملی، وسایل الشیعه، ص ۲۱۷-۲۱۹٫ ↑

    1. . نجفی، محمدحسین، جواهر الکلام، ص ۱۸۹– ۲۱۲٫ ↑

    1. . همان، ص۱۸۹-۲۱۲٫ ↑

    1. . حر عاملی، محمد بن حسن، وسایل الشیعه، ص ۲۲۰٫ ↑

    1. . نجفی، محمدحسین، جواهرالکلام، ص ۱۸۸٫ ↑

    1. . فیض کاشانی، محمدحسین، مفاتیح الشرایع، ص ۲۸۶٫ ↑

    1. . کاتوزیان، ناصر، حقوق مدنی خانواده، ص ۲۷۲٫ ↑

    1. . نجفی، محمدحسین، جواهرالکلام، ص ۳۰۳٫ ↑

    1. . طوسی، ابوجعفر محمدبن حسن، المبنسوط فی فقه الامامیه، ص ۵۴٫ ↑

    1. . همان، ص ۵۵٫ ↑

    1. . ناصر زاده، هوشنگ، قانون مجازات اسلامی، ص ۷۱٫ ↑

    1. . همان، صص ۲۶ و ۷۱٫ ↑

    1. . قرآن کریم، سوره نساء، آیه ۲۳ و ۲۴٫ ↑

    1. . محمد بن یعقوب بن اسحاق، ابوجعفر، کلینی رازی، الکافی، ص ۱۵۸٫ ↑

    1. . وزیری،مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۳۱۸– ۳۱۹٫ ↑

    1. . معین، محمد، فرهنگ فارسی، ص ۱۰۱۵٫ ↑

    1. . محقق حلی، ابوالقاسم نجم الدین جعفر بن حسن، سرائع الاسلام، ص ۹۴۸٫ ↑

    1. . خویی، سید ابوالقاسم، مبانی تکمه المنهاج، ص ۳۴۰-۳۴۱٫ ↑

    1. ۳٫ ری شهری، محمد، میزان الحکمه، ص ۵۶۰٫ ↑

    1. . نجفی، محمدحسن، جواهرالکلام، ص ۱۶۹٫ ↑

    1. .همان، ص ۱۷۰٫ ↑

    1. . عاملی، زین الدین بن نورالدین، الروضه البهیه، ص ۶۴ – ۶۵٫ ↑

    1. . ناصر زاده، هوشنگ، قانون مجازات اسلامی، ص ۶۱٫ ↑

    1. .زراعت، عباس، شرح قانون مجازات اسلامی، ص ۱۴۶ – ۱۴۹٫ ↑

    1. ۱٫ وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۸۷ – ۸۸٫٫ ↑

    1. ۲٫٫همان، ص ۸۸٫٫ ↑

    1. ۳٫ گلدوزیان، ایرج، محشای قانون مجازات اسلامی، صص ۱۰۵ و ۳۶۱ . ↑

    1. . وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۹۲٫ ↑

    1. . موسوی خمینی، سیدروح الله، تحریر الوسیله، ص ۳۷۱٫ ↑

    1. . شهیدی، مهدی، ارث، ص ۳۲٫ ↑

    1. . وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۲۹۹ – ۳۰۲٫ ↑

    1. ۲٫ جعفری لنگرودی، محمدجعفر، ارث، ص ۱۶۶ – ۱۶۷٫ ↑

    1. ۱٫ وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۹۶ – ۹۷٫ ↑

    1. . وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۱۰۳ – ۱۰۶٫ ↑

    1. .همان، صص ۱۰۴- ۱۰۵٫ ↑

    1. ۲٫ وزیری، مجید، حقوق متقابل کودک و ولی در اسلام، ص ۱۰۶٫ ↑

    1. ۱٫ محقق داماد، سید مصطفی، بررسی فقهی حقوق خانواده، نکاح و انحلال آن، ص ۳۰۳٫ ↑

    1. ۲٫ امامی، سیدحسین، حقوق مدنی، ص ۴۴۱٫ ↑

    1. .ابن ادریس حلی، ابوجعفر محمدبن منصوربن احمد، السرائر الحاوی لتحریر الفتاوی، ص ۳۲۸٫ ↑

    1. . ناصر زاده،هوشنگ، قانون مجازات اسلامی، ص ۷۰٫ ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:47:00 ب.ظ ]




    1. بازده دارایی ها

  1. رشد فروش

این پنج شاخص به وسیله مقیاس طیف هفت گزینه ای لیکرت از ۱= خیلی مخالف تا ۷= خیلی موافق درجه بندی شده است (Singh and Ranchod; 2004).

