۳-۶ پروتکل تمرینی
پروتکل تمرینی ثبات مرکزی به مدت ۸ هفته و ۲بار در هفته که در هر جلسه حدود ۳۰تا۴۰ دقیقه طول می کشید برای گروه تجربی انجام شد. اساس تمرینات استفاده شده در پروتکل، تمرینات اختصاصی ثبات دهنده ستون فقرات، باز آموزی حس عمقی ناحیه کمری لگنی، مانور تو دادن شکم همراه انقباض عضله عرضی شکم و سپس با حفظ مانور ثبات دهنده مذکور استفاده از ثبات داینامیک بدست آمده در وضعیتهای (طاقباز،دمر،چمباتمه) و همچنین اضافه نمودن اجزای دینامیک به آن (حرکت اندامها، توپ سوئیسی) در مراحل بعدی بوده است. این تمرینات که بر اساس تمرینات ثبات مرکزی پیشنهاد شده بوسیله جفری ارائه شده شامل ۳ سطح می باشد. تمرینات از سطح ۱ شروع می شد که شامل انقباضات ایستا در یک وضعیت ثابت بود و با حرکات آهسته در یک محیط بی ثبات پیشرفت می کرد. تمرینات سطح ۲ شامل انقباضات ایستا در یک محیط بی ثبات بود و با حرکات پویا در محیطی با ثبات پیشرفت می کرد. در نهایت، تمرینات سطح ۳ شامل حرکات پویا در یک محیط بی ثبات بود و با حرکات مقاومتی در محیطی بی ثبات پیشرفت می کرد. در این تمرینات از وزن خود ورزشکار، توپ سوئیسی، توپ های مدیسن استفاده شد(۱۶).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

(برخی از تمرینات ثبات مرکزی در پیوست شماره ۵ آورده شده است.)
تمرینات یوگا در ۸ هفته، هفته ای ۳ جلسه و هر جلسه(۶۰تا۷۰ دقیقه) و با روش یوگا هاتا انجام شد .ابتدا کلاس یوگا با تکنیکهای کششی شروع و با حرکات ایستاده، نشسته، خوابیده و دمر دنبال می شد. یوگا هاتا با این تکنیکها انجام گرفته شد: تکنیکهای تنفسی،کششهای آبشاری بازوها (فشار ثابت وایستا)، حالت ضربه زدن در یک بخش،حالت به پهلو خم شدن به اطراف، خم شدن به جلو، خم شدن جانبی به اطراف، خم شدن زانو روی قوزک پا، حالت نشسته، حالت گربه، حالت بچه، خم کردن کمر، چرخش طلوع آفتاب، تکنیکهای ریلکسیشن با حالت خوابیده به پشت با چشمان بسته دنبال شد. هرحالت حدود۱۰ الی ۳۰ ثانیه نگه داشته می شد و بین هر حالت استراحتی حدود ۱۰تا۱۵ ثانیه استفاده شد(۲۲).

روش جمع آوری داده ها ومراحل انجام کار
محقق پس از ارائه معرفی نامه به مدیریت انجمن MS شهرستان اراک وهماهنگی های لازم با مسئولین آنجا کار خود را آغاز نمود. ابتدا با مطالعه پرونده پزشکی آزمودنی ها، افرادی که دارای مشکل تعادلی بر اساس تشخیص پزشک همراه با اقرار خودشان در مورد درجه ی پیشرفت ناتوانی^[۱۲۷] که عددی بین ۳تا۶ را نشان می داد و در دامنه سنی بین ۴۵-۲۵ بودند برای این تحقیق انتخاب شدند.یک هفته قبل از انجام تمرینات طی یک جلسه، خلاصه ای از اهداف و چگونگی انجام تحقیق برای آزمودنی ها شرح داده شد.سپس به آزمودنی ها فرم اطلاعات شخصی و پرسشنامه سلامتی داده شد. . پس از دریافت فرم تکمیل شده اطلاعات شخصی، پرسشنامه سلامتی ونمره کسب شده EDSS توسط آزمودنی ها کامل شد. از بین این افراد ۳۳ نفر از افرادی که در هیچ رشته ورزشی شرکت نمی کردند وبر اساس پرسشنامه سلامتی وامتیاز کسب شده در پرسشنامه EDSS و نمره کسب شده در پیش آزمون برگ مطابق با معیارهای تحقیق بودند به صورت هدفمند بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت آزمودنی های هر گروه به صورت تصادفی در هر یک از گروه های تجربی وکنترل قرار گرفتند. لازم به توضیح است که قبل از اجرای آزمون فرم رضایت آگاهانه مبنی بر شرکت داوطلبانه در این تحقیق در بین این بیماران توزیع و پس از تکمیل و امضا توسط آزمودنی ها، فرم ها جمع آوری و آزمون آغاز شد.
آزمودنی ها قبل از انجام تمرینات در آزمایشگاه تربیت بدنی دانشگاه اراک جمع شدند و اندازه گیری های قد و وزن آنها محاسبه شد. همچنین با بهره گرفتن از دستگاه فورمتریک چهار بعدی ساخت دایرز آلمان ناهنجاری قامت آنها(کیفوز و لوردوز) هم سنجیده شد. شیوه اجرای آزمون توسط آزمونگر برای آزمودنی ها شرح داده شد. بیماران اجرای تمرینات یوگا را زیر نظر مربی بین المللی یوگا در باشگاه مخصوص یوگا حدود ۶۰تا۷۰ دقیقه در هر جلسه انجام دادند.برای اجرای تمرینات ثبات مرکزی بیماران در سالن ورزشی الزهرا دانشگاه جمع شدند. آزمودنی ها به مدت ۵ دقیقه مرحله گرم کردن را انجام می دادند وسپس عضلات همسترینگ، چهار سرران، عضلات سرینی، دو قلو ونعلی را به مدت ۵ دقیقه تحت کشش قرار دادند. پس از مرحله گرم کردن، آزمودنی ها آزمون مربوط به تعادل را انجام دادند که در انتهای آزمون به مدت ۵ دقیقه مرحله سرد کردن را انجام دادند. یک هفته بعد از جمع آوری اطلاعات پیش از آزمون ، آزمودنی های گروه های تجربی تمرینات مربوط به ثبات مرکزی و یوگا را به مدت ۸ هفته آغاز کردند. در این مدت از گروه کنترل خواسته شد که در فعالیت بدنی خاصی شرکت نکنند و ازانجام تمرینات تعادلی، قدرتی ومقاومتی خودداری کنند. چون سطح فعالیت تمام آزمودنی ها دردو گروه تجربی و یک گروه کنترل یکسان در نظر گرفته شده است، به همین دلیل از گروه کنترل به منظور کنترل اثر احتمالی تمرینات و فعالیت های روزانه بر تعادل آزمودنی ها استفاده شد.
۳-۸تجزیه وتحلیل آماری
دراین تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های جمع اوری شده از نرم افزار spss نسخه ۱۶ استفاده شده است.
در بخش آمار توصیفی این تحقیق از شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی استفاده شد و دربخش آمار استنباطی ابتدا با بهره گرفتن از آزمون کلموگراف اسمیرو نف برای نرمال کردن داده ها استفاده شد. سپس برای مقایسه میانگین پیش آزمون داده های هر دو گروه با یکدیگر از آزمون t مستقل و برای مقایسه میانگین های پیش آزمون و پس آزمون در هر گروه از آزمون آماری t زوجی استفاده شده است. جهت مقایسه میانگین داده های پیش آزمون و پس آموزن سه گروه با یکدیگر از تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. کلیه آزمون های آماری در سطح اطمینان ۹۵ درصد (۰/۰۵ ≤ p) انجام شده است.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج
۴-۱ مقدمه
در این فصل اطلاعاتبدست آمده به وسیله تست برگ و دستگاه فورمتریک ۴ بعدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. ابتدا از آمار توصیفی به منظور بررسی ویژگی های گروه های پژوهشی خواهیم استفاده شده است و در مورد هر متغیر شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی را ارئه کرده ایم. سپس به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده و آزمون فرضیه های پژوهشی خواهیم پرداخت .کلیه آزمون های آماری در سطح اطمینان ۹۵ درصد(p0.05) انجام شده است .
