کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



آخرین مطالب


جستجو


 



از نگاه دکتر نصر «با توجه ‌به این که امروزه معنای رایج علم از science اخذ می شود در وحله اول قرار گرفتن «علم» در کنار «قدسی» و «سنتی» ناسازگار می کند. زیرا چنان که بیان شد science علم جزئی است که دائماً در تغییر و دگرگونی است، به عبارت دیگر بر روش تجربی مبتنی است که مرتب به عرضه نظریه و دیدگاهی می پردازد که ‌در تحول و در تبدل است. اما قدسی بودن بر جنبه کلیت و تعالی دلالت دارد در واقع آن چه که امروز به معنای علم است از قرن ۱۷م به بعد در فرهنگ غربی رایج گشت و در این معنا ربطی به امر قدسی ندارد و با آن بیگانه و ناسازگار است ». (نصر، ۱۳۸۲، صص. ۱۶۸-۱۶۷)

اسلام، آدمی را موجود عاقلی می‌داند که توانایی تمییز امر «حقیقی» را از امر «غیر حقیقی» دارد و می‌تواند «موجود مطلق» را بشناسد؛ این حضور لوگوس (عقل) کل در قلب آدمی و در ریشه خود اوست که این امکان را فراهم می‌سازد تا آدمی معنای درونی نص مقدس را دریابد و از طریق آن اشرافیت یابد. لوگوس موجد در لاهوت، سرچشمه خود آدمی و واسطه ای است که آدمی از طریق آن به معرفت قدسی راه می‌یابد. به همان اندازه که لوگوس، منبع ابزار معرفت انسانی است، شناخت امر مقدس نیز مقصد و مقصود نهایی معرفت است. (منصوری، ۱۳۹۳، ص. ۱۱ ).

جایگاه قوه ی عاقله «دل» (قلب) آدمی است و نه سر (مغز) او. قوه ی عاقله در دل با ایمان ملاقات می‌کند و ایمان را از نور حکمت ذوقی سیراب می‌کند. طبق یک اصل سهل مابعدالطبیعی مهم، قوه عاقله ی تمام و کمال، هرگز نمی تواند منفک از ایمان باشد چرا که ایمان برای فعلیت یافتن امکانات تعقل در چارچوب یک وحی ضروری است و ‌بنابرین‏ رابطه ای تعاملی با تعقل دارد. (همان، ص. ۱۱ ).

نصر ذات قدسی را بیشتر به خونی شبیه می‌داند که در شریان های سنت جاری و ساری است… سنت حضور ذات قدسی را به درون همه عالم گسترش می‌دهد و تمدنی می آفریند که درک ذات قدسی حضوری فراگیر در آن دارد. در این جا، آن تعالی گنونی در تعابیری دیگر بیان می شود : سنت مشتمل بر درک حقیقتی است که هم منشأ الهی دارد و هم در سراسر یک دور اصلی تاریخ بشر، به واسطه وحی، تدوام یافته است. همچنین متضمن حقیقتی باطنی است که در دل صور قدسی مختلف قرار گرفته است و منحصر به فرد است، چرا که حقیقت یکی است. به هر دومعنا، سنت ارتباط وثیقی با حکمت خالده دارد، اگر این اصطلاح را به معنای حکمتی بفهمیم که همیشه بوده است و همیشه خواهد بود؛ همچنین اگر آن را به مثابه ی امری بدانیم که هم از طریق انتقال عرضی و هم از طریق تجدید طولی، در اثر تماس با آن واقعیتی که در آغاز بوده و اینجا و اکنون هست نیز جاودانه شدن است. (نصر، ۱۳۹۰، ص. ۱۶۱ ).

۲ – حکمت خالده

حکمت خالده تشریح کننده منظومه فکری سنت گرایان است. در غرب، اصطلاح «فلسفه جاویدان» با اثر «آلدوس هاکسلی» به همین نام تداعی می شود. اما فارغ از برداشت طبیعت گرایانه هاکسلی از این مفهوم، آن چنان که نصر معتقد است، اصطلاح حکمت خالده، نخستین بار توسط «آگوستین استویخوس» در کتاب De perenni philosophia در ۱۵۴۰م به کار برده شد و لایب نیتس در نامه ای که در سال ۱۷۱۵ نوشت، بر سر زبان ها انداخت. حکمت خالده دلالت بر حقیقتی سرمدی در بطن همه سنت ها دارد که همان «سنت مقدس» در دین هندو و «الحکمه الخالده» یا «الحکمه اللدنیه» در اسلام است. (نصر، ۱۳۸۳، ص. ۱ ).

حکمت خالده معادل های متنوعی در زبان های گوناگون دارد. در فارسی، با عنوان جاویدان خرد وصف شده و در زبان انگلیسی، دلایل زیادی برای معادل گزینی های متکثر دارد. شوآن آن را دیدگاه مابعدالطبیعه جهانی می‌داند، که از طریق سنت های مختلفی که منشأ آسمانی دارند بر آدمیان مکشوف شده است و برای آن معادل هایی نظیر «دین خالد» «دین دل». (همان، ص. ۲ ).

