شکل ۱-۷- نیروهای جزر و مد (www.wikipedia.org)
اساساً جزر و مد براثر نیروهای برهمکنش جاذبه‌ای و سینماتیکی دستگاه زمین – ماه – خورشید به وجود می‌آید. تأثیرات خورشید و ماه بر روی زمین، تئوری تعادلی جزر و مد را مشخص می‌کند. نیروی مولد جزر و مدی سایر اجسام سماوی به علت دوری فاصله یا کوچکی جرم قابل‌چشم‌پوشی هستند. جزر و مدها اثر قابل‌ملاحظه‌ای در پارامترهای مداری دستگاه زمین ـ ماه را دارند. حرکت ماه را در بررسی دقیق جزر و مد دخیل می‌دانند. کل نیروهای مولد جزر و مد کوچک است. نیروی اساسی مولد جزر و مد مربوط به ماه است.
به‏طور میانگین بازه زمانی میان دو برکشند و فروکشند پیاپی ۱۲ ساعت و ۵/۲۵ دقیقه است، درست نیمه زمانی که طول می‏کشد، تا ماه ظاهراً یک دور کامل گرد زمین بپیماید یعنی ۲۴ ساعت و ۵۱ دقیقه.
کشند همراه با حرکت ظاهری ماه از افق شرقی ناظر، به سمت افق غربی او پیش می‏روند. اثر گرانش خورشید در کشند نسبت ‏به ماه در رده دوم اهمیت‏ برخوردار است، زیرا فاصله آن بیشتر (فاصله خورشید از زمین یک‌صد و پنجاه میلیون کیلومتر) است. ازاین‌رو نسبت نیروی کشندزای خورشید تنها حدود ۷ درصد نیروی ماه است.
هنگامی‌که نیروهای کشندزای ماه و خورشید هماهنگ عمل می‏کنند، مثلاً هنگام ماه نو که هر دو در یک‌طرف زمین قرار دارند، جزر و مدها در بیشینه خود می­باشند و به نام کشند بهاری یا « مهکشند» نامیده می‏شود، حد دیگر وقتی است که خورشید و ماه باهم زاویه ۹۰ درجه (تربیع) می‏سازند در این هنگام جزر و مد را به کمینه و به کشندهای کوچک یا «کهکشند» بدل می‏سازند.
شکل ۱-۸- مهکشند و کهکشند (چگینی، ۱۳۹۰)
الگوی جزر و مد در منطقه بوشهر آمیخته است و از نیم‌روزانه تا روزانه تغییر می‌کند. به عبارتی جزر و مد در این منطقه ترکیبی از جزر و مد های نیم‌روزانه و روزانه می­باشد که برتری با جزر و مد های نیم‌روزانه است یعنی در هر روز دو جزر و دو مد مشاهده می­ شود که با هم برابر نیستند. اجزاء اصلی جزر و مد روزانه و نیم‌روزانه S₂,M₂,O₁,K₁ ، همچنین سرعت جریانات جزر و مدی در منطقه بوشهر ۶/۰-۳/۰ متر بر ثانیه است. ( فیاض محمدی، ۱۳۸۸)
نزدیکی ماه نیز تأثیری در بلندی کشند دارد، هنگامی‌که ماه در فرودینه زمینی قرار دارد نیروی کشندزای آن به اندازه ۲۰% بیش از حد عادی است.

• • 1. 1. منطقه مورد مطالعه

     

     

نیروگاه اتمی بوشهر در سواحل خلیج­فارس و در بخش جنوبی شبه جزیره بوشهر بین دو روستای هلیله و بندرگاه واقع شده است. اندازه ­گیری­ها در آب­های اطراف نقطه خروجی پساب نیروگاه در دریا انجام شده است که شکل (۱-۹) منطقه مورد مطالعه را نشان می­دهد
شکل ۱-۹- منطقه مورد مطالعه

• • 1. 1. خلیج فارس

     

     