۴-۲ اطلاعات توصیفی گروه های آزمایش
اطلاعات توصیفی مربوط به سن ، وزن ، قد ،شاخص توده بدنی وطول دوره بیماری آزمودنی های گروه های مختف در جداول زیر آورده شده است.
جدول ۴-۱: اطلاعات توصیفی مربوط به گروه کنترل

۵-Chang Chen, Yih,2012,"Business Process Reengineering” The University of Warwick, Vol 25
۶-Sotiris Zigiaris,2012,"BUSINESS PROCESS RE-ENGINEERING BPR", Report produced for the EC funded project INNOREGIO: dissemination of innovation and knowledge management techniques
۷-Whitman, Larry,1999,"Business Process Reengineering : A Consolidated Methodology” Proceeding of The4 Annual International Conference on Industrial Engineering Theory, Applications and Practice
۸-Yuh-Shy,Chuang, 2012,"Individual Resistance from Employees to Organizational Change” Journal of Social Issues, Vol 51
۹-Zanganeh, Mehdi, 2013,"Imbalance between Goals and Organizational Structure in Primary Health Care in Iran –a Systematic Review"Iranian J Publ Health , Vol 42
بسمه تعالی
همانگونه که مستحضرید در عصر حاضر استفاده از فناوری اطلاعات به سرعت در حال افزایش است . این فناوری مانند هر تکنولوژی جدید دیگر، می تواند ساختار سازمان را تحت تأثیر قرار دهد.پرسشنامه ای که پیش روی شماست به منظور بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی شرکت گاز استان گیلان جهت تدوین پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،گرایش تحول تهیه گردیده است. انتظار می رود که نتایج این پژوهش مدیران را در طراحی ساختار سازمانی مناسب با فناوری های پیشرفته اطلاعاتی و تحقق اهداف و رسالت های سازمانی یاری دهد.
مطمئناٌ دقّت شما در پاسخ به سؤالات این پرسشنامه ، محقق را در رسیدن به اهداف پژوهش یاری خواهد داد. ضمناّپاسخ های شما به این پرسشنامه محرمانه خواهد ماند و نیازی به ذکر نام و نام خانوادگی نیست. پیشاپیش از همکاری صمیمانه شما ، سپاسگزاری می شود.
با تشکر
رقیّه سجادی دوست
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(تحوّل)
دانشگاه آزاد اسلامی(واحد رشت)
.
لطفاٌ قبل از پاسخ دادن به پرسشنامه موارد زیر را تکمیل نمایی.
مشخصات فردی:
سن: ۳۰-۲۰ ۴۰-۳۰ ۵۰-۴۰ ۵۰ به بالا
جنسیت: مرد زن
میزان تحصیلات: دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری
سابقه خدمت: زیر ۵ سال ۵ تا ۱۰ سال ۱۰ تا ۱۵ سال ۱۵ تا ۲۰ سال ۲۰سال به بالا
پایه سازمانی : A به بالا پایه سازمانی۱۶ و۱۷ پایه سازمانی ۱۳ و۱۴ گرید۷ تا۱۲
پرسشنامه شماره(۱)
پاسخگوی گرامی لطفاٌ با علامت زدن هر کدام از گزینه ها،نظر خود را در رابطه با . وضعیت ساختاری سازمان از نظر پیچیدگی،رسمیت و تمرکز، بیان فرمایید.
۱-در این سازمان چند عنوان شغلی وجود دارد؟
الف-زیر ۲۰عنوان ب-۲۱ تا ۴۰عنوان ج-۴۱تا ۶۰عنوان د-۶۱ تا ۸۰ عنوان ه-بالای ۸۰ عنوان
۲-چه درصدی از کارکنان شما دارای درجات عالی تحصیلی هستند؟(لیسانس و بالاتر)
الف-۱۰-۰% ب-۲۰-۱۱% ج-۵۰-۲۱% د-۷۰-۵۱% ه-۱۰۰-۷۱%
۳-تعداد سلسله مراتب از بالاترین تا پایین ترین رده سازمانی چقدر است؟
الف-۱ تا ۲ ب-۳ تا ۵ ج-۶ تا ۸ د-۹ تا ۱۲ ه-بیش از ۱۲
۴-میانگین تعداد سطوح در کلیه شاخه های سازمانی چقدر است؟(میانگین تعداد سلسله مراتب در شاخه های مختلف)
الف-۱ تا ۲ ب-۳ تا ۵ ج-۶ تا ۸ د-۹ تا ۱۲ ه-بیش از ۱۲
۵-تعداد واحدهای مختلف سازمان که جدای از ساختمان اصلی قرار دارند ؟
الف-۱ تا ۲ ب- ۳ تا ۵ ج-۶ تا ۱۵ د-۱۶ تا ۳۰ ه-بیش از ۳۰
۶-میانگین فواصل این واحدها از اداره مرکزی چند کیلومتر است؟
الف-کمتر ازkm20 ب-۲۱ تاkm 40 ج-۴۱ تاkm 60 د-۶۰تاkm 80 ه-بیش ازkm 80
۷-چه نسبتی از کل نیروی انسانی سازمان در این واحدهای پراکنده قرار دارند؟
الف-کمتر از ۱۰% ب-۲۵-۱۱% ج-۶۰-۲۶% د-۹۰-۶۱% ه-بیش از ۹۰%
۸-چه مشاغلی دارای شرح وظایف هستند؟
الف-فقط مشاغل عملیاتی ب- فقط مشاغل عملیاتی و سرپرستی
ج-مشاغل عملیاتی،سرپرستی و پرسنل مدیریت میانی
د- مشاغل عملیاتی،سرپرستی و پرسنل مدیریت میانی وپرسنل مدیریت عالی ه-کلیه کارکنان به اضافه مدیریت عالی
۹-در مواردی که شرح وظایف وجود دارد کنترل عملکرد کارکنان و مقایسه با شرح شغل های مذکور در چه حدی انجام می گیرد؟
الف-خیلی کم ب- کم ج-متوسط د-زیاد ه-خیلی زیاد
۱۰-انحراف از ضوابط و استانداردها تا چه حد برای کارکنان مجاز بوده و ایرادی ندارد؟
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

الف-خیلی کم ب- کم ج-متوسط د-زیاد ه-خیلی زیاد
۱۱-چه درصدی از کارکنان آئین نامه های لازم را برای انجام وظایف شان دریافت می کنند؟
الف-۲۰-۰% ب-۴۰-۲۱% ج-۶۰-۴۱% د-۸۰-۶۱% ه-۱۰۰-۸۱%
۱۲-کارکنان فوق الذکر که آئین نامه ها و دستورالعمل های شغلی دریافت داشته اند تا چه حد آنها را رعایت می کنند؟
الف-خیلی کم ب- کم ج-متوسط د-زیاد ه-خیلی زیاد
۱۳-رؤسای ادارات تا چه حد در اخذ تصمیمات می توانند مستقل از قوانین، مقررات و دستورالعمل ها عمل کنند؟

همان طور که در جدول ۴-۷ مشاهده می شود ضریب همبستگی چند گانه برابر با ۴۴۱/۰ = Rو ضریب تعیین به دست آمده برابر با ۱۹۴/۰=R² می باشد. این امر بیانگر این است که مؤلفه های خودارزشیابی های محوری جمعاً حدود ۱۹ درصد از اشتیاق شغلی کارکنان را تبیین می کنند. همچنین، با توجه به مقدار آماره ۲۵/۱۸ F= می توان نتیجه گرفت که ارتباط معنی داری بین مؤلفه های خودارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی کارکنان در سطح ۰۰۱/۰ p< وجود دارد. این امر بیانگر این است که حداقل یکی از متغیرهای پیش بین در پیش بینی متغیر ملاک (اشتیاق شغلی) نقش دارند. به همین ترتیب، با توجه به ضرایب β معلوم می شود که از بین متغیرهای پیش بین، مؤلفه های عزت نفس و ثبات هیجانی بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق شغلی کارکنان ایفا می کنند.
