۱، ۲، ۳، ۵، ۶، ۱۳، ۱۶، ۲۲، ۳۰، ۳۱، ۳۳، ۳۴، ۳۶، ۳۷، ۳۸، ۳۹، ۴۶، ۴۷، ۴۸، ۵۱، ۵۴، ۵۶، ۵۷، ۵۹، ۶۰، ۶۱، ۶۲، ۶۳، ۶۷، ۷۱

۳۰

مدیریت روابط

۷۲

کل

۳-۴-۲- کیفیت عملکرد آموزشی
روایی بخش کیفیت عملکرد آموزشی اعضای هیأت علمی از مقیاس کیفیت عملکرد اعضای هیات علمی (محمدی و زرانی، ۱۳۹۱) استفاده شد. این مقیاس دارای گویه ۵ گزینه ای از نوع لیکرت می باشد.و کیفیت عملکرد اساتید را در ۹ بعد نقش حرفه ای، ارتباطات ، مدیریت ارائه دروس، تدریس و هدایت، شایستگی فرهنگی، نظارت و تضمین کیفیت تدریس، کیفیت بازخورد، تکالیف و مدیریت کلاس می سنجد.
۳-۵- روایی و پایایی ابزار
۳-۵-۱٫ روایی و پایایی سیاهه شایستگی عاطفی و اجتماعی(ESCI)
نیازمند(۱۳۹۱) ، روایی سیاهه شایستگی عاطفی و اجتماعی(ESCI) را ۷۶/۰- ۱۵/۰ در سطح معناداری ۰۰۰۱/۰ نشان داد و پایایی سیاهه ۹۶/۰ نشان داد که این ضرایب نشان دهنده روایی و پایایی بالای پرسشنامه مورد نظر می باشد. علاوه بر این ، در پژوهش حاضر روایی و پایایی مقیاس مورد نظر مجددا مورد محاسبه قرار گرفت. به منظور سنجش روایی محتوایی این مقیاس نیز از روش تحلیل گویه"ضریب همبستگی سوال های مقیاس با نمره کل مقیاس” استفاده گردید با توجه به جدول شماره ۳-۵ محاسبه روایی نشان داد که هر یک از ابعاد این مقیاس از روایی بالایی برخوردار می باشد.
جدول شماره ۳-۵- روایی سیاهه شایستگی عاطفی و اجتماعی اعضای هیأت علمی
با بهره گرفتن از تحلیل گویه

ابعاد

خود آگاهی

خود مدیریتی

آگاهی اجتماعی

مدیریت روابط

ضریب روایی

طیف ضریب همبستگی

۸۷/۰

۸۹/۰

۸۵/۰

۹۲/۰

سطح معناداری

۰۰۰۱/۰

۰۰۰۱/۰

۰۰۰۱/۰

۰۰۰۱/۰

برای محاسبه پایای سیاهه شایستگی عاطفی- اجتماعی از روش آلفا کرونباخ استفاده گردید. با توجه به جدول ۳-۶ در تمامی ابعاد همه گویه ها دارای پایایی بالا و مطلوبی می باشد و سیاهه از ثبات درونی بسیار خوبی برخوردار است. پایایی سیاهه نیز محاسبه شده که ۹۰/۰ می باشد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

جدول شماره ۳-۶- پایایی سیاهه شایستگی عاطفی- اجتماعی با بهره گرفتن از آلفای کرونباخ

عناوین

خود آگاهی

خود مدیریتی

آگاهی اجتماعی

(۱‑۱)

یعنی در اثر جذب نوترون توسط هیدروژن، دوترون و فوتون تولید میشود، در صورتیکه فعل و انفعال فوق طوری انجام شود که نوترون و هسته اتم هیدروژن در حال سکون باشند، در این صورت انرژی گامای آزاد شده برابر با انرژی همبستگی دوترون خواهد بود.
جرم دوترون برابر است با مجموع جرم های پروتون و نوترون منهای کسر جرم دوترون که معادل انرژی همبستگی است، بنابراین:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

(۱‑۲)

(۱‑۳)

نیمه عمر نوترون آزاد، طبق اندازه گیری اسپیواک^[۹] برابر با ۳/۰±۷/۱۱دقیقه بدست آمده است، بنابراین چنین نتیجه میشود که نوترون دارای نیمه عمر طولانی بوده و می توان آنرا یک ذره پایدار در نظر گرفت. اسپین نوترون برابر با است. برای اولین بار در سال ۱۹۴۰ وجود گشتاور مغناطیسی نوترون توسط دو محقق به نام های آلوارز و بلوچ^[۱۰] ثابت شد. بر اساس این گشتاور مغناطیسی، نوترون می تواند با اتم های عناصر فرومغناطیس اثر متقابل مغناطیسی انجام دهد. این عمل را اصطلاحا پراکندگی مغناطیسی نوترون نامیده اند. برای تعیین بار الکتریکی نوترون، آزمایش های مختلفی انجام شده است. فرمی و مارشل^[۱۱] از آزمایش های پراکندگی نوترون در اثر برخورد با زنون، مقدار بار نوترون را تا حداکثر e ^۱۸-۱۰ بدست آوردند.
نوترون ها در واکنش های هسته ای و شکافت بوجود می آیند. دو نمونه از واکنش های نوترون عبارتند از:

(۱‑۴)

(۱‑۵)