خلیج ‌فارس آبراهی است که در امتداد دریای عمان و در میان ایران و شبه‌جزیره عربستان قرار دارد. مساحت آن ۲۳۹۰۰۰ کیلومترمربع است ( Emery,1956 ) و پس از خلیج مکزیک و خلیج هادسون سومین خلیج بزرگ جهان بشمار می‌آید. خلیج ‌فارس از شرق از طریق تنگه هرمز و دریای عمان به اقیانوس هند و دریای عرب راه دارد، و از غرب به دلتای رودخانه اروندرود، که حاصل پیوند دو رودخانه دجله و فرات و پیوستن رود کارون به آن است، ختم می‌شود. کشورهای ایران، عمان، عراق، عربستان سعودی، کویت، امارات متحده عربی، قطر و بحرین در کناره خلیج ‌فارس هستند. در این میان سواحل شمالی خلیج ‌فارس تماماً در جغرافیای سیاسی ایران قرار دارند. به سبب وجود منابع سرشار نفت و گاز در خلیج ‌فارس و سواحل آن، این آبراهه در سطح بین‌المللی، منطقه‌ای مهم و راهبردی بشمار می‌آید.
نام تاریخی این خلیج در زبان‌های گوناگون ترجمه عبارت «خلیج ‌فارس» یا «دریای پارس» بوده است. همچنین در تمام سازمان‌های بین‌المللی نام رسمی این خلیج، «خلیج ‌فارس» است اما برخی از کشورهای عربی در دهه‌ های اخیر آن را خلیج عربی یا به‌سادگی، خلیج می‌نامند. سازمان آب‌نگاری بین‌المللی از نام خلیج ایران (خلیج‌ فارس) برای این خلیج استفاده می‌کند. ( تجلی پور ، ۱۳۷۳ )

• • • • 1. 1. تاریخچه پیدایش خلیج ‌فارس

         

         

     

     

زمین شناسان معتقدند که در حدود پانصد هزار سال پیش، صورت نخستین خلیج ‌فارس در کنار دشت‌های جنوبی ایران تشکیل شد و به‌مرورزمان، براثر تغییر و تحول در ساختار درونی و بیرونی زمین، شکل ثابت کنونی خود را یافت. خلیج ‌فارس در آغاز، بسیار پهناور بوده به‌طوری‌که تا اواخر دوره سوم زمین‌شناسی بیشتر جلگه‌های برازجان، بهبهان و خوزستان ایران تا کوه‌های زاگرس در زیر آب بوده‌اند. ( رامشت، ۱۳۶۸ )

• 1. 1. ویژگی‌های جغرافیایی خلیج ‌فارس

        1. 1. موقعیت جغرافیایی خلیج ‌فارس در خاورمیانه

         

         

   

اهرم مالی

۰/۶۳۹۷

۰/۶۵۰۴

۱/۲۱۴

۰/۰۰۷

۰/۲۰۵

جدول ۴-۳: آمار توصیفی متغیرهای پژوهش برای کل شرکت‌ها در طی دوره پژوهش

نمودار ۴-۴: میانگین متغیرهای پژوهش برای کل شرکت‌ها در طی دوره پژوهش
جدول شماره ۴-۴ نشان دهنده توصیف داده‌های تلفیقی و متغیرهای اصلی حسابداری در این مطالعه می‌باشد. همانگونه که آمورده شده مقادیر میانگین، کمینه، بیشینه، انحراف معیار و میانه برای متغیرهای مستقل مربوط به ۶۹ شرکت نمونه و ۲۹۰ مشاهده (سال- شرکت) از ابتدای ۸۸ تا پایان ۹۲ به شرح زیر است:
الف) متغیر وابسته این تحقیق نسبت بدهی در بین شرکت‌های نمونه به طور متوسط ۱۵۹۴/۰ با انحراف معیار ۶۹۹/۰ است.
ب)متغیرهای مستقل مشتمل بر نرخ مالیات، فرصت‌های رشد، اندازه شرکت، کیفیت شرکت و اهرم مالی است. بر مبنای توصیف یافته ها نرخ مالیات، فرصت‌های رشد، اندازه شرکت، کیفیت شرکت و اهرم مالی به طور متوسط برابر ۱۴۱۴/۰، ۲۸۲۵/۱، ۹۸۳۲/۵، ۸/۴ و ۶۵۰۴/۰ با انحراف معیارهای ۶۴/۰، ۴۲۴/۱، ۵۹۱/۰، ۳۸۳/۱۱۵ و ۲۰۵/۰ بوده‌اند.