تعریف مابعدالطبیعه به لحاظ ایجایی در نزد سنت گرایان، در نگاه اول، به تعاریفی کلی محدود شده است : «مابعدالطبیعه علمی است به دقت ریاضیات و با همان وضوح و اتقان، ولی تنها از راه شهود عقلی قابل حصول است و نه ابداً از طریق استدلال پردازی. از این رو، با فلسفه، آن گونه که معمولاً فهمیده می شود تفاوت دارد. به سخن دیگر، نوعی نظاره واقعیت است که تحقق یافتنش، معادل است با تقدس و کمال معنوی و ‌بنابرین‏ وصول به آن تنها در چارچوب یک سنت وحیانی میسر است». (نصر، ۱۹۶۷، ص. ۸۱ ).

حکمت خالده که از نگاه سنت گرایان معرفتی است که همیشه بوده و خواهد بود، در قلب تمام ادیان و سنن وجود دارد؛ هر چند به دست خود انسان و توسط عقل شهودی قابل حصول است، ولی این امر متوقف بر چارچوبی است که سنت در اختیار انسان می‌گذارد؛ زیرا به گفته شوآن «حقیقت یک امر شخصی نیست و نمی تواند باشد». ‌بنابرین‏، شهود های فردی و حقایق آشکار شده به واسطه آن شهود ها نمی توانند معتبر باشند. (امامی جمعه، طالبی، ۱۳۹۱، ص. ۵۰ ).

منبع عقل شهودی؛ «الهام» و «تجربه ی روحانی» حکمت ذوقی است و بخشنده ی معرفت اصیل می‌باشد. در پرتو نور تعقل شهودی، هم نیروهای انفسی قوه ی عاقله به طور کامل قابل فهم است و هم نیروهای آفاقی آن؛ در نتیجه در صورتی که انسان از عقل شهودی قطع رابطه کند، این ساحت ها به «راز»هایی سر به مهر تبدیل می‌شوند. (منصوری، ۱۳۹۳، ص. ۱ ۱).

عقل در حکمت خالده از دیدگاه دکتر نصر دارای دو نوع قوه یا نیرو است:

الف) عقل استدلالی«عقل منطق» reason : کار آن استنتاج نتایج جدید از گزاره های مفروض مورد اعتقاد یا معلوم است، نامیده شده و معادل «reison » در نظر گرفته می شود.

ب) عقل شهودی Intellect حکمت خالده مبتنی بدان می‌باشد و نتیجه آن مابعدالطبیعه به عنوان علم قدسی (مقدس) یا علم ربوبی است. در دیدگاه سنتی معادل«Intellect» به معنای رسوخ است. (همان، ص. ۱۱ ).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[شنبه 1401-09-26] [ 11:01:00 ق.ظ ]




فرضیه صفر: خدمات برون سپاری بر اثربخشی عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت ندارد.

فرضیه یک: خدمات برون سپاری بر اثربخشی عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت دارد.

بر اساس آزمون t، می توان گفت که اگر سطح معناداری از مقدار ۰۵/۰ کمتر باشد، فرضیه صفر رد می شود و اگر چنانچه سطح معناداری از مقدار ۰۵/۰ بیشتر باشد، فرضیه صفر رد نمی شود.

جدول ۴-۱۳ آزمون t برای اثربخشی عملکرد

متغیر

آماره t

درجه آزادی

سطح معنی­داری

اختلاف میانگین­ها

فاصله اطمینان ۹۵ درصد اختلاف

کران پایین

کران بالا

اثربخشی عملکرد

۷۱۸/۲

۸۹

۰۰۸/۰

۲۳۷۰۴/۰

۰۶۳۷/۰

۴۱۰۴/۰

‌بر اساس جدول ۴-۱۳ چون سطح معناداری از ۰۵/۰ کمتر است ‌بنابرین‏ فرضیه صفر رد می شود و با اطمینان ۹۵ درصد می توان گفت: خدمات برون سپاری بر اثربخشی عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت دارد.

۴-۳-۳- پاسخ به پرسش و فرضیه سوم

پرسش سوم: تا چه میزان خدمات برون سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی مؤثر بوده است؟

برای آزمودن پرسش سوم، از آزمون تی – استیودنت تک نمونه ای برای مقایسه میانگین نمونه با یک مقدار ثابت استفاده می شود. برای پاسخ به پرسش سوم می توان از مقدار ثابت ۳ به عنوان میانگین استفاده کرد. که اگر میانگین میزان تأثیر خدمات برون سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی از ۳ بیشتر باشد، تأثیر آن بیشتر از حد متوسط است و اگر میانگین میزان تأثیر خدمات برون سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی، کمتر از ۳ باشد تأثیر آن کمتر از حد متوسط است. نتیجه این آزمون پس از انجام محاسبات در جدول ۴-۱۴ گزارش شده است:

جدول ۴-۱۴ آماره های توصیفی کیفیت عملکرد

متغیر

تعداد

میانگین

انحراف استاندارد

خطای استاندارد میانگین

کیفیت عملکرد

۹۰

۰۳۶۱/۳

۶۶۰۴۴/۰

۰۶۹۶۲/۰

‌بر اساس جدول ۴-۱۴ چون میانگین برابر ۰۳/۳ بیشتر از میانگین ثابت ۳ است. ‌بنابرین‏ میزان تأثیر خدمات برون‌سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی بیشتر از حد متوسط است.