فصل پنجم
بحث و نتیجه گیری
در این فصل به نتیجه گیری و بحث پیرامون نتایج بدست آمده در فصل چهارم پرداخته خواهد شد. به این منظور ابتدا هر یک از فرضیه ها مطرح شده و نتایج بدست آمده در رابطه با آن ارائه می شود. سپس با ارائه شواهد پژوهشی مربوط به هر فرضیه دلایل احتمالی تأیید و یا رد هر فرضیه مورد بحث و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. همچنین به محدودیت های پژوهشی، پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی اشاره می شود. به طور کلی یافته های این پژوهش در سه بخش جداگانه مورد بحث و بررسی قرار می گیرند:
الف- تبیین یافته های مربوط به فرضیه های پژوهش
ب- محدودیت های پژوهش
ج- پیشنهادهای نظری و کاربردی
۵-۱- تبیین یافته های مربوط به فرضیه های پژوهش
به منظور بررسی فرضیه های ۱ و ۳ مبنی بر وجود رابطه ساده و چندگانه بین ابعاد فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. نتایج همبستگی های ساده نشان داد که بین ابعاد مثبت فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، و بین مؤلفه فشار با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه منفی و معنی داری وجود داشت. همچنین، نتایج همبستگی های چندگانه نشان داد که بین ابعاد فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه چندگانه معنی داری وجود دارد، و ابعاد هشت گانه فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) قادرن اشتیاق شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.
نتایج حاصل از آزمودن این فرضیه ها، با نتایج توکیوناگا (۲۰۱۲)، احمد و همکاران (۲۰۱۲)، آبراهام (۲۰۱۲)، هوقس و همکاران (۲۰۰۸) و ساکس (۲۰۰۶) مطابقت دارد.
طبق الگوی اشتیاق شغلی محیط کار موجب ایجاد اشتیاق شغلی در کارکنان می گردد، و متعاقباً اشتیاق شغلی نیز به پیامدهای مثبت در محیط کار منجر می شود. حمایت همکاران و سرپرست، بازخورد از عملکرد، تنوع وظیفه و استقلال و فرصت های یادگیری از جمله این منابع شغلی هستند که اشتیاق شغلی کارکنان را افزایش می دهند. منابع شخصی نیز، جنبه هایی از خود فرد هستند که بیانگر احساس افراد از توانایی کنترل و اثرگذاری موفقیت آمیز بر محیط شان می باشند. عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار از مهم ترین منابع شخصی هستند که بر اشتیاق شغلی اثر مثبت دارند. بنابراین منابع شغلی و شخصی می توانند با اثرگذاری بر اشتیاق شغلی بر پیامدهای مهمی در محیط کار اثر بگذارند (باکر و دمروتی، ۲۰۰۸).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

مروری بر پژوهش های انجام شده در حوزه رفتار سازمانی نشان می دهد که فضای روانشناختی مثبت نیز، به عنوان ترکیبی از منابع شغلی میتواند منبعی مؤثر در تولید اشتیاق شغلی کارکنان باشد. فضای روانشناختی پدیدهای چندبعدی است که ماهیت ادارک کارکنان از تجارب درون سازمان را توصیف می کند که بنابر نظر کویز و دکوتیز (۱۹۹۱) شامل هشت بعد استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری میباشد.
در متون پژوهشی علوم سازمانی، به ادراکات فضای روانشناختی توجّه زیادی شده است و این ادراکات برای پیش بینی انواع متغیّرهای سازمانی و فردی مورد استفاده قرار گرفته اند. در سطح تحلیل فردی، پژوهشگران روابطی را بین ادراکات کارکنان از محیط کاری و پیامدهایی از قبیل خشنودی شغلی، فرسودگی، اشتیاق شغلی، رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی گزارش داده اند. هنگامی که بر سطح سازمانی یا گروهی متمرکز شویم، ادراکات فضای روانشناختی برای پیش بینی پیامدهای سطح گروهی مانند میزان تصادفات، رضایت مشتری و عملکرد مالی مورد استفاده قرار می گیرد. بر مبنای این فرض که ادراکات کارکنان هم بر پیامدهای سازمانی و هم بر پیامدهای فردی تأثیرات مهمی داشته اند، برّرسی فضای روانشناختی به عنوان ابزاری تشخیصی برای بهبود و تغییر سازمان در موقعیّت های کاربردی در سطح گسترده مورد استفاده قرار گرفته است (چارچ و وکلاوسکی^[۱۱۳]، ۱۹۹۸؛ به نقل از پارکر و همکاران، ۲۰۰۳).
همچنین، مطالعات تجربی به این نتیجه رسیده اند که ادراکات فضای روانشناختی بر بسیاری از رفتارهای شغلی دیگر نیز اثر دارند. پژوهش های قبلی بیان نموده اند که بهبود در فضای روانشناختی منجر به اعتماد بیشترِ فرد به دیگران و توافق بیشتر با سایر افراد می گردد. ادراک انسجام بیشتر در فضا منجر به این می شود که کارکنان به مصرف کنندگان علاقۀ بیشتری داشته باشند، و هنگامی که برای آن ها سؤال یا مسئله ای پیش آید تمایل بیشتری به کمک به آن ها دارند. به علاوه، قدردانی مثبت از کارکنان باعث می گردد رفتارها و احساسات مثبت تری نسبت به سایرین و به ویژه مصرف کنندگان نشان دهند. بنابراین احتمالاً به واسطۀ افزایش ادراکات انسجام و قدردانی مشتری مداری افزایش می یابد (مارتین و بوش، ۲۰۰۶).
متون پژوهشی مهم و برجسته بیان می کنند هنگامی که کارکنان توانایی بالقوّۀ خود برای ارضای نیازهای روانشناختی شان در محیط کار را درک کنند، به صورت کامل تری به کار می پردازند و زمان و تلاش بیشتری را صرف کار سازمانی می کنند. بیان شده است که چنین فرایندهایی به بهروری و رقابت سازمانی بیشتری منجر می گردد. گر چه برخی از شواهد پیشنهاد می کنند که ادراکات مساعد و مطلوب کارکنان از محیط سازمانی به عملکرد بالا و عالی منجر می گردد، لازم به ذکر است که ادراکات مساعد و مطلوب کارکنان از محیط سازمانی با اشتیاق شغلی، تلاش و کوشش سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه ای مثبت دارد. هنگامی که کارکنان محیط سازمانی را به صورت مثبتی درک نمایند، آن ها احتمالاً اهداف فردی شان را با اهداف سازمانی همسان و مرتبط می سازند و تلاش بیشتری برای رسیدن به آن ها انجام می دهند.