مطالعات متعدد دیگری وجود داشته اند که آن ها نیز رویه مشابهی را برای سنجش عملکرد تجاری شرکت ها اتخاذ کرده‌اند.برخی از محققان سازمانی و بازاریابی، عملکرد شرکت را در دو بخش مورد بحث قرار می‎دهند که شامل یک بعد اثربخشی و یک بعد کارایی است.این رویکرد استاندارد، اثربخشی شرکت را از لحاظ رشد سود، رشد فروش و رشد سهم بازار و کارایی شرکت را از لحاظ سودآوری، بازده فروش (ROS)، بازده سرمایه گذاری (ROI)، و بازده دارایی ها (ROA) مورد سنجش قرار می‌دهد (Menguic et al..; 2007).

در جدول۲-۲-۴ پارامترهایی را که دانشمندان مختلف علم مدیریت در پژوهش های خویش برای سنجش عملکرد بازاریابی شرکت های تولیدی به کار بسته اند، به اختصار نشان داده شده است:

جدول ۲ -۳) متغیر های اندازه گیری عملکرد بازاریابی (Vinod and Uma Kumar; 2009)

ردیف

متغیر های عملکرد بازاریابی

محقق

سال

۱
کاهش زمان تحویل

رضایت مشتری

Vinod Kumar Uma Kumar

۲۰۰۹

۲
رشد حجم فروش

رشد سهم بازار

Kim

۲۰۰۹

۳
رشد حجم فروش

رشد سهم بازار

ارتقای موقعیت رقابتی شرکت

Moen

۲۰۰۸

۴
افزایش حجم فروش

عملکرد کلی شرکت

Morgan

۲۰۰۸

۵
رشد فروش

رشد سهم بازار

توسعه محصول و بازار

بهبود کیفیت محصول

Molina

Chandler

۲۰۰۷

۲۰۰۰

۶
متوسط رشد سهم بازار در طی سه سال گذشته

متوسط رشد حجم فروش در طی سه سال گذشته

Green

Inmam

۲۰۰۶

۲۰۰۵

۷
رشد فروش

رشد سهم بازار

ارتقای موقعیت رقابتی شرکت

Tracy

۲۰۰۵

۸
افزایش سهم بازار

ارتقای موقعیت رقابتی شرکت

Zhang

Vickery

۲۰۰۱

۱۹۹۹

۹
افزایش حجم فروش

توسعه محصول جدید

افزایش سهم بازار

Pawel

Narver and Slater

۱۹۹۴

۱۹۹۰

۱۰
رشد حجم فروش

رشد سهم بازار

ارتقای موقعیت رقابتی شرکت

Jaworski and Cohli

Claycomb

۱۹۹۳

۱۹۹۹

۲-۲-۸) الگوی کارت امتیازی متوازن۳۲ (BSC):

تکنیک امتیازی متوازن، یک سیستم مدیریت راهبرد و ارزیابی عملکرد می‌باشد که مأموریت‌ و راهبرد سازمان را به یک مجموعه ی متوازن از سنجه های عملکرد جامع ترجمه می کند.تکنیک امتیازی متوازن، که در دهه ۱۹۹۰ توسط کاپلان و نورتون ابداع گردید، یکی از معروف‌ترین ابزارها و فناوری‌های مدیریت در عمل می‌باشد (Greiling; 2010).

شکل ۲-۷) کارت امتیازی متوازن چهارچوبی برای سیستم مدیریت استراتژیک (علی نژاد و همکاران، ۱۳۹۲)

BSC

توضیح و ترجمه چشم انداز و استراتژی:

    • توضیح چشم انداز

  • ایجاد درک یکسان

برنامه ریزی و تعیین اهداف اجرایی:

    • تعیین اهداف اجرایی

    • همسوسازی ابتکارات استراتژی

    • تخصیص منابع

  • تعیین شاخص های عملکرد

برقراری ارتباط و اتصال:

    • انتقال و آموزش

    • تعیین اهداف کلان

  • اتصال پاداش ها با ارزیابی عملکرد

بازخورد و فراگیری استراتژی:

    • تعیین چشم انداز مشترک

    • تهیه اطلاعات بازخورد استراتژیک

  • کل نگری استراتژی ها

عبارت متوازن در تکنیک امتیازی متوازن به معنای ایجاد توازن بین معیارهای مالی و غیرمالی، معیارهای درون نگر و برون نگر و همچنین معیارهای پیش نگر و پس نگر می‌باشد.تکنیک امتیازی متوازن منظر مالی سنتی را با دیگر منظرهای غیرمالی ازقبیل رضایت مشتری، فرایند داخلی کسب و کار و همچنین آموزش و رشد تکمیل می کند.تکنیک امتیازی متوازن، جزء لاینفک شناسایی مأموریت‌، فرموله کردن راهبرد و اجرای فرایند با تأکید بر ترجمه ی راهبرد به مجموعه سنجه های مالی و غیر مالی مربوطه است.ترجمه ی راهبرد توسط تکنیک امتیازی متوازن بر مبنای چهار وجه متمایز انجام می شود (Bose; 2007).در واقع، الگوی کارت امتیازی متوازن، روشی است که برای مدیران شرایطی را فراهم می‌سازد تا بتوانند چارچوبی جامع برای تفسیر و ترجمه چشم انداز و راهبرد شرکت در قابل مجموعه ای از سنجه های عملکرد ارائه دهند.شرکت‌ها و سازمان‌های بسیاری در سرتاسر دنیا از این تکنیک در جهت دستیابی به اهداف خود استفاده می‌کنند و به نتایج بسیار مطلوبی دست می‌یابند.در تحقیقات انجام شده، مشخص گردید که به واسطه ی به کارگیری این مدل، نقاط قوت و ضعف سازمان شناسایی و فرصت‌های بهبود مناسبی نیز فراهم می شود.

دو عنصر کلیدی تکنیک امتیازی متوازن عبارتند از:

    • دسته بندی انواع مشابه سنجه ها در یک گروه

  • محدود کردن سنجه ها و ارتباطات میان آن ها که موجب شفافتر شدن آن ها می شود.در این باره باید ارتباط شفاف در سراسر سازمان ایجاد شود تا موجب مدیریت تغییر مؤثر گردد (Papalexandris et al; 2004).چارچوب مدل کارت امتیازی متوازن مطابق شکل صفحه قبل می‌باشد.

۲-۲-۹) توسعه مفهوم کارت امتیازی متوازن توسط کاپلان ونورتن

در جدول زیر به توسعه مفهوم کارت امتیازی متوازن از نظر ابداع کنندگان آن به صورت خلاصه اشاره شده است.

جدول(۲-۴) توسعه مفهوم کارت امتیازی متوازن توسط کاپلان ونورتن( ;۲۰۱۴ Hoque)

سال/نوع تحقیق
عنوان کار تحقیقاتی
برخی زمینه‌های تحت پوشش

۱۹۹۲/مقاله

کارت امتیازی متوزان-معیاری برای اندازه گیری عملکرد

۱٫معرفی کارت امتیازی متوازن به عنوان یک روش اساسی در ارزیابی عملکرد.

۲٫کارت امتیازی متوازن یک روش مناسب برای سنجش معیار های مالی وغیر مالی عملکرد.

۳٫معرفی ۴ جنبه مالی، مشتری، فرایند های داخلی تجارت، نوآوری ویادگیری در این روش

۴٫تأکید براین نکته که کارت امتیاری متوازن یک نگاه بلند مدت رو به جلو دارد.

۱۹۹۳/مقاله

استفاده از کارت امتیازی متوازن در عمل

۱٫کارت امتیازی متوازن نه تنها روشی برای ارزیابی عملکرد است بلکه، یک سیستم ایجاد انگیزه برای دستیابی به موفقیت است.

۲٫کارت امتیازی متوازن می‌تواند بیشترین تاثیر را درایجاد فرایند های تغییر سازمانی داشته باشد.

۳٫شناسایی عوامل حیاتی در موفقیت سیستم کارت امتیازی متوازن.

۴٫طراحی سیستم کارت امتیازی متوازن متناسب با چشم انداز، فرهنگ و فناوری شرکت.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:47:00 ب.ظ ]




توانمندی اجتماعی

بین فردی

روابط تیمی

ایجاد شراکت

انعطاف پذیری

ارتباطات

توانمندی تغییر

خود توسعه ای

هدایت گروه

شناخت سازمان یادگیرنده

کارشناسی حرفه ای

شایستگی های سطح سازمان / راهبردی / نظامی / سازمان فنی / تخصصی

نمودار۲-۸- مدل پنج شایستگی اصلی مدیریت در ارتش کانادا به همراه قابلیت های مورد نظر

منبع: بابایی ، ۱۳۸۵ ، ۴۳

الگوی شایستگی مدیریتی در بخش عمومی کشور کانادا ، شامل تعدادی شایستگی فرعی در قالب ۵ دسته قابلیت اصلی است که در جدول ۲-۵- نشان داده شده است:

جدول شماره ۲-۵- الگوی شایستگی های مدیریتی در بخش عمومی کشور کانادا

چارچوب عناصر رهبری

قابلیت های فرعی موجود در ۵ عنصر مدیریت که هر عنصر بر اهمیت مسئولیت، دامنه­ وظایف مدیران با توجه به سطح مدیر، پست و … تغییر کرده و معمولاً متناسب با مدت زمان ارائه­ خدمات، رتبه، ارشدیت، حرفه ای گرایی و اعتبار، افزایش می‌یابد.