تحلیل یافته ها

در این بخش از گزارش تحقیق، تحلیل یافته‌ها در سه بخش: الف) تحلیل پیش فرض‌های رگرسیون کلاسیک، ب) پیش فرض‌های تعیین نوع تحلیل داده‌های تابلویی و تحلیل روابط متغیرها آورده شده است. در این تحلیل‌ها هدف تعمیم نتایج به‌ دست آمده از نمونه به جامعه آماری شرکت‌های منتخب بورسی با بهره گرفتن از آزمون‌های آماری و به تعبیری روش استنتاج استقرایی است.
تحلیل پیش فرض‌های کلاسیک
این پیش فرضها با فرض استفاده از تحلیل داده‌های مقطعی در یک سال معین و عدم ترکیب داده‌ها در راستای به کارگیری رگرسیون خطی مرکب به منظور تعیین ارتباط بین متغیرهاست. در این پژوهش بنابر مدل ونگوپالان (۲۰۱۳) برای تعیین روابط بین متغیرها از رگرسیون خطی مرکب استفاده شده است. در حالت کلاسیک تحلیل رگرسیون خطی مرکب مبتنی بر چند فرض اساسی و ساده می‌باشد و اگر یک یا چند فرض مورد از این مفروضات برقرار نباشد، تفسیر مربوط به تحلیل رگرسیون نادرست بوده و پیش بین های انجام شده بر اساس آن ضعیف خواهد بود لذا یک دیگر از کارهی انجام شده در این تحقیق بررسی فروض کلاسیک رگرسیون خطی می‌باشد. از جمله مهمترین این فروض، فرضهای مربوط به بررسی نرمال بودن متغیرها، عدم خود همبستگی بین اجزاء اخلال مدل، نرمال بودن جملات خطا و عدم ناهمسانی واریانسها می‌باشد.
الف ) بررسی نرمال بودن متغیرها
جهت بررسی ادعای مطرح شده در مورد توزیع داده ­های یک متغیر کمی از آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف  استفاده شده است. در این آزمون، فرض صفر، ادعای مطرح شده در مورد نرمال بودن توزیع داده ها می­باشد(آذر و مومنی، ۱۳۸۱). در تحقیق حاضر، نرمال بودن توزیع داده ها با بهره گرفتن از آزمون KS مورد برسی قرار می­گیرد. همانطور که در جدول ۴-۴ مشخص است، نتایج این آزمون نشان می­دهد همه عوامل در نمونه مورد بررسی از توزیع نرمال پیروی می­ کنندزیرا سطح معنی داری بیش از ۵% است. بنابراین برای آزمون فرضیه ­ها می توان از آزمون­های آماری پارامتریک استفاده نمود.
توزیع داده ها نرمال است H0 :
توزیع داده ها نرمال نیست H1 :

نسبت بدهی

نرخ مالیات

فرصت­های رشد

اندازه شرکت

کیفیت شرکت

اهرم مالی

کلموگرف اسمیرف z

۰/۹۵۵

۱/۰۸۳

۰/۹۴۸

۱/۲۶۹

۰/۹۳۱

۰/۹۶۸

مقدار معنی داری

۰/۳۲۲

۰/۱۹۲

۰/۳۳۰

۰/۰۸۰

۰/۳۵۲

تعهد

۳۵-۳۴

بعد شناختی

زبان‏و کدهای‏مشترک

۳۸-۳۶

(ناهاپیت و گوشال۱۹۹۸)

۳-۶ سنجش روایی پرسش نامه
اگر ابزار جمع آوری اطلاعات از روایی و پایای لازم برخوردار باشد، داده های جمع آوری شده از صحت و دقت لازم برخودارخواهند بود. به عبارت روشن تر مفهوم روایی اشاره به دقت ابزار اندازه گیری دارد و به این سوأل پاسخ می دهد که ابزار اندازه گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می سنجد. منظور آن است که، ابزار اندازه گیری چیزی را مورد سنجش قرار می دهد که برای آن ساخته شده است. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد. (خاکی،۱۳۸۷)