تغییر و تنوّع در ادراکات که فضای روانشناختی را تشکیل می دهند، احتمالاً نتیجه تفاوت های فردی بین کارکنان، تفاوت در موقعیّت ها (مانند اشکال و رویه های محیط سازمانی) و تفاوت در تعامل شخص و موقعیّت است. سوگیری های ادراکی و سایر عوامل فردی ممکن است برای افرادی متفاوت از محیطی یکسان، ادراکات متفاوتی به وجود آورد. برای مثال پژوهش در مورد مبادلۀ رهبر- عضو نشان داده است، تنوّع قابل ملاحظه ای در ادراکات کارکنان از محیط سازمانی وجود دارد، حتّی در ادراکات کارکنانی که توسّط مدیر مشترکی هدایت می شوند. مدیری مشترک ممکن است با کارکنان متفاوت به خاطر عوامل ارتباطی دو نفره و یا تفاوت در سطح توانایی وتفاوت در میزان میل به مشارکت در اهداف سازمانی به صورت متفاوتی رفتار کند (دینیش و لیدن^[۱۱۴]، ۱۹۸۶).
مطالعات تجربی روابط بین فضای کلی یا ابعاد کلی فضای روانشناختی با خشنودی شغلی، عملکرد، فشار روانی و روابط تعاملی رهبر- پیرو را تأیید نموده اند. ادراکات فردی در مورد فضا، به همین ترتیب با پیامدهای عاطفی و رفتاری ارتباط دارد. برای مثال فضای به روز کردن فن آوری با تعهّد، خشنودی و عملکرد ارتباط دارد و فضای عادلانه با تعهّد و رفتارهای جامعه یار ارتباط دارد. مطالعات مقطعی نشان داده اند که فضای واحد یا سازمان با عملکرد، رفتار جامعه یار، تصادفات، خشنودی، تعهّد، جابجایی، غیبت و اشتیاق شغلی در ارتباط است (اُستروف، ۱۹۹۳).
بطور کلی، می توان نتیجه گیری نمود که ادراکات فضای روانشناختی عاملی مهم در ارتقای اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه محسوب می شود، و توجه به آن و ارتقای انواع این ادراکات مطلوب در کارکنان می تواند باعث بالا رفتن میزان بهره وری در آن ها شود.
به منظور بررسی فرضیه های ۲ و ۴ مبنی بر وجود رابطه ساده و چندگانه بین خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. نتایج همبستگی های ساده نشان داد که بین خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتایج همبستگی های چندگانه نشان داد که بین خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه چندگانه معنی داری وجود دارد، و ابعاد چهارگانه خودارزشیابی های محوری قادرند اشتیاق شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.
نتایج حاصل از آزمودن این فرضیه ها، با نتایج ادوین و نائومی (۲۰۱۲)، دی کاسیو و همکاران (۲۰۱۱)، بزمن و المرس (۲۰۰۷)، رای و کراپانزونا (۲۰۰۴)، و حاجی کریمی، رضاییان، عالم تبریز، و سلطانی (۱۳۹۱) مطابقت دارد.
اخیراً پژوهش های متعددی به بررسی یک ویژگی شخصیتی بزرگ تحت عنوان خودارزشیابی های محوری پرداخته اند. این سازه را جاج، لاک و دورهام (۱۹۹۷) برای اولین بار معرفی کرده اند. به نظر آن ها خودارزشیابی های محوری یک صفت گسترده، مکنون و مرتبه بالاتری است که در ادبیات شخصیت با چهار صفت شخصیتی مشخص می شود. این چهار صفت عبارتند از: عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار.
طبق الگوی اشتیاق شغلی محیط کار موجب ایجاد اشتیاق شغلی در کارکنان می گردد، و متعاقباً اشتیاق شغلی نیز به پیامدهای مثبت در محیط کار منجر می شود. حمایت همکاران و سرپرست، بازخورد از عملکرد، تنوع وظیفه و استقلال و فرصت های یادگیری از جمله این منابع شغلیهستند که اشتیاق شغلی کارکنان را افزایش می دهند . منابع شخصی نیز، جنبه هایی از خود فرد هستند که عموما ًبا تاب آوری همراه هستند و بیانگر احساس افراد از توانایی کنترل و اثرگذاری موفقیت آمیز بر محیط شان می باشند . تاب آوری، خودکارآمدی، خوش بینی و عزت نفس از مهم ترین منابع شخصی هستند که بر اشتیاق شغلی اثر مثبت دارند بنابراین منابع شغلی و شخصی می توانند با اثرگذاری بر اشتیاق شغلی بر پیامدهای مهمی در محیط کار اثر بگذارند (باکر و دمروتی، ۲۰۰۸).
تابآوری، خوشبینی، خودکارآمدی و عزت نفس از منابع شخصی هستند که در الگوی اشتیاق شغلی بهعنوان عوامل موجد اشتیاق شغلی مطرح شدهاند. خود ارزشیابیهای محوری که صفات چهارگانه عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار را در بر میگیرد به عنوان یک منبع شخصی مهم میتواند اشتیاق شغلی کارکنان را پیشبینی کند (ریچ و همکاران، ۲۰۱۰).
جاج، لاک و دورهام (۱۹۹۸) مفهوم خود ارزشیابی های محوری را معرفی کردند تا نگرش ها و رفتارهای کارکنان را توضیح دهند . خود ارزشیابی های محوری به عنوان ارزیابی ها و سنجش های اساسی و بنیادی که افراد از ارزش ها، شایستگی ها، صلاحیت ها (عمل کردن، سازگاری، موفقیت و پشتکار، استعدادها و توانایی هایشان (کنترل کردن زندگی)) انجام می دهند، تعریف شده است. این ارزیابی ها از طیف مثبت تا منفی تغییر می کنند.
افراد با خودارزشیابی های محوری بالا قادرند تا جنبه های گوناگون کار و زندگی را به شیوه ای مثبت ادراک کنند. رویدادهای زندگی را مثبت تر ببینند، به دنبال موقعیت های مثبت تری هستند و از موقعیت های منفی اجتناب می کنند. این افراد کار را بعنوان چالشی می بینند که ممکن است به عنوان عامل انگیزشی بنیادی که بطور مثبتی بر رفتار آن ها اثر می گذارد عمل کند و همین رویدادهای مثبت در سازمان می تواند کشش دلبستگی به سازمان و احساس تعهد را پرورش دهد (کیتینگر، والک، کوپ و وونث، ۲۰۰۹).
جاج و هارست (۲۰۰۸) استدلال کردند که افراد با خودارزشیابی های محوری بالا موقعیت ها و شرایط را مثبت تر خواهند دید، خودشان را بیشتر شایسته منفعت ها و مزایای می دانند که بوسیله موقعیت های مطلوب و مثبت به آن ها اعطا می شود و سخت تر کار خواهند کرد تا این مزایا و فواید را به دست آورند. این افراد رویدادها را بعنوان فرصت تعبیر و تفسیر می کنند به جای این که آن ها را به عنوان تهدید تلقی کنند و هم چنین باعث می شود که دنیا را بعنوان مکانی قابل کنترل ببینند.
در کل افراد با خودارزشیابی های محوری بالاتر با انگیزه ترند تا بهتر عمل کنند، تمایل دارند تا مشاغل چالش انگیز را بیشتر انتخاب و حفظ نمایند و از شغل و زندگی شان خشنودترند، سطوح پائین تری از استرس و تعارض را گزارش می کنند، بهتر می توانند خود را با تغییرات سازگار کنند و از مزایا و فرصت ها استفاده می کنند. این افراد به دنبال سطوح بالاتری از چالش ها در کارراهه شان هستند و موقعیت کار راهه بیشتری دارند و پاداش های بیشتری را از موقعیت های کارراهه شان تجربه می کنند. همچنین این افراد در موقعیت هایی که مستلزم روابط بین فردی مثبت است با شرایط استرس زا یا در شرایطی که مستلزم تحمل فشار روانی است بهتر عمل می کنند و از سلامت جسمانی بهتری برخوردارند (جاج، ۲۰۰۹).