فرضیه سوم: خدمات برون سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت دارد.

برای آزمودن فرضیه فوق می توان ‌به این صورت زیر نوشت:

فرضیه صفر: خدمات برون سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت ندارد.

فرضیه یک: خدمات برون سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت دارد.

بر اساس آزمون t، می توان گفت که اگر سطح معناداری از مقدار ۰۵/۰ کمتر باشد، فرضیه صفر رد می شود و اگر چنانچه سطح معناداری از مقدار ۰۵/۰ بیشتر باشد، فرضیه صفر رد نمی شود.

جدول ۴-۱۵ آزمون t برای کیفیت عملکرد

متغیر

آماره t

درجه آزادی

سطح معنی­داری

اختلاف میانگین­ها

فاصله اطمینان ۹۵ درصد اختلاف

کران پایین

کران بالا

کیفیت عملکرد

۵۱۹/۰

۸۹

۶۰۵/۰

۰۳۶۱۱/۰

۱۰۲۲/۰-

۱۷۴۴/۰

‌بر اساس جدول ۴-۱۵ چون سطح معناداری از ۰۵/۰ بیشتر است ‌بنابرین‏ فرضیه صفر رد نمی شود و با اطمینان ۹۵ درصد می توان گفت: خدمات برون سپاری بر کیفیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت ندارد.

۴-۳-۳- پاسخ به پرسش و فرضیه چهارم

پرسش چهارم: تا چه میزان خدمات برون سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی مؤثر بوده است؟

برای آزمودن پرسش چهارم، از آزمون تی – استیودنت تک نمونه ای برای مقایسه میانگین نمونه با یک مقدار ثابت استفاده می شود. برای پاسخ به پرسش چهارم می توان از مقدار ثابت ۳ به عنوان میانگین استفاده کرد. که اگر میانگین میزان تأثیر خدمات برون سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی از ۳ بیشتر باشد، تأثیر آن بیشتر از حد متوسط است و اگر میانگین میزان تأثیر خدمات برون سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی، کمتر از ۳ باشد تأثیر آن کمتر از حد متوسط است. نتیجه این آزمون پس از انجام محاسبات در جدول ۴-۱۶ گزارش شده است:

جدول ۴-۱۶ آماره های توصیفی کمیت عملکرد

متغیر

تعداد

میانگین

انحراف استاندارد

خطای استاندارد میانگین

کمیت عملکرد

۹۰

۵۱۳۹/۳

۷۴۰۴۵/۰

۰۷۸۰۵/۰

‌بر اساس جدول ۴-۱۶ چون میانگین برابر ۵۱/۳ بیشتر از میانگین ثابت ۳ است. ‌بنابرین‏ میزان تأثیر خدمات برون‌سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی بیشتر از حد متوسط است.

فرضیه چهارم: خدمات برون سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت دارد.

برای آزمودن فرضیه فوق می توان ‌به این صورت زیر نوشت:

فرضیه صفر: خدمات برون سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت ندارد.

فرضیه یک: خدمات برون سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت دارد.

بر اساس آزمون t، می توان گفت که اگر سطح معناداری از مقدار ۰۵/۰ کمتر باشد، فرضیه صفر رد می شود و اگر چنانچه سطح معناداری از مقدار ۰۵/۰ بیشتر باشد، فرضیه صفر رد نمی شود.

جدول ۴-۱۷ آزمون t برای کمیت عملکرد

متغیر

آماره t

درجه آزادی

سطح معنی­داری

اختلاف میانگین­ها

فاصله اطمینان ۹۵ درصد اختلاف

کران پایین

کران بالا

کمیت عملکرد

۵۸۴/۶

۸۹

۰۰۰/۰

۵۱۳۸۹/۰

۳۵۸۸/۰

۶۶۹۰/۰

‌بر اساس جدول ۴-۱۷ چون سطح معناداری از ۰۵/۰ کمتر است ‌بنابرین‏ فرضیه صفر رد می شود و با اطمینان ۹۵ درصد می توان گفت: خدمات برون سپاری بر کمیت عملکرد سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تأثیر مثبت دارد.

فصل پنجم: بحث، نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ مقدمه

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:01:00 ق.ظ ]




مفهوم سازی سرمایه فکری و اجزای سرمایه فکری

تشخیص داده شده است که سرمایه فکری از جنبه‌های بسیاری در اقتصاد، جامعه شناسی ، سیاست و گسترش مدیریتی مورد توجه قرار گرفته است(پتی و گاتری[۵]، ۲۰۰۰)، که سرمایه فکری را به یک تحقیق برجسته در کسب و کار تبدیل ‌کرده‌است (بونتیس و سرنکو[۶]، ۲۰۰۴). یکی دیگر از تحقیقات نشان می‌دهد که درک کامل از تکامل سرمایه های فکری زمینه در ریشه‌های تاریخی آن است.