یک چشمه متداول نوترونها از تشکیل میشود که پوششی از آن را در بر میگیرد.
نوترونها در نتیجه واکنش ذرات آلفای پولونیوم با هسته های برلیوم به وجود می آیند. یک چنین چشمه نوترون را می توان با بکار بردن هر ماده رادیو اکتیو آلفا نظیر , , تهیه نمود. این نوع چشمه نوترون شاری حدود ۱۰^۶ نوترون بر ثانیه به ازاء یک کوری از چشمه آلفا، بدست می دهد .
شکافت چشمه ی دیگری از نوترون می باشد، در هر واکنش شکافت حدود ۲-۵ نوترون بوجود می آید. ایزوتوپ ^۲۵۲Cf که بطور مصنوعی تهیه می شود، با شکافت خودبخودی تعداد زیادی نوترون با نیمه عمر نسبتا زیاد تابش می کند. بنابراین از این ایزوتوپ می توان بعنوان چشمه نوترون استفاده نمود. چنین چشمه ای دارای امتیازات ایجاد حرارت کمتر و حجم کوچکتر، در مقایسه با چشمه آلفا-بریلیوم، می باشد. [۴]
تقسیم بندی نوترونها از لحاظ انرژی
نوترونها که انرژی آنها از رابطه بدست می آید از لحاظ انرژی به سه دسته کلی تقسیم میشوند. دسته اول نوترونهای کند هستند که انرژی آنها است. دسته دوم نوترونها با انرژی متوسط که انرژی آنها در بازه قرار دارد. گروه سوم که انرژی آنها بزرگتر از است. نوترونهای سریع نامیده می شوند. نوترونهایی که انرژی آنها است نیز به سه گروه، نوترونهای حرارتی، نوترونهای فوق حرارتی و نوترونهای کند تقسیم میشوند . [۳]
برهمکنش نوترون با ماده
با وجود آنکه نوترونها به سنگینی پروتون هایند، به سبب خنثی بودنشان با الکترونهای اتمی وارد بر همکنش نمی شوند. گشتاور مغناطیسی نوترونها فقط بر همکنش بسیار ضعیفی را سبب می شود با این وجود، خنثی بودن نوترونها مزیتی برای آنها محسوب میشود که به سبب آن مواجه با سد کولنی نخواهند شد، لذا حتی نوترونهای کند نیز می توانند بدون برخورد به مشکلی خود را به هسته برسانند. مهمترین فرآیندی که طی آن ها نوترون ها کند و عاقبت جذب می شوند پراکنش آنهاست که می تواند کشسان یا غیر کشسان باشد. بعنوان یک تعریف فرآیندی که در آن هسته پس از واکنش با نوترون چه از نظر ترکیب ایزوتوپی و چه از نظر انرژی داخلی تغییر نکرده باشد پراکندگی کشسان گویند.
از طرف دیگر هرگاه هسته پس از واکنش در حالت تحریک شده باقی بماند ولی ترکیب ایزوتوپی آن تغییری نکند فرایند را پراکندگی غیر کشسان گویند.
وقتی نوترونها تحت برخورد های غیر کشسان قرار گیرند هسته هدف به حالت بر انگیخته در می آید و سپس با گسیل پرتوهای گاما وامیپاشد. وقتی نوترونها با پروتون ها برخوردهای کشسان انجام می دهند، سرعتشان به مقدار قابل ملاحظه ای کم میشود. نوترونهای کند به سادگی توسط هسته های جاذب گرفته میشوند. این هسته ها با گسیل پرتو های گاما حالت بر انگیزش خود را ترک می کنند، سپس وارد برهمکنش می شوند.[۳]
در این برخوردها کسری از انرژی که به محیط با جرم اتمی M منتقل میشود از رابطه زیر بدست می آید:

نمودار ۳-۵- روند رشد اقتصادی ۶۳
نمودار ۳-۶- نمودار پراکنش لگاریتم جهانی­شدن و لگاریتم شدت انرژی ایران ۶۵
نمودار ۳-۷- نمودار پراکنش لگاریتم کارایی انرژی و لگاریتم شدت انرژی ایران ۶۶
نمودار ۳-۸- نمودار پراکنش لگاریتم قیمت و لگاریتم شدت انرژی ایران ۶۷
نمودار ۳-۹- نمودار پراکنش رشد اقتصادی و لگاریتم شدت انرژی ایران ۶۸
نمودار ۵-۱- آزمون پسماند تجمعی ۹۳
نمودار ۵-۲ آزمون مجذور پسماند تجمعی ۹۴
فصل اول
کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

اصطلاح جهانی­شدن یکی از مهمترین مسائل جهان معاصر است. فرایند جهانی­شدن فراگیر بوده و دارای ابعاد اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی است. اما به دلیل آنکه بعد اقتصادی آن اثرات مستقیمی بر زندگی جوامع مختلف دارد، در بررسی مقوله جهانی­شدن، بعد اقتصادی از جایگاه محوری برخوردار است. با گسترش روند جهانی­شدن نسبت پاره ای از مسائل با این مفهوم تغییر نموده و این موضوعات نیاز به فهم و تفسیر جدیدی برای سازمان­دهی و احیا مجدد دارند؛ که یکی از این حوزه ها، حوزه انرژی است. با توجه به اینکه مصرف انرژی در جهان به منظور سرعت­گرفتن روند صنعتی­شدن و جهانی­شدن بسیاری از کشورها و به منظور دستیابی به رشد اقتصادی بالاتر روبه افزایش است؛ لذا بررسی تاثیر جهانی­شدن بر شدت انرژی می ­تواند اطلاعات بسیار مفیدی را در اختیار سیاستگذاران حوزه کلان اقتصادی و انرژی قرار دهد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

همچنین انرژی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تولید و به عنوان یکی از ضروری­ترین محصولات نهایی، جایگاه ویژه ای در رشد و توسعه اقتصادی کشور داراست. با توجه به ارتباط نزدیک بین مصرف انرژی و رشد اقتصادی در ایران، تعیین کم و کیف رابطه­ بین این دو متغیر می تواند در تبیین سیاست های بخش انرژی کمک مؤثری کند. هر چند مصرف انرژی بیشتر نشان از توسعه بیشتر است، اما برای توسعه پایدار می‌بایست شدت انرژی کاهش یابد.

لذا بررسی تاثیر جهانی­شدن بر شدت انرژی می ­تواند اطلاعات بسیار مفیدی را در اختیار سیاستگذاران حوزه کلان اقتصادی و انرژی قرار دهد. با توجه به اهمیت روزافزون انرژی و شاخص‌های انرژی در نتیجه‌ی توسعه‌ی تجارت بین ­المللی، این مطالعه در پی بررسی اثرات جهانی­شدن بر روی شدت انرژی در ایران، با بهره گرفتن از داده‌های سری زمانی ۱۳۹۰-۱۳۵۸ است. بدین منظور در این فصل به بررسی کلیات تحقیق پرداخته شده است.