کارشناسی حرفه ای[۴۹]

فراست کارکردی و تبحر تخصصی و فنی، شناخت و توسعه طراحی محیط نظامی و سازمانی، داشتن ظرفیت و صلاحیت برای ایجاد تحول در سیستم و به کارگیری در سطوح راهبردی و مطرح سازمان

توانمندی شناختی[۵۰]

شایستگی چپ مغزی، تحلیل، حل مسئله و شایستگی اساسی؛ برای تفکر و فعالیت عقلایی لازم با نظم فکری جهت اخذ تصمیم گیری های قوی و اتخاذ تصمیمات درست؛ شایستگی نوآورانه؛ راهبردی و خلاقیت مربوط به قسمت راست مغزی جهت یافتن روش های نوین، مقاصد خارج از چارچوب و عرف و راه حل هایی که برای مسائل و موضوعات که قبلاً کشف نشده اند، می‌باشد.

توانمندی اجتماعی[۵۱]

انعطاف پذیری، رفتاری معنی و صادقانه است؛ به همراه مهارت‌های ارتباطی که شناخت و اتصال تفاوت ها را شفاف می‌کند. این توانمندی ها با تبحر بین فردی، باعث متقاعدکنندگی می شود، روابط تیمی که منجر به ایجاد همبستگی و تعهد و هماهنگی می شود و قابلیت ایجاد شراکت، ترکیب شده و منجر به ایجاد روابط راهبردی می‌گردد.

توانمندی تغییر [۵۲]

خودتوسعه ای، برای اطمینان از خودثمربخشی[۵۳]، توانمندی هدایت گروه[۵۴] برای کسب اطمینان از بهبود واحد تحول گروه، به همراه شناختی از ویژگی های سازمان یادگیرنده، کاربردهای یک سازمان یادگیرنده و توانمندی مدیریت دانش است.

ویژگی های درونی[۵۵]

ارزش ها، کمال، صداقت و قابلیت اعتماد، اعتبار، وفاداری، شجاعت، فداکاری، روحیه، نظم، استدلال حرفه ای در منطق، اخلاقیات و روحیات ناشی از درونی سازی، کارسازی، جرات و برون گرایی در وظایفی که اطمینان می‌دهد.

    1. ۲۰۰۸ , Buckley& Basik,Munyon,Ferris. ↑

    1. . Stredwick↑

    1. Hingoft1. ↑

    1. Paddok2. ↑

    1. Singer . ↑

    1. Foot and Hook . ↑

    1. Byars and Rue . ↑

    1. Andres . ↑

    1. Giangreco . ↑

    1. . Lilley & Hinduja ↑

    1. . Bouskila – Yam & Kluger ↑

    1. Morgan . ↑

    1. . Moon ↑

    1. . Bernardin ↑

    1. . Ivancevich ↑

    1. . Snell and Bohlander ↑

    1. Gerhurt & Hollen & Noe . ↑

    1. . Noe ↑

    1. Snel & Bohlander.2 ↑

    1. . Byars and Rue ↑

    1. . Graphic Rating Scales ↑

    1. . Mixed_Standard Scales ↑

    1. . Forced_Choice Method ↑

    1. . Essay Method↑

    1. .Critical Incident Method ↑

    1. .Checklist ↑

    1. .Behaviorally Anchored Rating Scale(BARS) ↑

    1. .Behavior Observation Scale(BOS) ↑

    1. Cooper. ↑

    1. .Management by Objectives↑

    1. .Luissier ↑

    1. Tiffin.J . ↑

    1. . Behavioral Anchor Rating Scale (BARS) ↑

    1. Probst.B.J . ↑

    1. Management By Objectives. ↑

    1. Singer. ↑

    1. . Mwita ↑

    1. . Li ↑

    1. . Kloot ↑

    1. . Armstrong & Baron ↑

    1. . Aguinis ↑

    1. . Investors in people(IIP) ↑

    1. . People Developer Standard ↑

    1. . Great place to work ↑

    1. .Work force management ↑

    1. .People Capability Maturity Model (PCMM) ↑

    1. . T.E.A.M ↑

    1. . Career planning ↑

    1. .۱ Professional expertis ↑

    1. .۱ Cognitive Capacities ↑

    1. .۲ Social Capacities ↑

    1. .۳ Change Capacities ↑

    1. .۴Self-efficacy ↑

    1. .۵ Group-direct ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:47:00 ب.ظ ]