در آخر ویژگی های سرمایه فکری در زیر مشخص شده است :

    1. ناملموس بودن

    1. حقیقتی که ارزش را ایجاد می‌کند

  1. اثر رشد عمل جمعی

پس ‌در انتها طبقه بندی مشترکی به وجود آمده است که در آن سرمایه فکری در ۳ جنبه آمده است:

    1. سرمایه انسانی

    1. سرمایه ساختاری

  1. سرمایه ارتباطی

اخیراً ، چهارمین عنصر هم ‌به این ۳ مورد اضافه شده است. روتبرگ و اریکسون (۲۰۰۲) سرمایه رقابتی را به عنوان یک عنصر مهم در سرمایه فکری معرفی کردند، هنگامی که داویس و مگووان (۲۰۰۲) سرمایه اجتماعی را انتخاب ‌می‌کنند ، بحث ‌می‌کنند که سرمایه فکری بر روی تغییرات و ترکیبات دانش که از ارتباطات جامعه پدیدار شده اند ساخته شده است.

اجماعی در این زمینه وجود دارد که هیچ یک از ابعاد به تنهایی با ارزش نیست. ارزش در میان تعامل موثر۳ مؤلفه‌ سرمایه فکری ساخته وایجاد می‏ شود.سرمایه فکری دارای ۲ مرتبه و ۳ جزء به شکل زیر می‌باشد که توسط اعتماد و فرهنگ حمایت می‏ شود.

شکل ‏۱‑۱- اجزای مختلف سرمایه فکری از دیدگاه بونتیس

در زیر به تعریف و بررسی هر یک از این اجزا می‌پردازیم :

سرمایه های انسانی

سرمایه های انسانی به قابلیت‌ها، مهارت‌ها و تخصص اعضای انسانی یک سازمان اتلاق می‌شود (مالکوم[۷] ، ۲۰۰۲) . سرمایه انسانی به عنوان یک عنصر از سرمایه فکری در نظر گرفته می­ شود و مهمترین سرچشمه پایدار مزیت رقابتی ‌می‌باشد (ادوینسون و مالون ، ۱۹۹۷).

عنصر فکر در سرمایه های انسانی عنصری مهم می‌باشد . هدف اولیه از سرمایه های انسانی، نوآوری در کالا و خدمات و نیز بهبود فرایندهای بازرگانی است(مانریتسن، ۲۰۰۱).

اقتصادانان اعتقاد دارند که سرمایه انسانی یک قسمت مهم از ثروت یک ملت است که سرمایه ­گذاری انسانی به طور قابل ملاحظه­ای کیفیت کار را بهبود می‏بخشد که مهمترین منبع از رشد اقتصادی می‌باشد. (کولتز ، ۱۹۶۱).

‌سازمان‌ها در محتوی­های مختلفی عمل ‌می‌کنند انتخاب سرمایه انسانی حاکی از مهمترین چیزی است که باید گزارش داده شود (اوردونز دی پابلوس[۸]، ۲۰۰۳) .

در یک سطح مشخص ، سرمایه انسانی ترکیبی از ۴ عنصر است:

    1. میراث ژنتیکی

    1. تحصیلات

    1. تجربه

  1. نگرش ‌در مورد زندگی و کسب و کار(هودسن[۹] ، ۱۹۹۳) .

بونتیس[۱۰] (۱۹۹۸) تشریح می‌کند که چشم انداز سازمانی ، به سرمایه انسانی به عنوان منبع نوآوری و تجدید استراتژی است. اگرچه سرمایه انسانی باید با عناصر ارتباطی و ساختاری در یک سازمان برای ایجاد ارزش آمیخته شود.

می توان گفت که سرمایه انسانی شامل تحصیلات شخصی ، مهارت‌ها ، ارزش ها و تجربیات است این عناصرنمی توانند در سازمان به صورت دائم وجود داشته باشند(بونتیس ، ۲۰۰۸).

سرمایه های ساختاری(سازمانی)

بهترین تعریف از سرمایه های ساختاری در تعریف مونریتسن قابل ارائه می‌باشد: سرمایه‌ ساختاری دانشی است که، در پایان هر روزکاری در سازمان باقی می‌ماند، به کل سازمان تعلق دارد و قابل تولید شدن مجدد و به اشتراک گذاشتن با دیگران است (مونریتسن ، ۲۰۰۱). این نوع سرمایه به وسیله‌ مزایای رقابتی یک شرکت به اضافه توانایی‌های کارکنان آن ایجاد می‌شود و شامل مواردی نظیر شهرت، تجربه، محصولات، خدمات و روش‌های تولید آن می‌گردد(رودو و لیلیارت[۱۱] ، ۲۰۰۲). سرمایه ساختاری یک دارایی با ارزش است که در حیطه دارایی­ های غیرانسانی شامل سیستم­های اطلاعاتی ، روال­ها، رویه­ ها و پایگاه ­های داده است. این اسکلت بندی یک سازمان است زیرا ابزارها و معماری برای حفظ ، بسته بندی و جابجایی دانش در میان زنجیره ارزش را ایجاد می‌کند.