۱-۲- بیان مسئله

واژه جهانی­شدن در سال­های اخیر یکی از پرکاربردترین واژه­ های عرصه سیاستگذاری اقتصادی، فرهنگی و سیاسی داخلی و بین المللی کشورها و نیز موضوع بحث­های آکادمیک و ژورنالیستی بوده است. جهانی­شدن را می­توان فرایندی در نظر گرفت که در آن مرزهای اقتصادی میان کشورها هر روز کم­رنگ تر می­ شود و تحرک روزافزون منابع، تکنولوژی، کالا، خدمات، سرمایه و حتی نیروی انسانی در ماورای مرزها سهل­تر صورت می گیرد و در نتیجه به افزایش تولید و مصرف در کشورها منجر می­ شود. تجربه دهه­ اخیر نشان می­دهد که حرکت کشورهای در حال توسعه به سمت ایجاد فضای باز اقتصادی و ادغام در اقتصاد جهانی نتایج مختلفی را به بار آورده است. تعدادی از این کشورها با بهره­ گیری مناسب از امکانات فراهم شده، موفق شده ­اند به نرخ های رشد اقتصادی بالاتری دسترسی پیدا کنند و در حال حاضر در زمره کشورهای تازه صنعتی شده قرار گرفته­اند. البته در اکثر موارد رشد اقتصادی بالاتر مستلزم بکارگیری نهاده­های بیشتر است که در این میان نقش نهاده انرژی از اهمیت خاصی برخوردار است.
به لحاظ ارتباط تنگاتنگ انرژی با زندگی روزمره مردم و جوامع و نیز حیات کشورهاست که دولت­های متقاضی و دولت­های تولیدکننده را دائما نگران کرده است و از همین روست که انرژی در سیاست­های ملی و بین ­المللی نقش تعیین کننده ­ای پیدا کرده است و الگوهایی از رقابت، همکاری، کشمکش، تجاوز، تعامل، هم­گرایی و واگرایی را در عرصه بین ­المللی و روابط بین کشورها و دولتها شکل داده است. یکی از تغییرات مهم در عرصه انرژی، در دهه­­های اخیر، کاهش قابل توجه در شدت انرژی کشورهای توسعه یافته جهان می­باشد. بین سال­های ۱۹۹۷ تا ۲۰۰۷ ، شدت انرژی کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه، ^[۱]OECD، به میزان ۴/۱۴ درصد و گروه هفت^[۲] ۱۵ درصد و ایالات متحده ۱۸٫۸ درصد کاهش داشته است (اداره­ی اطلاعات انرژی^[۳]، ۲۰۰۹). با این وجود مصرف انرژی در کشورهای درحال توسعه در طی سه دهه­ گذشته بیش از چهار برابر شده و پیش بینی می شود این افزایش در آینده نیز ادامه داشته باشد. بنابراین فرایند جهانی­شدن در کشورهای توسعه یافته همراه با افزایش شدت انرژی می­باشد که لازم است این اثر مورد بررسی بیشتر قرار گرفته و دلایل آن بررسی شود.
لذا در تحقیق حاضر، تاثیر برخی عوامل مهم تاثیر­گذار بر شدت انرژی مانند جهانی­شدن، کارایی انرژی و قیمت حامل­های انرژی در دوره زمانی (۱۳۹۰-۱۳۵۸) بررسی می­ شود.

۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق

نگاهی به روند شدت انرژی در کشورهای در حال توسعه لزوم توجه هرچه بیشتر به این متغیر و بررسی عوامل موثر بر آن را یادآوری می کند. در محاسبه شدت مصرف نهایی انرژی بر مبنای برابری قدرت خرید، ایران از لحاظ مصرف انرژی به منظور تولید کالاها و خدمات وضعیت مطلوبی نداشته و جزء کشورهای با شدت انرژی بسیار بالا محسوب می­ شود. بر این اساس شدت مصرف نهایی انرژی در کشور نه تنها در مقایسه با کشورهای نفت خیز بسیار بالاتر میباشد، بلکه از برخی مناطق نظیر آفریقا و خاورمیانه نیز بیشتر است. نکته قابل توجه دیگر آن است که مقایسه شدت انرژی در ایران و جهان در سال ۲۰۱۰، نشانگر آن است که در مورد کشور عربستان صعودی این شاخص برابر ۳۲/۱۲۸ تن معادل نفت خام بر میلیون دلار ، چین ۴۸/۱۴۷، ایران ۸۵/۱۸۴، کل جهان ۱۴/۱۱۵، آمریکا ۶۲/۸۹، هند ۵۲/۱۱۱، ژاپن ۰۸/۷۳ و ترکیه ۳/۷۷ بوده است.^[۴] به عبارت دیگر، در سطح جهان به طور متوسط برای تولید یک میلیون دلار ارزش افزوده حدود ۱۴/۱۱۵ تن معادل نفت خام انرژی مصرف شده است، در حالیکه این رقم در ایران بیش از ۶/۱ برابر مقدار متوسط جهانی بوده است. به طور کلی کاهش شدت انرژی در کشورهای منطقه آمریکای شمالی، اروپا، آفریقا، یورآسیا و آسیا اقیانوسیه در کنار افزایش شدت انرژی در منطقه خاورمیانه، آمریکای جنوبی و مرکزی باید بیشتر مورد بررسی دقیق تر قرار گیرد. یکی از دلایل محتمل افزایش شدت انرژی در خاورمیانه می ­تواند انتقال صنایع انرژی­بر از کشورهای گروه اول به کشورهای دارای ذخایر غنی انرژی در این منطقه باشد. از اینرو بررسی علمی و منطقی پارامترهای اقتصادی جهت بهینه سازی استفاده از منابع موجود و افزایش ارزش اقتصادی ایجاد شده می ­تواند راهکاری برای کاهش شدت انرژی باشد .
لازم به ذکر است که تاکنون مطالعات زیادی در زمینه بررسی تاثیر رشد اقتصادی بر مصرف انرژی صورت گرفته است؛ ولی هیچ­یک از این مطالعات به بررسی رابطه جهانی­شدن و شدت انرژی در ایران نپرداخته­اند. باتوجه به سیاستهای کلان اقتصادی دولت مبنی بر افزایش رشد اقتصادی و حضور فعال در عرصه تجارت جهانی، درک صحیحی از رابطه بین شدت انرژی و جهانی­شدن می تواند سیاست­گذاران را در تدوین سیاست­های مناسب اقتصادی و برنامه­ ریزان بخش انرژی را در تدوین و اجرای آن سیاست­ها و بهینه­سازی مصرف انرژی برای رسیدن به رشد و توسعه اقتصادی پایدار یاری نماید. کاهش شدت انرژی از اهداف توسعه‌ای سیاست‌گذاران و برنامه‌ریزان اقتصادی هر کشوری تلقی می‌شود. چرا که شدت انرژی کمتر، هزینه و یا قیمت کمتر برای تبدیل انرژی به تولید در اقتصاد را نشان می‌دهد. نیل به این هدف، جز با شناخت چگونگی تأثیرگذاری عوامل مختلف و ارائه راهکارهای مدبرانه میسر نمی‌گردد. با توجه به این مباحث، ضرورت بررسی و تبیین رابطه‌ی بین جهانی­شدن، کارایی انرژی، قیمت حامل­های انرژی با شدت انرژی، جهت هدایت سیاست‌های بخش انرژی برای قدم برداشتن در مسیر توسعه‌ی اقتصادی ضرورت و اهمیت می‌یابد.