در این تحقیق پرسشنامه سرمایه اجتماعی براساس مدل (ناهاپیت و گوشال، ١٩٩٨ )، و هم چنین پرسشنامه تعالی سازمانی براساس مدل بنیاد کیفیت اروپا. طراحی شده است به علاوه، محقق پرسشنامه های مذکور را با نظرهای اصلاحی تعدادی از خبرگان شامل استاد راهنما و مشاور و برخی دیگر از استادان رشته مدیریت، تصحیح کرده است. لذا، پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق از روایی مورد نیاز برخودار هستند.
هم چنین به منظور سنجش روایی پرسشنامه به صورت پیش آزمون به ۲۰ نفر از کارشناسان و مدیران (مدیر، مدیر گروه، رئیس اداره)سازمان مورد بررسی ارائه شد که میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعالی سازمانی برابر با ۹۱٫ ۲ درصد و برای سرمایه اجتماعی برابر با ۸۴٫ ۹ درصد محاسبه گردید و چون هر دو مقدار بالای ۷۰ درصد قرار گرفتند، می توان ادعا کرد ابزار اندازه گیری از روایی بالایی برخوردار است و می توان به نتایج آن اعتماد کرد.
فرمول محاسبه آلفای کرونباخ جهت روایی پرسش نامه
که در آن
K عبارتست از تعداد سوالات هر متغیر (تعالی سازمانی و سرمایه اجتماعی)
عبارتست از واریانس متغیر ( تعالی سازمانی و سرمایه اجتماعی )
عبارتست از واریانس هر سوال تشکیل دهنده متغیر ( تعالی سازمانی و سرمایه اجتماعی )
محاسبه آلفای کرونباخ برای متغیر تعالی سازمانی:
همانطور که مشاهده می شود مقدار آلفای کرونباخ متغیر تعالی سازمانی برابر با ۹۱۲/۰ است که از ۷/۰ بزرگتر می باشد. در نتیجه می توان گفت پرسشنامه تعالی سازمانی از پایایی قابل قبولی برخوردار است.
محاسبه آلفای کرونباخ برای متغیر سرمایه اجتماعی:
همانطور که مشاهده می شود مقدار آلفای کرونباخ متغیر سرمایه اجتماعی برابر با ۸۴۹/۰ است که از ۷/۰ بزرگتر می باشد. در نتیجه می توان گفت پرسشنامه سرمایه اجتماعی نیز از پایایی قابل قبولی برخوردار است.
۳-۷ سنجش پایایی پرسش نامه
پایایی ابزار سنجش اشاره به این دارد که اگر خصیصه مورد سنجش را با تحت شرایط مشابه اندازه گیری نماییم، نتایج حاصله مشابه نتایج دفعات قبل باشد. در واقع ابزار اندازه گیری زمانی پایااست که دارای ویژگی تکرار پذیری باشد، یعنی بتوان آن را در موارد متعدد به کاربرد و در همه موارد نتایج مشابه دریافت کرد. (خاکی،۱۳۸۷)، براین اساس، برای سنجش پایایی پرسشنامه های این تحقیق از روش آزمون مقایسه دو نسبت به شرح ذیل استفاده شد:
آزمون مقایسه دو نسبت جهت تعیین پایایی (اعتبار پرسش‌نامه سرمایه اجتماعی)

انتخاب نمونه

تصمیم‌گیری
در نتیجه فرضیه  را می‌پذیریم یعنی نسبت پاسخ‌ها یکسان است یعنی پرسشنامه سرمایه اجتماعی دارای اعتبار است.
آزمون مقایسه دو نسبت جهت تعیین پایایی(اعتبار پرسش‌نامه تعالی سازمانی)

انتخاب نمونه

تصمیم‌گیری
درنتیجه فرضیه  را می‌پذیریم یعنی نسبت پاسخ‌ها یکسان است یعنی پرسش‌نامه تعالی سازمانی دارای اعتبار است.
۳-۸ قلمرو تحقیق (موضوعی-زمانی-مکانی):
۳-۸-۱ قلمرو موضوعی: رفتار سازمانی.
۳-۸-۲ قلمرو مکانی: دانشگاه تربیت مدرس.
۳-۸-۳ قلمرو زمانی: قلمرو زمانی این تحقیق مقطعی می باشد. زیرا دریک زمان مشخص پرسش نامه ها توزیع و جمع آوری می شود. فرایند تحقیق حاضر در سال۹۲ از خرداد تا دی ماه انجام شد.
۳-۹ روش تحلیل آماری:
با توجه به ماهیت فرضیه ها و متغیرهای پژوهش که عبارتند از سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی، به دلیل این که این متغیرها (و هم چنین شاخص های آن ها) از حاصل جمع امتیاز های داده شده به سوال های مربوطه در پرسش نامه بدست می آیند، بنابراین، متغیرهایی کمی و در مقیاس فاصله ای محسوب شده و در نتیجه برای تحلیل بستگی آماری بین این دو متغیر و شاخص های آن ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده می شود.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل آماری داده‏ها