سرمایه‌ مشتری(ارتباطی)

سرمایه‌ ارتباطی، وابستگی‌های برون سازمانی مانند وفاداری‌مشتریان، حسن شهرت‌سازمان و روابط شرکت با تامین کنندگان منابع آن را شامل می‌شود. این موضوع از راه ارزش دریافت شده‌ یک مشتری از انجام داد و ستد با سازمان، تعریف می‌شود (مالکوم، ۲۰۰۲). در حقیقت دانشی است که در ارتباط با مشتریان، تامین‌کنندگان، انجمن‌های صنعتی یا دیگر سهام‌داران که روی زندگی سازمانی تاثیر می‌گذارند دیده می‌شود(بونتیس، ۲۰۰۸). بونتیس (۱۹۹۹) مفهوم سرمایه مشتری را برای تمام ارتباطات خارجی مانند : تامین‌کنندگان، اتحادیه‌های صنفی و سرمایه گذاری‌های مشترک[۱۲] گسترش داد. سرمایه ارتباطی در حقیقت در ارتباط با دانش جاسازی شده در ارتباط با مشتریان، تامین کنندگان ، انجمن های صنعتی یا تمام سهام‏دارانی که روی زندگی سازمان تاثیر می‌گذارند.

بونتیس (۱۹۹۹) مفهوم سرمایه مشتری را که شامل تمام روابط خارجی است را گسترش داد ( مانند تامین کنندگان ، انجمن های تجارتی و سرمایه گذاری مشترک). بونتیس همچنین بحث کرد که سرمایه ارتباطی می‌تواند به عنوان یک وظیفه بلند مدت باشد که قابل اندازه گیری است و دفاع می‌کند که مفهومش را از بازارگرایی به دست آورده است(کوهلی و جاوروسکی[۱۳] ، ۱۹۹۰).

بازارگرایی به عنوان سازمان – نسل باز ، انتشار و پاسخ به هوش بازار است. هوش بازار یک مفهوم گسترده است که شامل نیازهای کلامی شده مشتریان و تنظیمات و تجزیه و تحلیل عناصر برون زاد که روی نیازها و ترجیحات تاثیر می‌گذارند. اگرچه به وسیله متغیرهای داخلی و خارجی متعادل شده اند ، شواهد زیادی در ارتباط با رابطه مثبت بین ارتباط و بازار گرایی وجود دارد :

    1. کارایی کسب و کار

    1. کارایی محصول جدید

    1. نوآوری یا

  1. یادگیری سازمانی (نارور و اسلاتر[۱۴] ، ۱۹۹۵) .

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:01:00 ق.ظ ]




کار واردات مـوازی این اسـت که عدم تعـادل بین حمایـت از حقوق معـنویِ دارایـی هایی همـچون برنـدهای تجـاری و حق امتیـاز و آزاد کـردن تجارت در گستـرش دادن کالاهـا و خـدمات را نشان دهد، بحث های زیادی در مراکز آکادمیک بر روی این مسأله وجود دارد که آیا واردات موازی یک واکنش قانونی به استراتژی های تبعیض آمیز قیمت گذاری است یا به یک تبصره قانونی و مجاز برای این مسأله تبدیل شده است.