۱-۴- اهداف تحقیق

• • بررسی تأثیر جهانی­شدن بر شدت انرژی

• • بررسی تأثیر کارایی انرژی بر شدت انرژی

• • بررسی تأثیر قیمت حامل­های انرژی بر شدت انرژی

• • بررسی تاثیر رشد اقتصادی بر شدت انرژی

۱-۵- فرضیات تحقیق

• • جهانی­شدن تاثیر معنی دار و مثبتی بر شدت انرژی دارد.

• • کارایی انرژی تاثیر معنی دار و منفی بر شدت انرژی دارد.

• • قیمت حامل های انرژی تاثیر معنی­دار و منفی بر شدت انرژی دارد.

• • رشد اقتصادی تاثیر معنی­دار و منفی بر شدت انرژی دارد.

۱-۶- روش‌شناسی تحقیق

این مطالعه از نوع تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ روش تجزیه و تحلیل از نوع تحقیقات تحلیلی- توصیفی است. آمار و اطلاعات به روش کتابخانه­ای جمع آوری شده و سپس با به بکارگیری روش­های آمار استنباطی، مدل تحقیق برآورد شده و سپس نتایج پردازش می­شوند. تکنیک مورد استفاده جهت تحلیل و بررسی فرضیه ­ها، روش خودتوضیح برداری با وقفه‌های گسترده (ARDL)^[5] و تکنیک‌های اقتصادسنجی می­باشد. نمونه آماری مورد مطالعه، ایران بوده و با بهره گرفتن از داده ­های سری زمانی برای سال­های۱۳۹۰-۱۳۵۸ مورد بررسی قرار گرفته است. تمامی آمار و اطلاعات مربوط به متغیرهای مدل از ترازنامه انرژی و سالنامه آماری مرکز آمار ایران استخراج شده است. در این بررسی نرم‌افزارهای مورد استفاده Eviews7 و Macrofit4 می‌باشند.

۱-۷- محدودیت‌های تحقیق

با توجه به این که در مطالعه حاضر از داده‌های سری زمانی استفاده می‌شود. داده‌های مورد نیاز برخی از متغیرها برای برخی از سال‌ها وجود ندارد. لذا محدودت اطلاعات آماری، جزء مهم‌ترین محدودیت‌های تحقیق محسوب می‌شود.

۱-۸- تعریف مفاهیم

متغیرهای مورد استفاده در مدل تحقیق عبارت‌اند از شدت انرژی، جهانی شدن، کارایی انرژی، قیمت حامل­های انرژی و رشد اقتصادی که در ذیل به تعریف مفهومی این متغیرها پرداخته می‌شود. لازم به ذکر است که تعریف عملیاتی متغیرها در فصل چهارم ذکر شده است.
۱-۸-۱- شدت انرژی
یکی از مهمترین پارامترهای اقتصاد انرژی بوده و نشان دهنده میزان انرژی مصرف شده جهت تولید ناخالص داخلی یک کشور می باشد. به عبارتی میزان مصرف انرژی به ازای هر واحد از تولید کالاها و خدمات را شدت مصرف انرژی و یا به طور خلاصه، شدت انرژی می نامند. شاخص شدت انرژی کل مصرف نهایی انرژی (بر حسب بشکه معادل نفت خام به میلیون ریال) می باشد. (ترازنامه انرژی، سال ۱۳۹۰).
۱-۸-۲- کارایی انرژی
کارایی انرژی مفهومی است که هزینه­ منابع صرف شده در فرایند کسب هدف را ارزیابی می‌کند. بدین صورت که مقایسه­ خروجی‌ها بدست آمده با ورودی‌های مصرف شده میزان کارایی را مشخص می‌کند میزان تولید کالاها و خدمات به ازای مصرف هر واحد انرژی را کارایی انرژی می­نامند. واحدهای متفاوتی برای اندازه ­گیری کارایی انرژی وجود دارد. در این مطالعه هزار ریال به ازای هر بشکه نفت خام، معیار محاسبات می­باشد (ماهنامه نفت و انرژی، ۱۳۸۹).
۱-۸-۳- جهانی­شدن
جهانی­شدن اقتصاد، یکپارچگی اقتصادی را براساس شاخص­ های: تجارت، سرمایه ­گذاری­مستقیم خارجی، پرداخت درآمد به اتباع خارجی، متوسط نرخ تعرفه، مالیات بر تجارت بین ­المللی و محدودیت­های حساب سرمایه به صورت کمی بیان می کند. داده ­های آماری مربوط به متغیر جهانی­شدن از شاخص جهانی­شدن (KOF)، (دیرهر۲۰۱۴)^[۶] اقتباس شده است که این شاخص ۲۰۷ کشور را از ۳ منظر جهانی­شدن اقتصادی، سیاسی و اجتماعی در بازه زمانی (۲۰۱۱-۱۹۷۰) مورد بررسی و رتبه ­بندی قرار داده است (بانک جهانی،۲۰۱۴).

