Addams (2000). Carpinetti(2007) . Aziz and noorhashem . Porter (1990)

سابقه تاریخی در صنعت مورد نظر

قاسمی ۱۳۸۸

تعداد بنگاه ها برای ایجاد خوشه

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

قاسمی ۱۳۸۸

سطح اعتماد بین بنگاه ها

Aziz and noorhashem. Carpinetti(2007). Chiffdeau(2007). Christian (2001). Eisingerich (2010) .

محیط زیست

قوانین و مقررات حفظ محیطزیست

Ketels, C. (2007).. گزارش سازمان صنایع کوچک

سیستم های تصفیه فاضلابو جلوگیری از آلودگی

گزارش سازمان صنایع کوچک

دولت

مشارکت دولت و بخش خصوصی در تامین اعتبار برنامه های توسعه

پورتر(۱۹۹۰). همفری و اشمیتز( ۱۹۹۵). پایک. یونیدو (۲۰۰۳)

سیاست های تجاری دولت (محدودیت واردات ، تشویق صادرات و ..)

Kuchiki (2005). Porter (1990). Karaev (2007)

سیاست های حمایتی منطقه ای دولت ( حمایت از سرمایه گذاری در یک منطقه خاص، تخفیف مالیات برای یک منطقه و ..)

Karaev (2007). Eisingerich (2010)

۲-۹-۲ معرفی مولفه های مطرح شده در پژوهش
نیروی انسانی
بر اساس تعریف ، ماهیت و ویژگی یک خوشه صنعتی بگاه های عضو خوشه هر یک دارای نیروی انسانی هستند که باید اثرات وجودی آنها بر سایر بنگاه ها نیز ملموس باشد. لذل باید از ویژگی ها و توانمندی هایی برخوردار باشند تا بنگاه ها بتوانند در قالب فضای همکاری و هماهنگی محلی ویژگی های یاد شده نیروی انسانی را به اشتراک بگذارند. یقیناً در تدوین استراتزی خوشه بندی برای یک منطقه ، آگاهی از توانمندی و مهارت نیروی انسانی بنگاه هایی که پتانسیل خوشه ای شدن را دارند می تواند در حرکت به سمت ساختار مطلوب خوشه صنعتی و رسیدن به مزایای ناشی از خوشه موثر باشد. بر این اساس باید بتوان مهارت نیروی انسانی هر بنگاه و نهایتاً تمام بنگاه ها تعریف کرده و اندازه گیری نمود. با توجه به نکات فوق و صرف نظر از اینکه یک بنگاه در چه صنعتی فعالیت می کند می توان برخی مشخصه های مثبت نیروی انسانی را تعریف کرد که وجود هر یک از مشخصه ها یا ترکیبی از آنها برای تمامی پرسنل این اطمینان را ایجاد می کند که بنگاه مورد نظر قادر خواهد بود در فضای همکاری و هماهنگی جمعی از حیث نیروی نقش مورد انتظار خود را ایفا کند ( Nadvi et al, 2004).
در این پزوهش به منظور ارائه تصویری روشن از وضعیت نیروی انسانی و قابلیت استفاده از واحد های موجود ، نیروی انسانی را از نظر توانمندی و … به بخش های مختلف تفکیک نموده ایم.
بازایابی و تقاضا
از آنجا که یکی از اهداف مهم تشکیل خوشه های صنعتی فراهم آوردن زمینه حضور موثر و جمعی واحد در بازارهای منطقه ای ، ملی و فراملی است. لذا شناسایی سیستم کنونی دسترسی به بازار در خصوص واحدهای مورد مطالعه الزامی است ( رابلوتی،۱۳۸۲). همچنین شرایط تقاضای داخلی تقریباً در هر صنعتی تاثیرگذار می باشد. این تاثیرگذاری و کارامدی استاتیک می تواند از طریق تاثیر بر روی اقتصاد فروش باشد.
شبکه تامین
شبکه ای از سازمان ها که با ارتباطی بالادستی به پایین دستی ، در فرایند ها و فعالیت هایی درگیرنده و به صورت محصولات و خدمات ارائه شده به مشتری نهایی ، تولید ارزش می کند شبکه تامین نام دارد(هارتموت اشتدلر و کریستوف کیگلر^[۱۲۳]،۱۳۸۶). به طور وسیع تر یک شبکه تامین شامل دو یا چند سازمان است که از نظر قانونی از هم جدا بوده و توسط جریان های مواد، اطلاعات و مالی به هم مرتبط هستند. این سازمان ها می توانند شرکت هایی باشند که قطعات ، اجزای تشکیل دهنده و محصولات نهایی تولید می کنند و حتی فراهم کنندگان خدمات لجستیک و خود مشتری نهایی را در بر گیرند ( هارتموت اشتدلر و کریستوف کیگلر، ۱۳۸۶).