حسینی نسب (۱۳۸۸) در مقاله خود تحت عنوان ((رابطه ویژگی های شخصیتی و سبک های حل تعارض بین فردی با سازگاری زناشویی دانشجویان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز)) ‌به این نتیجه رسید که بین ویژگی های شخصیتی (توافق پذیری، برونگرایی، دلپذیر بودن، انعطاف پذیری) و سازگاری زناشویی همبستگی مثبت معنی دار، و بین ویژگی روان رنجورخویی و سازگاری زناشویی همبستگی منفی معنی داری به دست آمد. از این میان (باوجدان بودن، توافق پذیری، روان رنجوری) توان پیش‌بینی سازگاری زناشویی را داشتند. سبک همراهانه و سبک مصالحه گرانه همبستگی مثبت معنی داری با سازگاری زناشویی داشتند و دو سبک همراهانه و حاضر خدمتی توان پیش‌بینی سازگاری زناشویی را داشتند. تحلیل رگرسیون گام به گام با ورود ویژگی های شخصیتی و سبک های حل تعارض نشان داد با وجدان بودن، توافق پذیری، روان رنجورخویی و سبک همراهانه توان پیش‌بینی سازگاری زناشویی را به صورت معنی داری دارند. بین زن و مرد از نظر میزان سازگاری زناشویی تفاوت آماری معنی داری به دست نیامد. در مداخلات روان شناختی و آموزش مهارت های زندگی، توجه به ویژگی های شخصیت در کنار شیوه های حل تعارض بین فردی اهمیت دارد.

مولایی (۱۳۸۷)، تحقیقی را با عنوان «بررسی رابطه سبک مدیریت تعارض و هوش هیجانی در مدیران اداره کل تربیت­ بدنی استان خوزستان» انجام داد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون و پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن بود. نتایج تجزیه و تحلیل آماری داده ­های تحقیق نشان داد که بین استراتژی عدم مقابله و استراتژی کنترل و هوش هیجانی رابطه منفی معنی­دار وجود دارد و بین استراتژی راه­ حل گرایی و هوش هیجانی مدیران رابطه مثبت معنی­دار وجود دارد. هم چنین ‌بر اساس تحلیل رگرسیون بین استراتژی­ های مدیریت تعارض با هوش هیجانی مدیران رابطه چندگانه وجود دارد.

1. 1. ۱٫ Mullins ↑

1. 1. ۱٫ Hersey & Blanchard ↑

1. 1. ۲٫ Costa & McCrae ↑

1. 1. ۳٫ Big Five ↑

1. 1. ۱٫ neuroticism ↑

1. 1. ۲٫ extroversion ↑

1. 1. ۳٫ openness ↑

1. 1. ۴٫ agreeableness ↑

1. 1. ۵٫conscientiousness ↑

1. 1. ۶٫ Ford Wood & Bell ↑

1. 1. ۷٫ Jackson ,& Pallmer ↑

1. 1. ۱٫ Kritner & Kinki ↑

1. 1. ۲٫ Brayan & Cronin ↑

1. 1. ۳٫ Barron ↑

1. 1. ۱٫ Fisher ↑

1. 1. ۲٫ Setin ↑

1. 1. ۳٫ Hamm & Doberty ↑

1. 1. ۱٫ Chelladurai ↑

1. 1. ۲ . Poloski & Sontor ↑

1. 1. -Lefton & colleagues ↑

1. 1. -Ma ↑

1. 1. -Watson & clark ↑

1. 1. -park & Antonioni ↑

1. 1. -Moberg ↑

1. 1. – Putnam & poole ↑

1. 1. – Grrenhalgh ↑

1. 1. – Robbins ↑

1. 1. -kozan ↑

1. 1. ۱٫ Putnam & Poole ↑

1. 1. ۱٫ Wagner & Hollenbeck ↑

1. 1. ۲٫ Kenton ,& Penn ↑

1. 1. ۳٫ Walton & McCarcy ↑

1. 1. ۴٫ Gelfand & Dreu ↑

1. 1. ۵٫ March & Simon ↑

1. 1. ۶٫ Rahim ↑

1. 1. ۱٫ Litterer ↑

1. 1. ۲٫ Greenhalgh ↑

1. 1. ۱٫ Luthans ↑

1. 1. ۲٫ Pulenket & Attner ↑

1. 1. ۱٫ Mary. P. Follett ↑

1. 1. ۲٫ Stroh ↑

1. 1. ۱٫ Bertram ↑

1. 1. ۲٫ Harris ,& Hartman ↑

1. 1. ۱٫ Gelfand ↑

1. 1. ۱٫ Vertical Conflict ↑

1. 1. ۲٫ Horizontal Conflict ↑

1. 1. ۳٫ Pundy ↑

1. 1. ۱٫ Shin ↑

1. 1. ۲٫ Mitchel ,& Larson ↑

1. 1. ۱٫ Rahim & Bonoma ↑

1. 1. ۱٫ Blak & Mouton ↑

1. 1. ۲٫ Lorsch ↑

1. 1. ۳٫ Hall ↑

1. 1. ۴٫ Deutsch ↑

1. 1. ۵٫ Knudson ↑

1. 1. ۶٫ Sommer ↑

1. 1. ۷٫ Golding ↑

1. 1. ۱٫ Pruitt ↑

1. 1. ۲٫ competing ↑

1. 1. ۱٫ accommodating ↑

1. 1. ۲٫ kozan ↑

1. 1. ۳٫ avoiding ↑

1. 1. ۱٫ compromising ↑

1. 1. ۲٫ collaborating ↑

1. 1. ۳٫ Hell Rigle ↑

1. 1. . kontrol ↑

1. 1. . nonconfrintation ↑

1. 1. . solution-orientation ↑

1. 1. ۴٫ kozan ↑

1. 1. ۱٫Gordon Allport ↑

1. 1. ۲٫ Sigmund Freud ↑

1. 1. ۳٫ Rogers ↑

1. 1. ۴٫ George Kelly ↑

1. 1. ۵٫ Pervin ,& john ↑

1. 1. ۶٫ Kelly ↑

1. 1. ۱٫ Schultz . D ,& Schultz . E ↑

1. 1. ۲٫Tung ↑

1. 1. ۱٫ Adler. Al ↑

1. 1. ۱٫ Albert Bandura ↑

1. 1. ۲٫ Julian Ratter ↑

1. 1. ۱٫ CattelL ↑

1. 1. ۲٫ Eysenck ↑

1. 1. ۳٫ dispositional psychology ↑

1. 1. ۴٫ trait ↑

1. 1. ۱٫ John ↑

1. 1. . Digman ↑

1. 1. . Goldberg ↑

1. 1. . antagonism ↑

1. 1. . facet ↑

1. 1. . lower-order ↑

1. 1. . supertrait ↑

1. 1. . ego-strength ↑

1. 1. . Ruiz-caballero ↑

1. 1. . Bermudez ↑

1. 1. . Mugg ↑

1. 1. . mood-fluctuation ↑

1. 1. . Saklofske ↑

1. 1. . Janzen ↑

1. 1. . self-reliance ↑

1. 1. . Marusic ↑

1. 1. . Bratko ↑

1. 1. . Zarevski ↑

1. 1. . neuroses ↑