……………………………………………………………………………………………………………….۲
……………………………………………………………………………….. ……………..۳
۱-۱) مقدمه:…………………….. ۴
بیان مساله ۶
اهمیت و ضرورت تحقیق: ۸
پیشینه تحقیق: ۹
مروری بر تحقیقات مشابه : ۱۰
سوالات و فرضیات تحقیق : ۱۱
۱-۷) جامعه آماری تحقیق : ۱۴
اهداف تحقیق : ۱۴
کاربردهای تحقیق: ۱۴
روش تحقیق : ۱۵
روش گردآوری اطلاعات : ۱۵
قلمرو مکانی و زمانی تحقیق: ۱۶
محدودیت های زمانی تحقیق: ۱۶
مفاهیم و وازگان تخصصی طرح: ۱۷
تصمیم گیری چندشاخصه: ۱۷
کارایی : .۱۸
بهره وری : ۱۹
۱-۱۴-۴)Topsis : 19
اعتبار مدل : ۱۹
مراحل انجام تحقیق: ۲۱
:…………………………………………………………………………………………………………………۲۳
۲-۱) مقدمه: ۲۴
۲-۲) مدیریت منابع انسانی: ۲۵
۲-۳) تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی : ۲۷
۲-۴) تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران: ۳۱
۲-۵) اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمانها: ۳۲
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۶) فعالیت ها و نقشهای مدیریت منابع انسانی: ۳۴
۲-۷) عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی ۳۸
۲-۸) سنجش عملکرد سازمانها: ۳۹
۲-۹) تاریخچه بهره وری : ۳۹
۲-۱۰) بهره وری: ۴۰
۲-۱۱) بهره وری نیروی انسانی ۴۰
۲-۱۲) تعاریف و فعالیت های مرتبط با بهره وری: ۴۱
۲-۱۲-۱) کارایی: ۴۲
۲-۱۲-۲) اثربخشی : ۴۲
۲-۱۲-۳) سودآوری: ۴۳
۲-۱۲-۴) کیفیت : ۴۳
۲-۱۲-۵) نوآوری: ۴۳
۲-۱۲-۶) بهره وری: ۴۳
۲-۱۳) دیدگاه ها ۴۴
۲-۱۴) موانع بهبود بهره وری : ۴۸
۲-۱۵) منافع و فواید بهره وری: ۴۹
۲-۱۶) عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری: ۵۰
۲-۱۷) پیشینه تحقیق : ۵۳
۵۵
۳-۱) مقدمه : ۵۶
۳-۲) روش تحقیق : ۵۶
۳-۳) جامعه آماری پژوهش : ۵۸
۳-۴) روش نمونه گیری : ۵۹
۳-۵) حجم نمونه :. ۵۹