افراد با خودارزشیابی های محوری مطلوب قادر هستند تا با موانع بیرونی سازگار شوند و هیجانات و نگرش های مطلوب و مفید را تجربه کنند، در مقابل افراد با خودارزشیابی های محوری ضعیف اعتقاد دارند که اعمال شان بیهوده است یا این که برای اصلاح شرایط نامساعد کار اندکی می توانند انجام دهند. بنابراین مستعد تجربه کردن هیجانات و عواطف منفی هستند. افراد با خودارزشیابی های محوری بالا افرادی هستند مثبت نگر با اعتماد به نفس، موثر، کارآمد و سازگار، به قدرت عاملیت شان باور دارند و برای خودشان ارزش و احترام زیادی قائل اند. و نهایتاً این که، کارکنانی که خودارزشیابی های محوری بالاتری دارند اشتیاق شغلی بالاتر دارند و استرس زاهای کمتری را تجربه می کنند. تجارب این حالات و نگرش ها موجب می شود که عملکرد بهتر و میل کمتری به ترک شغل خود داشته باشند (ریچ و همکاران، ۲۰۱۰).
بنابراین، با توجه به توضیحات ذکر شده و استناد به پیشینه پژوهشی موجود می توان نتایج بدست آمده حاصل از رابطه بین بین خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه را این چنین تبیین کرد که، احتمالاً کارکنان این سازمان دارای خودارزشیابی های محوری مثبتی(عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) بوده اند که این عوامل باعث بالا رفتن اشتیاق شغلی در آن ها شده است. به طوری که با اجتناب از اشتغال ذهنی مداوم به ضعف ها و سوءعملکردهای خود، به قوت ها و کیفیت های مطلوب آن ها توجه کرده و عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار را در خود افزایش داده و بدین وسیله اشتیاق شغلی را در خود افزایش داده اند.
۵-۲- محدودیت های پژوهش
۵-۲-۱- در اختیار محقق
۱- نتایج تحقیق حاضر مربوط به کارکنان اداره شرکت گاز میانکوه می باشد می باشد، لذا تعمیم نتایج آن به سایر بخش ها و سازمان های دیگر با محدودیت مواجه است.
۲- پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، در نتیجه یافته های آن در مقایسه با روش های آزمایشی و شبه آزمایشی از قاطعیت کمتری برخوردارند.
۳- در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده که جنبۀ خود گزارش دهی دارد. لذا در تحقیقات آتی نیاز به اندازه گیری های عینی تر نظیر مشاهده رفتار در محیط طبیعی کار و گزارش همتایان نیز می باشد.
۵-۲-۲- خارج از اختیار محقق
۱- عدم اعتماد کارمندان به پیاده سازی نتایج طرح‌های تحقیقاتی مربوط به منابع انسانی که خود منجر به پایین آمدن تعهد آن‌ها در ارائه‌ پاسخ صادقانه به سؤالات پرسشنامه می‌شود.
۲- عدم همکاری مناسب برخی از مدیران و کارمندان بدلیل کمبود وقت پرسنل آن ها
۳- عدم حضور برخی از کارمندن به منظور تکمیل پرسشنامه ها با توجه به زمان بندی از قبل تعیین شده، و یا مخدوش بودن برخی از پرسشنامه های ارجاع داده شده توسط پرسنل بخش های مختلف اداری.
۵-۳- پیشنهادهای پژوهشی

1. 1. توصیه می شود رابطه جو روانشناختی ادراک شده با دیگر متغیرهای سازمانی از قبیل تعهد سازمانی، رفتارهای ضد تولید، نیت ترک شغل، و … مورد بررسی قرار گیرد.

1. 1. توصیه می شود رابطه خودارزشیابی های محوری با دیگر متغیرهای سازمانی از قبیل دلبستگی شغلی، خشنودی شغلی، رفتارهای نوآوارانه سازمانی و … مورد بررسی قرار گیرد.

1. 1. پیشنهاد می شود پژوهش‌هایی در خصوص پیامدهای اشتیاق شغلی صورت پذیرد ورابطهاشتیاق شغلی با متغیرهای دیگر، مثل اثربخشی و کارایی، رفتارهای مدنی سازمانی و … نیز مورد مطالعه قرار گیرد.

1. 1. پیشنهاد می شود پژوهش های بعدی با به کار بستن روش های آزمایشی و شبه آزمایشی و با بهره گرفتن از ابزارهایی همچون، مشاهده و مصاحبه، روابط علُی بین متغیرهای این پژوهش را مشخص کنند.

۵-۴- پیشنهادهای کاربردی (مبنی بر نتایج تحقیق)

1. 1. بر اساس یافته های ارائه شده در جدول (۴-۴)، مبنی بر وجود رابطه معنی دار بین ابعاد مثبت و منفی فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان، به مدیران و مسئولان شرکت گاز میانکوه پیشنهاد می شود که برای بهتر شدن اشتیاق شغلی و رساندن آن در حد بهینه، کمک کنند تا کارکنان ادراک مثبتی از محیط کار و فضای روانی حاکم بر آن داشته باشند

1. 1. بر اساس یافته های ارائه شده در جدول (۴-۵)، مبنی بر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین خودارزشیابی های محوری(عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی در کارکنان، به مدیران و مسئولان شرکت گاز میانکوه پیشنهاد می شود که برای بهتر شدن اشتیاق شغلی و رساندن آن در حد بهینه، به عوامل شخصیتی مثبت تأثیرگذار در محیط کار توجه ویژه نمایند.

خلاصه جریان پرونده: طبق کیفرخواست شماره : ۲۲۳۸-۵/۸/۷۰ دادسرای عمومی … ، آقای «ب» فرزند … ۱۹ساله، اهل و ساکن …، فاقد پیشینه محکومیت کیفری، به اتهام قتل عمدی مرحوم «ج» با کارد، تحت پیگرد و بازجویی قرار گرفته و با احراز اتهام انتسابی به نامبرده، پرونده به دادگاه کیفری یک … شعبه ۷ ارجاع شده و دادگاه مزبور، پس از رسیدگی ماهوی، طی دادنامه شماره ۵۴۹-۲۷/۱۱/۷۰ اعلام داشته است:« بنا به جهات معروضه فوق و محتویات پرونده و اظهارات شهود و سایر قرائن و امارات، به نظر می رسد که عمل متهم از موارد دفاع مشروع بوده و در آن موقعیت توسل به مقامات مسئول ممکن نبوده و با توجه به تحمل چند ضربه چاقو و غیره، عمل وی متناسب بوده و دفاع مشروع تلقی می گردد و قابل تعقیب و مجازات نیست» که دادنامه صادره مورد اعتراض دادیار جانشین دادستان واقع شده و اظهار داشته است « نظر به اینکه ایراد جرح و قتل با چاقو در مقابل سنگ یا آجر، دفاع مشروع (یعنی متناسب) محسوب نمی شود، لذا حکم را خلاف صریح موازین شرع و قانون دانسته، به حکم اعتراض و تقاضای تجدید نظر دارم» که متعاقباً پرونده در اجرای ماده ۳قانون تجدیدنظر جهت رسیدگی به اعتراض تجدیدنظرخواه در شعبه ۲۷دیوان عالی کشور مطرح و این شعبه، اعتراض دادیار محترم را وارد دانسته و اعلام داشته است: « دفاع با تجاوز و خطر متناسب نبوده و دفاع مشروع نخواهد بود و قتل موصوف، عمدی به نظر می رسد» و طی دادنامه شماره ۴۴۸-۲۵/۱/۷۱ رأی دادگاهها مصوب سال۶۷ به مرجع مربوط جهت اقدام بایسته، بازگشت داده است که پرونده مجدداً تحت بررسی و تحقیق در شعبه هشتم دادگاه کیفری یک … قرار گرفته است و دادگاه مرجوع الیه، طی دادنامه شماره: ۳۰۴-۲۶/۶/۷۱ اعلام نموده:« با توجه به اظهارات مطلعین مبنی بر اینکه مرحوم «ج» با آجر یا سنگ بدواً به متهم حمله کرده و متهم نامبرده به اعتقاد دفاع از خود و مهدورالدم بودن مقتول، مرتکب عمل فوق (یعنی قتل) گردیده ولی نظر به عدم تناسب دفاع با چاقو به عمل مقتول و عدم اثبات آن در دادگاه، عمل وی منطبق با صدر تبصره۲ماده ۲۹۵ و بند ب ماده مزبور و ماده ۲۷۹ و بند ب ماده ۳۰۲ و ۳۰۴ قانون مجازات اسلامی» که شعبه هشتم دادگاه کیفری یک … با استناد به مواد مذکوره، قتل را شبه عمد تشخیص داده و لذا متهم موصوف را به پرداخت یک دیه کامله مرد مسلمان در حق شکایت اولیای دم محکوم کرده است که این بار، دادنامه صادره از شعبه هشتم دادگاه کیفری یک … ، مورد اعتراض حکم قصاص متهم گردیده است. متعاقباً دادگاه مزبور ضمن رد اعتراض فرجامخواه و بقاء بر رأی خود، پرونده را در اجرای قانون تجدید نظر به دیوان عالی کشور ارسال کرده و به لحاظ سابقه در این شعبه ارجاع شده است.