مریم شیخی در مقاله ای با عنوان ضمانت اجراهای گمرکی و نقض حقوق مالکیت صنعتی می نویسد: مقامات‌ گمرکی‌ ممکن‌ است‌ به‌ طرق‌ مختلفی‌ از ورود محصولات‌ ناقض‌ ‌حق‌ مالکیت‌ فکری‌ به‌ کشور مطلع‌ شوند. معمول‌ترین‌ و متداول‌ترین‌ راه‌ اطلاع‌ آن‌ است‌ که‌ مالک‌ حق‌ از اقدامات‌ نقض‌آمیز مطلع‌ شده‌ و در جریان‌ واردات‌ کالاهای‌ ناقض‌ حق‌ قرار گرفته‌ و به‌ مقامات‌ گمرک‌ یا دادگستری‌ اطلاع‌ دهد. در این‌ صورت‌ در کشورهای‌ مختلف‌ راه ‌حل ‌ها متفاوت‌ است‌. یا مقامات‌ گمرکی‌ خود مستقیماً حق‌ اعمال‌ ضمانت‌ اجراها و اقدامات‌ را دارند و مالک‌ حق‌ از آن ها درخواست‌ رسیدگی‌ می‌کند و یا اینکه افراد از مقامات‌ قضایی‌ درخواست‌ می‌کنند و مقامات‌ قضایی‌ دستور اعمال‌ ضمانت‌ اجراهای‌ موقتی‌ را به‌ مقامات‌ گمرکی‌ می‌دهند. در هریک‌ از صور فوق‌ مشکل‌ عمده‌ در آنجا است‌ که‌ مالک‌ حق‌ در بسیاری‌ از موارد نمی‌تواند از نقض‌ حق‌ خویش‌ در یک‌ کشور و واردات‌ کالاهای‌ ناقض‌ حق‌ به‌ کشور دیگر آگاه‌ شود و درخواست‌ تدابیر احتیاطی‌ برای‌ عدم‌ ورود خسارت‌ بیشتر به‌ خود را نماید. این‌ عامل‌ مهم‌ خطر گسترش‌ تجارت‌ نامشروع‌ را افزایش‌ می‌دهد و نقش‌ ضمانت‌ اجراها و تدابیر گمرکی‌ را که مستقیماً و بدون درخواست مالک حق قابل اعمال است را برجسته‌ می‌سازد. از آنجا که‌ غالب‌ تجاوزات‌ راجع‌ به‌ حقوق‌ مالکیت‌ صنعتی‌ در مقیاس‌ تجاری‌ ‌در مورد جعل‌ علائم‌ تجاری‌ روی‌ می‌دهد، ضمانت‌ اجراهای‌ گمرکی‌ در بسیاری‌ از موارد جهت‌ ایفای‌ نقش‌ مقامات‌ گمرک‌ در این‌ زمینه‌ تعبیه‌ می‌شود مقامات‌ گمرکی‌ ممکن‌ است‌ به‌ طرق‌ مختلفی‌ از ورود محصولات‌ ناقض‌ ‌حق‌ مالکیت‌ فکری‌ به‌ کشور مطلع‌ شوند. معمول‌ترین‌ و متداول‌ترین‌ راه‌ اطلاع‌ آن‌ است‌ که‌ مالک‌ حق‌ از اقدامات‌ نقض‌آمیز مطلع‌ شده‌ و در جریان‌ واردات‌ کالاهای‌ ناقض‌ حق‌ قرار گرفته‌ و به‌ مقامات‌ گمرک‌ یا دادگستری‌ اطلاع‌ دهد. در این‌ صورت‌ در کشورهای‌ مختلف‌ راه ‌حل ‌ها متفاوت‌ است‌. یا مقامات‌ گمرکی‌ خود مستقیماً حق‌ اعمال‌ ضمانت‌ اجراها و اقدامات‌ را دارند و مالک‌ حق‌ از آن ها درخواست‌ رسیدگی‌ می‌کند و یا اینکه افراد از مقامات‌ قضایی‌ درخواست‌ می‌کنند و مقامات‌ قضایی‌ دستور اعمال‌ ضمانت‌ اجراهای‌ موقتی‌ را به‌ مقامات‌ گمرکی‌ می‌دهند. در هریک‌ از صور فوق‌ مشکل‌ عمده‌ در آنجا است‌ که‌ مالک‌ حق‌ در بسیاری‌ از موارد نمی‌تواند از نقض‌ حق‌ خویش‌ در یک‌ کشور و واردات‌ کالاهای‌ ناقض‌ حق‌ به‌ کشور دیگر آگاه‌ شود و درخواست‌ تدابیر احتیاطی‌ برای‌ عدم‌ ورود خسارت‌ بیشتر به‌ خود را نماید. این‌ عامل‌ مهم‌ خطر گسترش‌ تجارت‌ نامشروع‌ را افزایش‌ می‌دهد و نقش‌ ضمانت‌ اجراها و تدابیر گمرکی‌ را که مستقیماً و بدون درخواست مالک حق قابل اعمال است را برجسته‌ می‌سازد. از آنجا که‌ غالب‌ تجاوزات‌ راجع‌ به‌ حقوق‌ مالکیت‌ صنعتی‌ در مقیاس‌ تجاری‌ ‌در مورد جعل‌ علائم‌ تجاری‌ روی‌ می‌دهد، ضمانت‌ اجراهای‌ گمرکی‌ در بسیاری‌ موارد جهت‌ ایفای‌ نقش‌ مقامات‌ گمرک‌ در این‌ زمینه‌ تعبیه‌ می‌شود.

اولین اقدام مالک ‌در مورد نقض حق بعد از اطلاع از آن و زمانی که کالاها در گمرک است، تقاضای‌ تعلیق‌ ترخیص‌ کالای تقلبی است. تقاضا باید نسبت‌ به‌ مقامات‌ صالح‌، قضایی‌ یا اداری‌ طرح‌ شود. مقام‌ اداری‌ ممکن‌ است‌ خود مقامات‌ گمرک‌ باشد، همان گونه‌ که‌ در برخی‌ از کشورها تعیین‌ شده‌ است‌. به‌ هر حال‌، هیچ گونه‌ تعهدی‌ برای کشورها در تفویض‌ اختیاربه مقامات گمرکی جهت اتخاذ مستقیم‌ تدابیر موقتی‌ وجود ندارد و در بسیاری‌ از کشورها این‌ اقدامات در صلاحیت‌ انحصاری‌ مقامات‌ قضایی‌ است‌ و تجارت‌ موازی‌ در کالاهای‌ دارای‌ علامت‌ تجاری‌ که‌ اغلب‌ واردات موازی نامیده‌ می‌شود در بسیاری‌ از کشورها پذیرفته‌ شده‌ است‌. (شیخی، ۱۳۸۴، صص۹۲-۱۲۳)

۱-۵- اهداف تحقیق

با توجه به مفهوم بازارهای خاکستری، مصرف کنندگان ممکن است، کالاهای مارک دار واردات موازی را بدون آگاهی از تفاوت بین این کالاها و کالاهایی که از طریق کانال های رسمی توزیع شده خریداری کنند. اگر مشکلاتی به وجود آمد و مصرف کنندگان دریافتند که آن ها خدمات پس از فروش و گارانتی مورد انتظار خود را به دست نیاورده اند، این ممکن است به شهرت توزیع کننده یا دارنده نشان تجاری آسیب بزند.