نتایج پژوهش حاضر نشان داد که جذب استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر مثبت و معناداری (۵۴۴/۰= β) وجود دارد که این تأثیر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار است. با توجه به مثبت بودن ضریب رگرسیون، میتوان گفت که افزایش جذب استعداد شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران منجر به بهبود عملکرد کارکنان می شود. نتایج این پژوهش با یافته های پیشین همخوانی و مطابقت دارد.
در همین زمینه نتایج این پژوهش با یافته های طالقانی و همکاران (۱۳۹۱) همخوانی و مطابقت دارد که در پژوهشى به این نتایج رسیدند، استراتژی مدیریت استعداد، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان دارد. نتایج این پژوهش با یافته های حسین مهروانی (۱۳۹۰) همخوانی و مطابقت دارد که بین فرایند مدیریت استعداد -جذب استعداد، حفظ و نگهداشت افراد، مدیریت مسیر توسعه شغلی، حفظ و نگهداشت افراد با استعداد- و عملکرد مالی و غیرمالی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
اگر مدیران در بانک رفاه شهر تهران به فرایند جذب کارکنان با استعداد اقدام کنند و زمینه ها و شرایط لازم برای کارکنان توانا و متخصص در بانک خود فراهم کنند. استخدام یا جذب استعداد، سازوکاری برای جایگزینی استعداد و هم چنین ابزاری برای رشد راهبردی است. با ترکیب برنامه های سطح کسب و کار و برنامههای جایگزین پروری و ابزارهای استخدام، مدیران می توانند جذب استعدادها را به صورت فعالانه حمایت کنند. جذب استعداد، به یافتن استعدادهای مناسب در زمان مناسب برای فرصت های مناسب اشاره دارد. در واقع می توان گفت، زمانی که مدیران بانک رفاه، شاخص ها و زمینه های مناسب را در جذب کارکنان مستعد در نظر بگیرند، افراد متخصص و توانا را برای پست های کلیدی در بانک در نظر بگیرند، کارکنان طبیعتاً عملکرد بهتری خواهند داشت.

فرضیه فرعی پنجم: کشف استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر دارد.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که کشف استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر مثبت و معناداری (۵۰/۰= β) وجود دارد که این تأثیر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار است. با توجه به مثبت بودن ضریب رگرسیون، میتوان گفت که افزایش کشف استعداد شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران منجر به بهبود عملکرد کارکنان می شود. نتایج این پژوهش با یافته های پیشین همخوانی و مطابقت دارد.
در همین زمینه نتایج این پژوهش با یافته های طالقانی و همکاران (۱۳۹۱) همخوانی و مطابقت دارد که در پژوهشى به این نتایج رسیدند، استراتژی مدیریت استعداد، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان دارد. نتایج این پژوهش با یافته های حسین مهروانی (۱۳۹۰) همخوانی و مطابقت دارد که بین فرایند مدیریت استعداد -جذب استعداد، حفظ و نگهداشت افراد، مدیریت مسیر توسعه شغلی، حفظ و نگهداشت افراد با استعداد- و عملکرد مالی و غیرمالی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
سیستم مدیریت استعداد، پایگاه های اطلاع رسانی روزآمد و قابل دسترسی را پیشنهاد میکند که بانکها را قادر میسازد به سرعت و به سهولت استعدادهای مورد نیاز را شناسایی کرده و به کار گیرند تا به مثابه سازمانهای مالی با عملکرد عالی مطرح باشند. در این راستا، کشف افراد مستعد از جمله کارکردهای کلیدی مدیریت استعداد هستند که در صورت یکپارچه بودن به اثربخش بودن آن می انجامد. در همین زمینه می توان گفت که اگر سیستم کارآمدی جهت کشف افراد مستعد و توانا در بانک رفاه حاکم باشد تا مدیران از این طریق بتوانند افرادی که از هر لحاظ تواناست را شناسایی و کشف کنند، طبیعتاً افرادی وارد سازمان و بانک می شوند که به خوبی از عهده مسائل محیط کار خود بر می آیند و توانایی انجام وظایف محول شده را دارند و د رنهایت عملکرد بهتری در انجام وظایف خود خواهند داشت.
فرضیه فرعی ششم: توسعه و بهسازی استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر دارد.