۳-۴-۱ برآورد انتشار مستقیم گازهای گلخانه‌ای So₂وCo₂ ناشی از احتراق سوخت فسیلی طی مراحل مختلف فرآوری مس
صنعت مس یک صنعت انرژی بر است و مقادیر زیادی از انرژی را مصرف می‌کند.مصرف سوخت‌های متداول منجر به انتشار مستقیم گاز So₂ و Co₂ می‌شود. برای محاسبه میزان آلایندگی گاز So₂و Co₂ ناشی از احتراق سوخت فسیلی دو روش پیشنهاد می‌شود:

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

روش اول:
کل انتشار Co₂ ناشی از اشتعال سوخت‌های فسیلی با   نشان داده می‌شود که از طریق فرمول زیر محاسبه می‌شود:
(۳-۶)
که در آن:
= بیانگر کل ارزش گرما(حرارتی) از نوع i ام سوخت فسیلی با واحد حرارتی بریتانیا^[۳۹](BTU)
= بیانگر ضریب انتشار از نوع i ام سوخت فسیلی با واحد (TCo₂/BTU)
= بیانگر تعداد کل انواع سوخت‌های فسیلی که مصرف می‌شود.
=  بیانگر میزان کل انتشار گاز Co₂ ناشی از مصرف سوخت فسیلی(کی و همکاران، ۲۰۱۳).
روش دوم:
تجزیه‌وتحلیل سوخت‌ها یک مثالی از محاسبات مهندسی است و می‌تواند برای پیش‌بینی گاز آلاینده So₂، فلزات و دیگر گازهای گلخانه‌ای بر اساس قوانین حفاظت به کار رود اگر نرخ سوخت اندازه‌گیری شده باشد.وجود عناصر خاصی در سوخت‌ها ممکن است برای پیش‌بینی وجود این عناصر در جریان انتشار گازهای گلخانه‌ای به کار رود.
این عناصر شامل گوگرد می‌شود که ممکن است به ترکیبات دیگر در طول فرآوری احتراق تبدیل شوند معادله زیر پایه‌ای است که در محاسبات تجزیه‌وتحلیل انتشار گازهای گلخانه‌ای ناشی از سوخت به کار می‌رود. انتشار گاز گلخانه‌ای So₂ ناشی از احتراق می‌تواند بر اساس غلظت گوگرد در سوخت محاسبه شود. این روش فرض می‌کند که ۱۰۰% گوگرد کاملاً به So₂تبدیل می‌شود. بنابراین، برای هر کیلوگرم گوگرد سوخته شده(EW=32)،۲کیلوگرم So₂(MW=64) منتشر می‌شود.
(۳-۷)
ک در آن:
= بیانگر میزان So₂ منتشرشده(Kg/Yr مقدار کیلوگرم بر سال)
= بیانگر مصرف سوخت(Kg/Yr مقدار کیلوگرم بر سال)
= بیانگر غلظت آلودگی سوخت (درصد وزن%)
= بیانگر جرم مولکولی= So₂(64) ( Kg/Kg-moleمقدار کیلوگرم بر کیلوگرم مول)
= بیانگر وزن عنصر گوگرد=(۳۲) (Kg/Kg-mole مقدار کیلوگرم بر کیلوگرم مول)
= بیانگر ساعات عملیات (hr/yr ساعت بر سال) (Environment Australia,1999).
۳-۴-۲ برآورد انتشار غیرمستقیم گاز گلخانه‌ای Co₂ ناشی از مصرف خارجی برق تولید شده در فرآوری مس
برآورد انتشار غیرمستقیم گاز گلخانه‌ای Co₂ ناشی از مصرف خارجی برق تولیدشده در فرآوری به‌صورت زیر محاسبه می‌شود:
(۳-۸)
که در آن:
: بیانگر انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ ناشی از برق مصرفی
:   بیانگر برق خارجی تولیدی مصرف‌شده توسط صنعت مس (kwh)
: بیانگر کل برق مصرف‌شده برای تولید کنسانتره مس (kwh)
: بیانگر برق تولیدشده با^[۴۰]WHR(KWh) ( مثلاً تولید برق از زباله‌های حرارتی که انتشار گاز Co₂ را کاهش می‌دهد).
: بیانگر متوسط ضریب انتشار گاز که توسط شبکه صنعت برق تعیین می‌شود( کی و همکاران،۲۰۱۳).
۳-۵ فروض روش‌های برآوردی
به‌منظور بررسی عدم قطعیت برآوردها با توجه به روش‌های محاسباتی متفاوت فروض زیر در نظر گرفته می‌شود:
۱) تخمین‌های مختلف از مشاهدات تکراری حاصل نمی‌شود و انحراف- معیار نوع   توسط رأی قضاوت علمی- با بهره گرفتن از اطلاعات- مربوطه و در دسترس ارزیابی می‌شود.
۲) با توجه به فقدان اطلاعات خاص برای توزیع احتمال، توزیع یکنواخت یا مستطیل شکل برای برآوردهای مختلف فرایند انتشار گاز So₂ ناشی از فرآوری مس و برای انتشار مستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف سوخت فسیلی و انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف برق فرض می‌شود.
۳) فرض می‌شود حدود بالا و پایین، حداکثر و حداقل تخمین فرایند انتشار به ترتیب گاز So₂ ناشی از فرآوری مس، انتشار مستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف سوخت فسیلی و انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف برق می‌باشد.
اگر که حداکثر و حداقل تخمین فرایند انتشار گاز So₂ ناشی از فرآوری مس توسط روش‌های مختلف به‌عنوان a₊^© و a_-^© مشخص شود، سپس احتمال اینکه فرایند واقعی انتشار گاز So₂ ناشی از فرآوری مس در فاصله a₊^© تا a_-^© قرار بگیرد برابر با یک فرض می‌شود و احتمال اینکه انتشار واقعی گاز So₂ ناشی از فرآوری ذوب مس در خارج از این فاصله قرار بگیرد اساساً صفر است.
مشابهاً، می‌توان فرض کرد که انتشار واقعی و مستقیم گاز Co₂ناشی از مصرف سوخت فسیلی و انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ناشی از مصرف برق به ترتیب در درون فاصله a₊^(f) تا a_-^(f) و a₊^(e) تا a_-^(e) قرارمی گیرد،که در آن a₊^(f) و a_-^(f) بیانگر تخمین حداکثر و حداقل انتشار مستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف سوخت فسیلی توسط روش‌های مختلف و a₊^(e) تا a_-^(e) بیانگر تخمین حداکثر و حداقل انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ناشی از مصرف برق توسط روش‌های مختلف می‌باشد. با این فروض، نقطه میانی فاصله تعیین‌شده توسط روش‌های مختلف می‌تواند به‌عنوان ارزش مورد انتظار برای انتشار واقعی گازهای آلاینده در نظر گرفته شود و یا به‌طور خاص، نقطه میانی ۲ /( a₊^© + a_-^{©< /sup>)، ۲/( a₊(f) + a_-(f) )، ۲ / ( a₊(e) + a_-(e) ) را می‌توان به ترتیب به‌عنوان ارزش مورد انتظار انتشار گاز So₂ ناشی از فرآوری مس، انتشار مستقیم گاز Co₂ناشی از مصرف سوخت فسیلی و انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف برق در نظر گرفت.
۴) فرایند انتشار مستقیم گاز So₂ ناشی از فرآوری مس، انتشار مستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف سوخت فسیلی و انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف برق فرض می‌شود که نا همبسته می‌باشد.
با توجه به فروض بالا، واریانس مربوط به تخمین‌های نقطه میانی را می‌توان با بهره گرفتن از فرمول‌های زیر محاسبه نمود:
(۳-۹) 
(۳-۱۰)
(۳-۱۱)
که در آن:
= بیانگر واریانس مربوط به تخمین نقطه میانی فرایند انتشار مستقیم گاز So₂ ناشی از فرآوری مس.
= بیانگر واریانس مربوط به تخمین نقطه میانی فرایند انتشار مستقیم گاز Co₂ناشی از مصرف سوخت فسیلی می‌باشد.
= بیانگر واریانس مربوط به تخمین نقطه میانی فرایند انتشار غیرمستقیم گاز Co₂ ناشی از مصرف برق می‌باشد.
انحراف معیار عدم اطمینان نوع   را می‌توان به‌صورت زیر محاسبه نمود:
(۳-۱۲)
(۳-۱۳)}