در این راستا لزوم ایجاد سازمان های بین‌المللی و تنظیم کنوانسیون های حمایت کننده از حقوق مالکیت فکری بیش از پیش نمایان می شود، که در این پژوهش با اشاره به نقش و هدف سازمان های حمایتی در جهت انتقال دستاوردهای علمی و تجارب هر یک از کشورهای جهان در زمینه مالکیت صنعتی و انتقال آن به کشورهای توسعه نیافته که باعث ایجاد قوانین و تدابیر مختلفی از جمله ضمانت اجرا های حقوقی و کیفری می‌شود و در صورت وقوع نقض محاسبه میزان خسارات وارده به دارنده حق می‌باشد و ساز و کارهای مختلفی در جهت کاهش اثرات بروز واردات موازی می شود بحث می شود. و به طور مشخص اهداف زیر را دنبال می‌کند:

۱٫ بررسی میزان اهمیت تبیین مبانی و ماهیت واردات موازی در حقوق ایران.

۲٫ رویکرد قانون ایران در تدوین قوانین حمایت از مالکیت صنعتی و علایم تجاری.

۳٫ میزان هماهنگی مقررات ایران با اسناد بین‌المللی و کنوانسیون های جهانی.

این پژوهش به منظور ارتقا سطح علمی دانشجویان رشته حقوق، حقوق دانان کشور، ارگان های قراردادی و بازرگانی ذیربط و سایر افراد جامعه از وضعیت حقوقی و میزان مسئولیت دلالان واردات موازی و آگاهی از آثار سوء واردات موازی در اقتصاد کشور و بررسی و احراز نقاط قوّت و ضعف مقررات ایران و اسناد بین‌المللی در برخورد با تبیین در حقوق مدنی و تجارت به صورت مقارنه و تطبیق و ارائه ی پیشنهادها و راه حل های مناسب جهت نیل به اهداف قانونگذاری و از طریق ایجاد تغییرات و اصلاحات جدید در مقررات داخلی، مسئولان قانونگذازی و بازرگانی را مورد خطاب قرار می‌دهد.

۱-۶- روش پژوهش

روش پژوهش در این پایان نامه توصیفی – تحلیلی بوده و با بهره گرفتن از منابع کتابخانه ای و جستجوی اینترنتی، و بهره بردن از مقالات موجود در نشریات و مجلات تخصصی تلاش شده است، ابتدا تمامی داده های موجود در زمینه موضوع مورد نظر پژوهش گردآوری شده و در ادامه این داده ها مورد بررسی و تحلیل قرار بگیرند.

۱-۷- سازماندهی پژوهش

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:01:00 ق.ظ ]




۲-۵-۳ اثرات ناشی از چسبندگی هزینه ها

در این بخش از مطالعه به بررسی اثرات و پیامدهای چسبندگی هزینه پرداخته می شود که عمدتاًَ ادبیات مطالعه در این حوزه موارد زیر را نشان می‌دهد:

۱- تأثیر چسبندگی هزینه ها بر پیش‌بینی سود توسط تحلیلگران مالی و سود آنی و واکنش بازار

۲- چسبندگی هزینه ها و مدیریت سود(بنکر و همکاران (۲۰۱۰).

۲-۵-۳-۱ تأثیر چسبندگی هزینه بر پیش‌بینی سود توسط تحلیلگران مالی و سود آتی و واکنش بازار

مطالعات اخیر نشان داده است که چگونه مدل پیش‌بینی سود که موضوع چسبندگی هزینه ها را مد نظر قرار می‌دهد قویتر و دارای خطای کمتر است.بنکروچن[۲۵] در سال ۲۰۰۶ در تحقیق خود با عنوان پیش‌بینی سود با بهره گرفتن از مدل مبتنی بر تغیر پذیری هزینه و چسبندگی هزینه، با در نظر گرفتن خاصیت چسبنده هزینه ها مدلی را برای پیش‌بینی سود طراحی و آزمون نمودند. در این مدل فروش به ‌عنوان محرک اصلی تغییر در سود و هزینه های متغیر در نظر گرفته شده است هدف اصلی تحقیق آن ها ارزیابی کارایی این مدل پیش‌بینی سود نسبت به سایر مدل های پیش‌بینی سود بود. نتایج به دست آمده از مطالعات آن ها نشان داد که دخالت دادن رفتار نا متقارن هزینه در پیش‌بینی سود باعث افزایش صحت پیش‌بینی سود نسبت به سایر مدل‌های پیش‌بینی سود شده است(بنکر و همکاران (۲۰۱۰).

همچنین ویس (۲۰۱۰) به بررسی رابطه رفتار هزینه و پیش‌بینی سود تحلیلگران پرداخت این پژوهش نشان داد که دقت پیش‌بینی سود توسط تحلیلگران در شرکت‌های که هزینه چسبنده تری دارند کمتر است. و چسبندگی هزینه ها بر الویتهای تحلیلگران و نظر سرمایه گذاران در باره ارزش شرکت تأثیر می‌گذارد. اندرسون و همکاران[۲۶] در سال۲۰۰۷ با بهره گرفتن از مدل پیش‌بینی سود دریافتند که بر خلاف تفسیر های سنتی، در دوره های کاهش فروش، سود های آتی با نسبت هزینه های عملیاتی به فروش، رابطه مثبت دارد و بازده غیر عادی پرتفوهای تشکیل شده از شرکتهایی که نسبت هزینه های عملیاتی به فروش آن ها در دوره های کاهش فروش، افزایش می‌یابد، مثبت است(بنکر و همکاران (۲۰۱۰).