هیئت شعبه در تاریخ بالا تشکیل گردید و پس از قرائت گزارش آقای … عضو ممیز و اوراق پرونده دادنامه شماره : ۳۰۴-۲۶/۶/۷۱ فرجامخواسته مشاوره نموده چنین رأی می دهند:
«بسمه تعالی. با توجه به محتویات پرونده و اینکه دادگاه اخیر در دادنامه فوق الاشاره، نظر این شعبه مبنی بر اینکه عمل متهم آقای «ب» (ایراد ضرب و جرح با کارد یا چاقو به کتف و گردن، منتهی به فوت آقای«ج» دفاع متناسب و مشروع نبوده را تصدیق و قبول کرده، النهایه اینکه عمل مذکور را با صدر تبصره ۲ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی منطبق دانسته، صحیح به نظر نمی رسد، زیرا به قول خود متهم (در برگ ۴۴) انگیزه نزاع و قتل بر سر بچه بازی و لواط در مورد آقای «الف» بوده که چند شب قبل از درگیری اتفاق افتاده بنابراین مقتول قصد تجاوز فعلی به او یا شخص دیگری را نداشته تا متهم در مقام جلوگیری و رد آن تا حد کشتن او برآمده باشد تا عنوان (اعتقاد مهدورالدم) بر او صدق نماید و با عنایت به اظهارات دیگر متهم ( دربرگهای ۴۳تا۴۵و۶۸و۶۹) که متهم جریان درگیری و قتل را توضیح داده و در آخر می گوید:« چون چاقو خورده بودم، سر جوش بودم و ناشی هستم چنین چاقویی زدم» که در مجموع اعتقاد مهدورالدم معنی و مفهومی ندارد (ضمن اینکه از اظهارات متهم عمل شنیع لواط با عنف و اکراه و ایذاء نسبت به آقای«الف» به طور متعارف علم حاصل است) و اظهارات شهود و مطلعین (در برگهای۶،۷،۱۳،۱۵،۱۷ تا ۲۰،۲۴،۲۷، و خصوصاً ۶۶ و ۱۸۱ تا ۱۸۴) و سایر قرائن و امارات، بخوبی معلوم می گردد که متهم قصد درگیری و زد و خورد را داشته و الا به آسانی می توانست فرار کند و بالجمله احتمال دفاع مشروع متهم و اعتقاد مهدورالدم بودن مقتول منتفی است و اعتراض پدر مقتول، وارد است. لذا دادنامه شماره: ۳۰۴-۲۶/۶/۷۱ نقض می گردد و پرونده در اجرای ماده ۵ قانون تجدیدنظر، عودت داده می شود.»
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲۳- رأی هیأت عمومی دیوانعالی کشور بشماره ۲ – ۶/۲/۱۳۷۹^[۱۷۷]
۱- مرحلهی تحقیقات نیروی انتظامی: بر اساس گزارش نیروی انتظامی (‌ساعت ۲۳ مورخ ۲۱/۶/۱۳۷۱) برابر تماس تلفنی و حسب دستور افسر نگهبان وقت به محل درگیری واقع د ر فیروز آباد عزیمت نموده و با رسیدن ما درگیری خاتمه یافته ولی آثار جرم از قبیل چوب دستی و داس و غیره مشاهده گردیده و طرفین زخمی نیز به بیمارستان امام خمینی منتقل شدند و یکی از آنان به نام عیسی… سن ۵۵ ساله که از ناحیه ی سر دچار شکستگی شده و قبل از رسیدن به بیمارستان فوت نموده است و سه نفر دیگر که فعلا هویت آنان مشخص نیست جهت مداوای بیشتر به بیمارستان بابل انتقال شده اند و چند نفر دیگر نیز در این بیمارستان (‌امام خمینی) قسمت اورژانس سر پایی مداوا شدند. با تحقیقات به عمل آمده دو نفر به نامهای عیسی … که فوت نموده است و شخص دیگری به نام حرمت… با هم اختلاف داشتهاند که باعث درگیری قبیلهای شده است و هنوز از چگونگی اختلاف اطلاع دقیقی در دست نیست و جنازه با اجازهی دادستان محترم با تحقیقات بعدی فعلا به سرد خانه ی بابلسرانتقال شده است …) (‌صفحهی۳)
بررسی های بعدی نشان می دهد که اختلاف به واسطهی سرقت گوسفندان عیسی … به وجود آمده که علی الظاهر در این موردآقایان حرمت و نعمت را مورد اتهام قرار داده اند و نهایتا موضوع به تنظیم صورت جلسه مورخ ۲۲/۱۱/۱۳۷۰ منتهی می شود که متن صورت جلسه این گونه نوشته شده است : در مورخه ی۲۲/۱۱/۱۳۷۰ شب سه شنبه جلسهای در منزل علیرضا … اعضای شورای اسلامی و برادر آقا برار … عضو شورای اسلامیبا طرفین دعاوی آقایان عیسی … و (‌حرمت… و نعمت… و شید الله…)‌ برقرار گردیده در رابطه با سرقت رفتن گوسفندان عیسی … که آقای عیسی … از دست آقایان داخل پرانتز مشکوک بوده و با بحثو تبادلنظر و نظر خواهی از طرفین دعاوی هیچ گونه نتیجه بخش نبوده و در پایان با همه تلاش موفق به اصلاح طرفین نشدیم و آقای عیسی . . . حاضر به اصلاح وصلح نگردیده و سر سازش نداشت و خواستار شکایت به مرجع بالاتر گردید .