• سطح اداری

نفوذ مدیر به توانایی وی در تاثیر کردن به عمل مافوقها اشاره می کند. مدیر با نفوذ،ترغیب کننده بوده و با رئیس ناحیه به طور اثربخشی کار میکند اما در عین حال در فکر و عمل خود استقلال دارد. ( نیاز ابزاری )
رعایت نشان دهنده رفتاری از مدیر که دوستانه، حمایتی، باز و همکارانه است. ( نیاز بیانی )
ساختدهی به رفتاری از مدیر که وظیفه مدار و موفقیت مدار است. ( نیاز ابزاری )
حمایت منابع به مدرسه ای که دارای مواد و وسائل آموزشی لازم  بوده و وسائل اضافی دیگر براحتی قابل حطول است. ( نیاز ابزاری )

• سطح  تکنیکی ( فنی )

روحیه به احساس اطمینان، اعتماد، همدردی و دوستی که در بین معلمان وجود دارد اشاره می کند. معلمان احساس خوبی به یکدیگر داشته و احساس می کنند کار خود را به خوبی انجام می دهند. ( نیاز بیانی )
تاکید علمی به تاکید مدرسه برای یادگیری دانش آموزان اشاره می کند. محیط یادگیری منظم و جدی است. اهداف علمی سطح بالا ولی قابل حصول برای دانش آموزان وضع شده است. ( نیاز ابزاری )