۲-۵-۳-۲ تأثیر چسبندگی هزینه ها و مدیریت سود

یکی از مطالعاتی که به بررسی رابطه بین چسبندگی هزینه و مدیریت سود پرداخته است توسط دایرنیک و همکاران در سال ۲۰۱۲ بوده است. ‌به این ترتیب که آن ها هزینه حقوق و دستمزد و انگیزه های مدیریت سود را مورد بررسی قرار دادند. آن ها فرض کردند که گزارشکری مدیران در ارتباط با سود های واحد تجاری سالم و درست است، هنگامی که حجم فعالیت افزایش می‌یابد اقدامات مدیریت باعث می شود هزینه های دستمزد در حد کوچکتری افزایش یابد و هنگامی که حجم فعالیت کاهش می‌یابد هزینه های دستمزد در حد بزرگتری کاهش پیدا کند بدین‌صورت که مدیران در هنگام کاهش حجم فعالیت بر روی اخراج کارکنانی که هزینه اخراج پایینی برای شرکت دارند تمرکز می‌کنند. همچنین آن ها برای محافظت از شهرت و اعتبار خود واکنشی که نسبت به تغییرات فعالیت از خود نشان می‌دهند به منظور محدود کردن تعداد اخراجیهای کارکنان از طریق تغییر ساعات کار کارکنان است آن ها ‌به این نتیجه رسیدند که مدیرانِ شرکتهایی که انگیزه های مدیریت سود بیشتری دارند هزینه هایشان در معرض درجه ی پایینتری از چسبندگی قرار دارند. روی هم رفته یافته های آن ها نشان می‌دهد که انگیزه های مدیریت سود روی رفتار نا متقارن هزینه ها اثر دارد(بنکر و همکاران (۲۰۱۰).

۲-۶ پیشینه تحقیق

۲-۶-۱ تحقیقات خارجی

تحقیق سابرامانیام و ویدن میر

سابرامانیام و ویدن میر در سل ۲۰۰۳ در تحقیقی با عنوان شواهدی دال بر چسبندگی هزینه، ۹۵۹۲ واحد تجاری از چهار صنعت تولیدی بازرگانی، خدماتی و مالی در سال‌های ۱۹۷۹ تا ۲۰۰۰ را مورد بررسی قرار دارند. در این تحقیق متغیر وابسته درصد تغییرات درآمد، متغیر مصنوعی برای سطوح مختلف درآمد، میزان دارایی های ثابت تعداد کارکنان و میزان موجودیها بود. نتایج تحقیقات آن ها نشان داد که هزینه های فروش، عمومی و اداری و بهای تمام شده کالای فروخته شده در سطوح پایین تغییر درآمد فروش چسبنده نیستند ‌به این معنا که زمانی که درآمد فروش تغییراتی کمتر از ۱۰% داشته باشد هزینه های فوق الذکر چسبندگی ندارند و چسبندگی این هزینه ها زمانی که تغییرات درآمد فروش بیش از ۱۰% باشد نمودار می‌گردد.

همینطور آن ها نشان دادند که میزان چسبندگی هزینه ها در صنایع مختلف با یکدیگر متفاوت است.

تحقیق نورین و سادراستورم

نورین و سادراستورم در سال ۱۹۹۴ در مقاله ای تحت عنوان آیا شدت هزینه های سر بار متناسب حجم فعالیت است منتشره در مجله حسابداری و اقتصاد ۱۰۰ بیمارستان در شهر واشنگتن را در سال‌های ۱۹۷۳ تا۱۹۹۲ مورد بررسی قرار دادند آن ها دریافتند که فرضیه تناسب بسیاری از هزینه های سربار با حجم فعالیت را می توان رد کرد به طور متوسط هر واحد فعالیت حدود%۴۰ و در برخی از بخش‌ها بیش از%۱۰۰ بیشتر از واقع نشان داده شده است.‌بنابرین‏ متوسط هزینه هر واحد فعالیت باید با احتیاط زیادی در تصمیم گیری استفاده شود

تحقیق اندرسون و همکاران

اندرسون، بنکر و جان اکرمن در سال ۲۰۰۳ در مطالعه ای تحت عنوان ،آیا هزینه های فروش ، عمومی و اداری چسبنده هستند منتشره در مجله پژوهش حسابداری سال ۷۶۲۹،۲۰۰۳ واحد تجاری را در سال‌های ۱۹۷۹ تا ۱۹۹۸ مورد بررسی قرار دارند مطالعات آن ها نشان می‌دهد که هزینه های فروش عمومی و اداری چسبندگی داشته و چسبندگی این هزینه ها در دوره بعد از بین می رود. همچنین میزان چسبندگی هزینه های فروش عمومی و اداری با افزایش طول دوره مطالعه و طول دوره کاهش فروش، کاهش یافته و با افزایش رشد اقتصادی میزان دارایی ها و تعداد کارکنان افزایش می‌یابد.

تحقیق کالیجا و همکاران

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:01:00 ق.ظ ]