بانو ماهتابه . . . ( همسر مقتول عیسی . . .)‌در مورد علت درگیری چنین توضیح داده است : با توجه به کینه ی قبلی در خصوص سرقت گوسفندان اینجانب درگیری ایجاد کرده و هر کسی را که جهت میانجیگری نیز می آمد به باد کتک می گرفتند .) ( صفحه ی ۷ )‌نام برده اظهار داشتهکه فقط از عقیل . . . که ساکن نوشهر و علت و مسبب در گیری می باشد شکایت دارم و نیز توضیح می دهد که : (‌فرزندم احمد از سر کار (‌خرمنکوبی )‌) برگشته که بنده دروازه را باز کردم که فرزندم وارد منزل شود که در همین حال متوجه شدم یک عده افراد با در دست چوب به طرف منزل ما می آمدند که وارد منزل ما شده و همه ی کسانی که در منزل حضور داشتند را مورد ضرب و شتم قراردادندکه بنده بی حال شده از مابقی جریان اطلاع ندارم می پرسند داس و چوب دست چه کسانی بوده است ؟‌می گوید : داس در دست عقیل بود ه که سر شوهرم زد و بنده را نیز مجروح کرده است و دست بقیه ی افراد هم چوب و داس بوده است . )‌(‌صفحه ی ۷ )‌
عقیل . . . در بازجویی علت درگیری را بدین نحو توضیح می دهد : ( من از نوشهر جهت دیدن خانواده ام آمدم به منزل پدرم واقع در روستای فیروز آباد و غروب یک ساعت بعد از اذان با دوچرخه به اتفاق فرزند خودم در حال رفتن از منزل برادرم به منزل پدرم بودم که درب منزل آقا عیسی را دیدم ناگهان فرزندش به نام محمود با چوب آمد جلو و به من گفت بایست که من تا دوچرخه را کنترل نمایم و بایستم ناگهان چوب بر پشت من اصابت کرد که در همین موقع دو نفر زن و مرد که همه از اعضایخانواده اش اعم ا ز عیسی و زن و دخترش بودند که من سه الی چهار تا چوب خوردم بچه و دوچرخه را رها کردم که بهمنزل پدرم که حدود ۲۰۰ متر منزل ایشان با منزل پدرم فاصله بود که من داد و فریاد نمودم پدرم آمد و گفتم مرا زدند و بچه را از دست من گرفتند که آن ها پدرم را زدندکه برادرم همت و صمدو احمد و عنایت رفتند که بچه را بگیرند ،‌درگیری شروع شد و آن ها همدیگر را زدند و آن ها چوب و غیره در جلو منزل داشته اند . )‌پرسیده اند در جریان درگیری اولیه که شما مدعی هستید شما را مورد ضرب و شتم قرار داده و بچه را از شما گرفتن گواه دارید ؟ بله گواه دارم ولی نمی شناسم چون شب بوده است . سوال شده آیا شما با همدیگر اختلافی داشته اید ؟ جواب داده است : بله درگیری در مورد تهمت سرقت گوسفند بوده است که پرونده در این خصوص موجود است . از او سوال شده چرا شما بعد از درگیری اولیهبه پاسگاه مراجعه ننموده و مجددا اقدام به درگیری نموده اید ؟‌پاسخ داده است :‌من قصد گرفتن بچه از دست آن ها را داشتم که فکر می نموده ام و نیامده ام به پاسگاه . سوال شده شما متهمید به ضرب و شتم منجر به فوت عیسی در این خصوص چه می گویید ؟ جواب داده : من خدا را گواه می گیرم که داس نداشتم ولی چوب داشتم و پسرش را مورد ضرب و شتم قرار داده ام و بعد هم متواری شده ام . (‌صفحه ی ۱۳ )‌
از بانو ماهتابه ( همسر مقتول ) سوال شده است که فرزند عقیل را چه کسی کتک کاری کرده است ؟پاسخ داده کسی وی را نزده است .( صفحه ی ۷ )
آقای ابراهیم ۲۱ ساله شغل نجار که از بستگان مقتول می باشد در بازجویی پاسگاه چنین بیان داشته : (‌در منزل پدر خانم خود به نام محمداسماعیل مهمان بودم متوجه سرو صدا شدم که به محل مراجعه کردم و دیدم که عیسی مورد ضرب وشتم قرارگرفته و کاملا بی حال شده بودکهبنده خواستم وی را کمک کنم که ناگهان توسط عقیل . . . با داس به سرم ضربه وارد کرده است . )‌از او سوال شده است که داس و چوب دست چه کسی بوده است ؟ پاسخ داده است : بنده فقط عقیل را دیدم که داس در دست وی بوده که به سرم زده است وبقیه ی افراد ، هم داس داشتند و هم چوب ،‌سوال شده فرزند عقیل را چه کسی مورد ضرب و شتمقرار داده ؟ جواب می دهد : اصلا اطلاع ندارم .
صادق (‌برادر مقتول )‌نیز می گوید : ( بنده از سر کار بهمحل برگشتم که متوجه درگیری شده ام ، ناگهان متوجه شدم که برادرم به نام عیسی روی زمین افتاده و علی نیز کنار او افتاده ، جریان را جویا شدم کهدر این حال آقای عقیل مرا هول داد و روی آن ها انداخته و مرا شدیدا با چوب کتک کاری کرده است . سوال شده است داس و چوب دست چه کسانی بوده ؟ پاسخ می دهد‌: نمیدانم ولی همگی می گفتند کهعقیل این کار را نکن . سوال شده علت درگیری چه بوده ؟ جواب داده است : سال گذشته عقیل حدود۱۰ راس گوسفند برادرم را سرقت کرده و پرونده به دادسرا ارسال شده و پس از آن پرونده ختم گردید . عقیل . . . پیوسته برادرم را تهدید به قتل می کرده و می گفته نمی گذارم یک سال طول بکشد .)در همین مورد حبیب الله می گوید : ( بنده گوسفندان را جهت چرا به صحرا بردم که پس از مراجعه متوجه سرو صدا شدم که به محل مراجعه کردم مشاهده کردم عمویم به نام عیسی در کناری افتاده که خواستم وی را کمک نمایم که ناگهانضربه ای به سرم اصابت کرده است .)علی بابا . . . نیز ماجرا را این گونه تشریح می کند (‌بنده در سر کار خود بودم که به من اطلاع دادند یک عده چوب دار به سمت محل عازم هستند پس از مراجعه به منزل متوجه سرو صدا شدم به محل نزاع مراجعهکردم دیدم که آقای عقیل . . . چوب بلندی در دست داشته و به مردم حمله می کرد که ناگهان یک چوب به سرم اصابت کرده و بی هوش شدم . )‌سوالشده است داس و چوب دست چه کسانی بوده است ؟ در پاسخ می گوید : بنده فقط چوب را دیدم که در دست عقیل بوده است . سوال :‌چه کسانی دم درب آقای عیسی آمدند ؟‌جواب : جمعیت زیادی بودند ، به علت تاریکی قادر به شناسایی نبودم . سوال:‌گواهان خود را معرفی کنید ؟‌جواب :‌به محض رسیدن اینجانب مورد ضرب و شتم قرار گرفتم و از حال رفتم . )
در خصوص چگونگی ماجرا از شخصی به نام علی بابا ۷۰ ساله کشاورز به عنوان مطلع تحقیق به عمل آمده ما وقع را اینگونه تعریف می کند :
(‌بنده در درگیری اولیه بین آقایان حضور نداشتم ولی بعد از این که با همدیگر ابتدا درگیر شدند آقای عقیل آمدند به منزل و شروع نمودند به داد و فریاد کردن که با من آقای عیسی درگیر شدهو بچه ام را از من گرفته اند ، خانمش داد و فریاد می کرده ، من دلم سوخت که من گفتم آن ها با من دوست هستند که رفتم به منزل آقای عیسی و گفتم بچه ی آقای عقیل کجاست ؟ بدهید من ببرم و به زن آقای عیسی گفتم ایشان خنده می کرده و می گفت بچه اینجاست و به محمود گفتم علت درگیری شما چه بوده ؟ که او گفت عقیل مرابا چرخ زده و من او را زده ام و او فرار کرده است و در همین موقع خانواده ی عقیل آمدند و گفتند بچه را بدهید و بچه را کشته اند و در همین گیر و دار درگیری شروع شده و آن ها همدیگر را مورد ضرب و شتم قرار داده اند .