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

لایدن و کلینگل باتوجه به یافته های تحقیق آماری که درمورد ارزیابی سلامت سازمانی دانشکده آموزش عالی انجام داده اند برای سلامت سازمانی ۱۱ مؤلفه (بعد جداگانه اما مرتبط به هم) ارائه کرده اند:
بعد اول) ارتباط: در سازمان سالم ارتباط مستمر میان کارکنان و به همان خوبی میان زیردستان و فرادستان باید تسهیل شود. ارتباط باید دوطرفه باشد و در سطوح مختلف سازمان برقرار باشد. در سازمان سالم، بحثهای چهره به چهره به همان اندازه اهمیت اسناد و مدارک نوشته شده، مهم است.
بعد دوم) مشارکت و درگیر بودن در سازمان: در یک سازمان سالم کارکنان همه سطوح به طور مناسبی درگیر تصمیم گیریهای سازمـــــان می شوند.
بعد سوم) وفاداری و تعهد: در سازمان سالم یک جو اعتماد بالایی میان اشخاص وجود دارد. کارکنان منتظر این هستند که سر کار بیایند و احساس می کنند شرکت آنها مکان خوبی برای کارکردن است.
بعد چهارم) اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت: یک سازمان سالم ادراکات از اعتبار و شهرت مثبت را به کارکنان منعکس می کند. وکارکنان به طور کلی به شهرت و اعتبار بخش یا حوزه خود ارزش قائلند.
بعد پنجم) روحیـــه: روحیه مناسب در سازمان به وسیله یک جو دوستانه درجایی که کارکنان عمدتاً همدیگر و شغلشان را دوست دارند و روی هم رفته هم به طور شخصی و هم به خاطر سازمــــان برانگیخته می شوند، نمایش داده می شود.
بعد ششم) اخلاقیات: در یک سازمان سالم عموماً رفتار غیراخلاقی وجود ندارد. کارکنان تمایل دارند بیشتر به اخلاق باطنی ارزش قائل شوند و جایی را برای سیاست در سازمان نبینند.
بعد هفتم) شناسایی یا بازشناسی عملکرد: در یک سازمان سالم کارکنان برای به فعلیت درآوردن استعدادهایشان تشویق می شوند و موردحمایت قرار می گیرند، عموماً آنها احساس می کنند ارزشمند هستند، آنها به طور مناسبی برای پیشـــرفت درون یک جوی از حق شناسی و مراقبت شناسایی می شوند.
بعد هشتم) مسیر هدف: درون یک جو سالم کارکنان می توانند تمرکز بالای بخشهایشان را تشخیص دهند و اهداف را درون سازمان تشخیص دهند چون در تنظیم اهداف مشارکت دارند.
بعد نهم) رهبـــری: رهبران به عنوان عامل تعیین کننده ای بر سوددهی و اثربخشی سازمان به شمار می روند و عموماً رفتاری دوستانه دارند و کارکنان به راحتی می توانند با آنها ارتباط برقرار کنند.
بعد دهم) بهبود یا توسعه کارایی کارکنان: در یک محیط سالم سازمانی،‌ اغلب هیئت ویژه ای برای حمایت از آموزش و بهبود مستمر نیروهای موجود در سازمان وجود دارد.
بعد یازدهم) کاربرد منابع: کارکنان باید مشاهده کنند که منابع و امکانات به طور شایسته و به طریق سازگار با انتظارات آنها از پیشرفتشان، بین آنها تقسیم شده است(لیندن و کینگ^[۴۹]، ۲۰۰۰).
ابعاد سلامت سازمانی ازنظر مایلز: مایلز ویژگیهای سازمان سالم را در تامین سه نیاز اصلی یعنی: ۱ - نیازهای وظیفه ای سازمان ۲ - نیازهای بقا و… ۳ - نیازهای رشد و توسعه سازمان، دانسته و باتوجه به این سه نیاز، ابعاد سلامت ســـــازمانی را شامل ۱۰ مورد زیر می داند: سازگاری، شایستگی حل مسئله، تمرکز بر اهداف، شایستگی ارتباطات، حداکثر برابری قدرت، به کارگیری منابع، انسجام و یگانگی، روحیه، استقلال، نوآوری.
سه مـــورد اول را جزو تامین نیازهای وظیفه ای سازمان هستند و نیازهای بقا شامل سه مورد بعدی می شوند و ابعاد نوآوری، استقلال، سازگاری و شایستگی حل مسئله در چارچوب تامین نیازهای رشد و توسعه قرار می گیرند (به نقل از عباس زاده، ۱۳۷۱).
۲-۲-۵-مدیریت و رهبری در سلامت سازمانی:
در مورد سلامت سازمانی تحقیقات متعددی انجام گرفت هاست که همگی دلالت براین موضوع دارند که سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که در همه ی ابعاد فوق درسطح بالایی قرار دارند. هم چنین مطالعات انجام شده رابطه معناداری را بین سلامت سازمانی از یک سو و متغیرهایی چون سبک های رهبری، اعتماد، اطمینان و روحیه، اثربخشی کارکنان و… از سوی دیگر نشان می دهد. (اسکندری ۱۳۷۸ ، نوروزی ۱۳۸۰،آقایی ۱۳۸۱ ، نادری ۱۳۸۱ ، عزیزی ۱۳۸۵ و کرمانی ۱۳۸۶) بلانچارد و اوکانر (۲۰۰۱) نیز مدیریت بر مبنای ارزش ها را عامل اساسی در سلامت سازمان می دانند.
هیچ کس جز رهبر سازمان نمی تواند تندرستی سازمان را به آن بازگرداند. درحالی که مدیران، غالباً مسئولیت، راهبرد، فن آوری، بازاریابی یا تأمین مالی را با موفقیت به زیردستان خود تفویض می کنند، مسئولیت سلامت فرهنگی سازمان را نمی توانند به هیچ کس جز خود بسپرند( لطیفی، ۱۳۸۵: ۱۰).
بنابراین مدیران یکی از عوامل اثر گذار بر ، سلامت سازمانی هستند . به طور کلی مرور ادبیات و پیشینه ی تحقیق و بررسی ویژگی هایی چون مهارت های سبز فایل، مهارت های کارآفرینی و مدیریت دانش، نشان می دهد که وظایف و مهار تهای مدیران را می توان در چند دسته ی اصلی طبقه بندی کرد:
- نقش میان فردی(ارتباطی) :شامل نقش تشریفاتی، نقش رهبر، نقش خویشاوندی -توسعه روابط .
- نقش اطلاعاتی: شامل مخبر (جمع آوری و اعلام اخبار و اطلاعات) انتشار دهنده (ارائه اطلاعات بیرون سازمان به اعضای سازمان) و سخنگو (ارائه دهنده اطلاعات درون سازمان به اعضای بیرون)
- نقش تصمیم گیری: شامل نقش پیشتاز(وقتی مدیر تحولی را در سازمان ایجاد می کند تا با بیرون منطبق شود) متصدی امور ویژه (وقتی با دگرگونی های غیرمنتظره مواجه می شود در امور خاص تصمیم گیری می کند و تخصیص دهنده منابع(تصمیم گیری برای مصرف منابع).
- مذاکره کننده : (با افراد با سازمان های دیگر در خصوص منافع سازمان چانه زنی می کند) (رابینز ۱۹۹۸ ،ترجمه اعرابی ورفیعی ۱۳۸۲،۲۳).
۲-۳- پژوهش های انجام شده
الف) تحقیقات انجام شده داخلی:
محمدحجت نویدفر تحقیقی تحت عنوان “سنجش مولفه های اخلاق کار و بررسی ارتباط آن با میزان رضایت ارباب رجوع در دانشگاه پیام نور مرکز مشهد” انجام داده است که در این پژوهش بیان شد که افزایش رعایت مؤلفه های اخلاق کار سبب افزایش رضایت مندی جامعه و مراجعان سازمان ها را فراهم می کند. لذا پس از بررسی مؤلفه‌های مختلف درباره اخلاق کار ده مؤلفه منتخب را با نظرخواهی و تأیید خبرگان برگزیده و آنها را به عنوان شاخص‌های اخلاق کار در نظر گرفتند. این مؤلفه‌ها عبارتند از: در نظر گرفتن خدا، انضباط کاری، مسئولیت‌پذیری، رعایت عدالت و انصاف، صداقت و امانت‌داری، رعایت ادب و احترام، تعهد، انتقادپذیری، علاقه به کار و کارایی و سلامت اداری. همچنین با آزمون هرکدام از مؤلفه‌های اخلاق کار ارتباط آن را با رضایت ارباب‌رجوع سنجیده که همه مؤلفه‌ها ارتباطی مثبت و مستقیم با رضایت ارباب‌جوع دارند. پس از آن با در نظر گرفتن سه مؤلفه جمعیت شناختی سن، رشته تحصیلی و جنسیت مورد بررسی قرار گرفت که آیا این متغیرها با میزان رعایت اخلاق کار ارتباطی دارند یا نه؟ و مشاهده شد که دو متغیر سن و رشته تحصیلی در میزان رعایت اخلاق کار تأثیر دارند ولی متغیر جنسیت تأثیری در رعایت اخلاق کار توسط کارکنان ندارد. همچنین مشخص شد که رعایت اخلاق کار و رضایت ارباب‌رجوع در دانشگاه پیام نور کمتر از متوسط است و پیشنهادهایی برای افزایش آنها ارائه گردید.