کنترل دستیابی
تحلیل آزمایشگاهی
شناسایی خودرو
امنیت ساختمان ها
کنترل ترافیک ، ردیابی رانندگان متخلف و ثبت اتوماتیک تخلفات
سیستم های حمل و نقل
و موارد متعدد دیگر
۸-۱-۸-۲فاکتورهای مهم در پیاده سازیRFID:
الزامات هر سیستم را می توان به دو دسته کارکردی و غیر کارکردی دسته بندی کرد .الزامات کارکردی تعیین می کنندکه سیستم چه کاری را انجام می دهد و غیر کارکردی ها کیفیت سیستمی مانند امنیت و کارآیی، مقیاس پذیری،قابلیت مدیریت و توسعه پذیری را بیان می کنند. حجم داده هایی که توسط سیستم های RFIDتولید وجمع آوری میشوند به همراه مسایل مربوط به طراحی آنتن ها و قرائتگرها، به سطحی از پیچیدگی نیاز دارد که عمومادر سیستم های قبلی مانند بارکد وجود نداشت .
۹-۱-۸-۲مثالهایی از کاربرد تکنولوژیRFID:
شرکت بزرگ مایکروسافت چندی پیش اعلام کرده که در نظر دارد از تمامی فناوری های مبتنی برRFIDپشتیبانی کند. مایکروسافت در تلاش است که طی نیمه دوم از سال جاری میلادی نرم افزارهایی را مخصوص برنامه ریزی و کنترل داده های حاصل از تحلیل های دستگاه هایRFIDعرضه کند. این نرم افزارها به سیستم عامل Windows Serverاین امکان را می دهد که داده ها را از دستگاههایRFIDجمع آوری وپردازش کند. دیگر برنامه های مایکروسافت که شاملBizTalkو پایگاه داده ها SQL SERVER است، قادرخواهند بود داده های مربوط به فناوریRFID را ذخیره کنندعلاوه بر موارد گفته شده، چندی است که در لندن شهروندان برای ورود به مرکز شهر مجبور به پرداخت عوارض ورود به طرح هستند. آ نها با پرداخت این مبلغ می توانند در تمام روز در سطح مرکز شهر لندن تردد کنند. بعضی از جوانان انگلیسی برای فرار از پرداخت روزانه عوارض از پلاک های جعلی استفاده می کنند.به وسیله دوربین های ویدئویی که در سطح مرکز شهر لندن تعبیه شده اند، ورود و خروج اتومبیل ها به این منطقه توسط پلیس کنترل می شود و به طور معمول این دوربین ها توانایی تشخیص جعلی بودن پلاک اتومبیل را ندارند و بدین جهت نیروهای پلیس و امنیتی شهر لندن از رفت وآمد تروریست ها در سطح شهر با نمره های جعلی درهراسند. برای مبارزه با سوءاستفاده های احتمالی تروریست ها, وزارت حمل ونقل انگلیس اجازه نصب آزمایشی تراشه های RFIDروی پلاک خودروهای شخصی توسط پلیس لندن را داده است

۱۰-۱-۸-۲مقایسهRFID وبارکد:
فناوریRFIDمی تواند یک جانشین برای بارکدها باشد. در حقیقتRFIDچیزی فراتر از بارکد می باشد زیرا دارای یک سیستم اتوماتیک پویشگر است. این دو فناوری تفاوت های عمده ای دارند. دو تفاوت اصلی آنها این است که تکنولوژیRFIDدارای قابلیت حمل حجم زیادی از اطلاعات می باشد و نیز نیازی به وجود خط دید برای جمع آوری داده و ارتباط ندارد