• مهدی اکبرنژاد تحقیقی تحت عنوان “خاستگاه طبقاتی، نگرشهای جنسیتی واخلاق کار: (بررسی موردی اخلاق کارکارمندان بانک توسعه صادرات ایران)” انجام داده است که در این مطالعه تلاش شده است تا یکی از جدیدترین و در عین حال جامع ترین مقیاسهای اخلاق کار پروتستانی -(MWEP)-پس از ترجمه به زبان فارسی در سطحی ملی در ایران مورد آزمون قرار گیرد. در راستای هدف فوق، نتایج بدست آمده از سنجشMWEP در ایران با بهره گرفتن از روش تحلیل عاملی (تجزیه به مولفه های اصلی) مورد بررسی های بیشتر قرار گرفت تا مشخص شود آیا مقیاس MWEP در یک کشور با فرهنگ اسلامی همان کارایی لازم برای سنجش مفهوم اخلاق کار را دارد؟ همچنین دراین تحقیق سعی گردیدتابدورازتاثیرپذیری ازمفهوم اخلاق کارپروتستان،بااستفاده از آموزه های شیعی سازه ای هفت بعدی برای اخلاق کاراسلامی طراحی شده وموردآزمون قرارگیرد. وباتوجه به حضور ایدئولوژی های جنسیتی در جامعه ایران، وتاثیرپذیری حوزه کارومقوله کارنیزازاین نگرشهای جنسیتی ونیز از آنجا که میزان حضور ایدئولوژی های جنسیتی در لایه های اجتماعی مختلف متفاوت است، دراین پژوهش سعی شدتارابطه بین پایگاه اقتصادی-اجتماعی افرادونگرشهای جنسیتی آنها با اخلاق کاربررسی گردد. بدین منظورمقیاسهای فوق، در نمونه ملی ۲۶۲ نفری متشکل از ۱۸۹مرد و ۷۳ زن ازکارکنان بانک توسعه صادرات ایران که در ۳۰ استان ایران دارای شعبه می باشدمورد آزمون قرار گرفتند.نتایج بدست آمده نشان می دهد نسخه فارسی MWEP ،از تشابه بالایی با نسخه انگلیسی در سنجش برخوردار می باشد و همان ۷بعدمذکوردرنسخه انگلیسی رامی سنجد. همچنین یافته ها حاکی از آن است که میزان اخلاق کار پروتستانی در ایران در حد نسبتا بالایی قرار دارد.همچنین درزمینه بررسی سنجه ۷ بعدی اخلاق کاراسلامی طراحی شده ،نتایج تحلیل عاملی نشان داد گویه های اخلاق کار اسلامی به جای هفت بعد پیش بینی شده، در زیر ۶ عامل (بعد) بار شدند و این ۶ عامل قادرند ۵۹ درصد از واریانس مشاهدات را تبیین نمایند. این شش بعد عبارتند از: نیت کار، امانت داری، نوع کار، نتایج کار برای امت اسلامی، عدالت و انصاف، تعاون و همکاری. همچنین یافته ها نشان می دهد میزان اخلاق کار اسلامی در ایران در حد متوسط به بالا قرار دارد. و میزان اخلاق کار اسلامی در افراد با پایگاه اقتصادی- اجتماعی پایین بیشتر و در افراد با پایگاه اقتصادی-اجتماعی بالا کمتر است. همچنین نتایج حاکی از آن است که در هیچ یک از مقیاسهای به کار رفته در این تحقیق (مقیاس اخلاق کار پروتستان و اخلاق کار اسلامی) رابطه ای بین نگرشهای جنسیتی ،پایگاه اقتصادی – اجتماعی و اخلاق کار کارمندان مشاهده نگردیده است.

• حمید عباداللهی چنذانق و جعفر نجات (۱۳۸۹) تحقیقی تحت عنوان “ارزش ها و اخلاق کار (مطالعه موردی: معلمان شهر رشت)” انجام دادند که این پژوهش با بهره گرفتن از روش پیمایش،چگونگی رابطه اخلاق کار را با ارزش ها بررسی می کند. بدین منظور حجم نمونه ۳۹۳ نفری از جامعه آماری معلمان شهر رشت با بهره گرفتن از ابزار پرسش نامه مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از این بررسی، نشان دهنده میزان بالای اخلاق کار در بین معلمان و رابطه معنادار اخلاق کار با اعتقاد به ارزش های مذهبی، فرهنگی سیاسی و اقتصادی است. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد ارزش های اقتصادی محافظه کارانه، ارزش های مذهبی در بعد پیامدی و ارزش های فرهنگی محافظه کارانه بیشترین میزان و شدت تاثیر را بر اخلاق کار دارند.

• محسن طاهری دمنه، سیدمحمود زنجیرچی و مجید نجاتیان قاسمیه (۱۳۹۰) تحقیقی تحت عنوان “نقش اخلاق کاری در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی” انجام دادند که تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد پیمایشی بوده و ابزار مورد استفاده در آن برای جمع آوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه می باشد. جامعه تحقیق، کلیه کارکنان دانشگاه یزد در ۱۳۸۸ هستند که از بین آنها ۱۰۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند.

نتایج تحقیق منجر به تشخیص سه بعد مجزا در سازه رفتار شهروندی و ۸ بعد در سازه اخلاق کاری گردید. همچنین یافته های حاصل از به کارگیری الگوی رگرسیون نشان داد که عامل قانونگرایی اخلاق کاری به بهترین وجه می تواند رفتار شهروندی کارکنان سازمان را توجیه نماید.
یافته های این تحقیق می تواند به بهترین وجه در خصوص ارتقای مشخصه های رفتار شهروندی با بهره گرفتن از تقویت اخلاق مورد استفاده قرار گیرد. بدین منظور لازم است فرایند ویژه ای برای لحاظ نمودن اخلاقگرایی در نظام استخدام مد نظر قرار گرفته و متقاضیان از حیث اخلاقمند بودن نیز در کنار سایر شرایط عمومی و اختصاصی بررسی شوند.

• محمدحسین رونقی و کامران فیضی (۱۳۹۰) تحقیقی تحت عنوان “ارائه الگوی اخلاق کاری کارکنان بانکهای خصوصی ایران” انجام دادند که هدف اصلی این پژوهش ارزیابی شاخصهای اخلاق کاری بین کارکنان بانکهای خصوصی و ارائه الگویی جهت بررسی ارتباط بین عامل اخلاق کاری کارکنان با اعتماد، رضایت و وفاداری مشتریان است.

این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است. در این مقاله در ابتدا به وسیله مصاحبه و نظر سنجی از استادان و کارشناسان، شاخصهای مربوط به ارزیابی اخلاق کاری کارکنان تدوین شده است. پس از ارزیابی این شاخصها ارتباط بین رعایت اخلاق کاری، اعتماد مشتریان و رضایت و وفاداری آنها در قالب یک الگوی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
بر اساس الگوی ارائه شده پژوهش، ارتباط مثبتی بین رعایت اخلاق کاری در بین کارکنان بانکهای خصوصی با جلب اعتماد مشتریان و کسب رضایت آنها مشاهده می شود که وفاداری مشتریان را به بانک مربوطه به دنبال دارد.