سوال : غیر از شما چه کسانی در محل حاضر بوده اند؟ جواب : من چون چشمم کمتر می بیند و شب بود و چراغ خاموش بوده متوجه نشدم چه کسانی حضور داشته اند . سوال : آیا آقای عیسی را مشاهده نمودید ؟ جواب : من رفتم با زنش ماهتابه و فرزندش محمود صحبت نمودم و اصلا حاج عیسی را ندیدم و حرفش را نشنیدم .)
در تاریخ ۲۱/۶/۱۳۷۱ از طرف پاسگاه انتظامی فریدون کنار خطاب به دادسرای عمومی وقت شهرستان بابلسر نامه ای بدین شرح ارسال می شود : ( احتراما به استحضار می رساند که بر اساس اطلاع واصله و گزارش مامور نزاع دسته جمعی در روستای فیروز آباد بین آقایان عقیل و عیسی رخ داده که منجر به فوت آقای عیسی گردیده است لذا جسد متوفی در بیمارستان امام خمینی فریدون کنار می باشد مراتب جهت کسب تکلیف و آموزش لازم به عرض می رسد . )از طرف دادسرای عمومی نیز در ذیل مذکور دستوراتی بدین مضمون صادر می شود :‌(‌گزارش ساعت ۴۲/ ۱۰ در منزل به نظر رسیده حسب گزارش باعنایت به اهمیت موضوع حادثه ضمن اعزام مامورین کار آزموده و مجرب بدوا از پزشکی قانونیدعوت ،‌علت مرگ را مشخص و تعیین نموده و جسد تا اطلاع ثانوی در سرد خانه ی بیمارستان نگهداری گردد . ضمنا ضمن دستگیری عاملین حادثه و قاتل واقدامات و تحقیقات لازم نسبت به شناسایی دقیق قاتل یا قاتلین و عاملین حادثه انجام و متهمین تا اطلاع ثانوی تحت نظر باشند ،‌ضمنا اقداماتی فراهم آورده شودتا از در گیری بعدی بین بستگان طرفین جلوگیری به عمل آورده و کوچکترین نزاعی که مشاهده بشود جلوگیری به عمل آورده شود . نتیجه در اسرع وقت که نیاز به دستورات و با حضور اینجانب باشد سریعا به اطلاع برسد . )‌ توضیح مطلب آنکه قسمتی از این دستور به مرور ایام به صورت فرسوده و نا خوانا در آمدهو امضا کننده ی آن نیز مشخص نمی باشد احتمالا دادستان وقت چنین دستوراتی را صادر کرده است :
گزارش معاینه جسد مرحوم عیسی نیز چنین است : ( جسد متوفی به نام عیسی حدود ۵۵ ساله در معاینه ی سر در ناحیه ی پیشانی ساییدگی پوست به اندازه ی تقریبی ۳ × ۳ سانتی متر و نیز در خلف جمجمهدرناحیه ی چپ بریدگی پوست سر همراه با شکستگی استخوان جمجمه همراه با له شدگی نسج مغز به اندازه ی ۵ سانتی متر دیده می شود که خون به مقدار فراوان از آن خارج و نسج مغز آزرده می باشد و نام برده به علت ضربه ی مغزی و پارگیپوست سر و شکستگی کاسه ی سر و آزردگی مغز و خونریزی مغزی فوت نموده است . حدود تقریبی فوت نام برده ۲۴ ساعت اعلام می شو د . توضیح اینکه این ضربه در نسج مغز به وسیله ی جسم سخت نوک تیز ایجاد شده است . )‌
همچنین صورت جلسهی بعدی نیروی انتظامی بدین شرح است : ‌(احتراما ساعت ۱۰/ ۸ صبح روز ۲۲/۶/۱۳۷۱ اینجانب ستوان دوم علی نژاد طبق دستور جهت تحویل پسر بچه ی چهار ساله علیرضا …. به محل روستای فیروز آباد رفته طفل خردسال که فرزند عقیل . . . می باشد به مادرش ناهید صحیح و سالم تحویل داده شد . . . )‌ و نیز صورت جلسه ای دیگر که به همان تاریخ توسط مامورین تنظیم گردیده چنین است: ‌(‌در تاریخ ۲۲ / ۶ / ۱۳۷۱ ساعت ۳۰/۲ جهت بازدید محل درگیری به روستای فیروز آباد و منزل عیسی مراجعه و مشاهده گردیده که روی چهار چوب پنجره و ایوانمنزل. حیاط منزل عیسی خون آلود بوده و آثار خون تامدت شش ساعت بعد از درگیری وجود داشته است.) پاسگاه از طرفین نیز اخذ تعهد نموده که تا ختم رسیدگیبا یکدیگر درگیری ایجاد ننمایند.
از خانم ناهید . . . (‌همسر عقیل )‌تحقیق شده چنین توضیح می دهد :‌( بنده در منزل بودم کهناگهان شوهرم به نام عقیل . . . به منزل مراجعه کرده و گفت که فرزندم به نام علیرضا را آقای عیسی و خانواده اش گرفته اند و مرا می خواستند کتک کاری نمایند که بنده فرار کردم . بنده به اتفاق شوهر خواهرمو پدر شوهرم به آنجا مراجعه، که فرزندمرا تحویل بگیرند . ضمنا آقای حاجی علی بابا … زود تر از ما جهت تحویل گفتن بچه به منزل آنان رفته که آنان خنده کنان گفته اند فرزند شما اینجاست،در این حال ما به آنها مراجعه که آنها ناگهان دروازه را باز کرده و ما را مورد ضرب و شتم قرار دادند که درگیری شروعشد . سوال شده برادران شوهرت کی به شما پیوستند ؟‌پاسخ داده است:‌ آن ها از سر کار بر می گشتند که درگیری را مشاهده کردند و به کمک ما آمدند.)
فرمانده ی پاسگاه در تاریخ ۲۲/۶/۱۳۷۱ گزارش تمامی تحقیقات را به دادسرای عمومی وقت بابلسر ارسال داشته ارجاع نموده و ایشان ذیل گزارش مزبور چنین دستور داده اند :‌(‌با توجه به اعلام نظریه ی پزشکی قانونی و مشخص شدن علت مرگ ، بنابر این چون نیازی به وجود جسد نمی باشد لذا ضمن صدور گواهی دفن ، جسد تحویل بستگان متوفی گردیده، نتیجه ، گزارش گردد)
۲- تحقیقات دادسرا : پس از وصول گزارش پاسگاه و دستور آقایان دادیار مبنی بر تحویل جسد بلافاصله تحقیقات مقدماتی دادسرا آغاز می شود . ابتدا از محمد اسماعیل ‌(‌باجناق عیسی) ‌بازرسی به عمل آمده و گفته است :‌دیشب داشتم به خانه ی برادرم در همسایگی عیسی می رفتم مشاهده کردم عدها یکه چوب دست آنها بود وارد حیاط عیسی شدند من هم جلو آمدم زمانی که رسیدم عیسی به زمین افتاده بود و باز او رامی زدند ، من از پشت یک چوب را گرفتم چوب دیگر به دستم وارد شد مشاهده کردم که چوبی که می زد عقیل بود . سوال می شود چه وسیله ای داشتند وکدام شخص با چه وسیله ای ؟ جواب می دهد : وسیلهچوب و داس بوده است از این که چوب و داس دقیقا دست چه کس بوده نمی توانم مشخص کنم . سوال شده اسم آنان را می دانید ؟ جواب داده :عقیل ، صمد، همایون ، احمد . . . بودند . همچنین حرمت و رحمت و عده ای دیگر بودند . سوال : در دست عقیل چه وسیله ای بوده است ؟ جواب : زمانی که من رسیدم و عیسی به زمین افتاده بود عقیل با چوب می زد . )
ابراهیم یکی از بستگان مقتول نیز می گوید :‌(‌سرو صدا شنیدم آمدم دیدم خانه ی عیسی است عده ای جمع شده اند این پیرمرد که مرده او را کتک می زدند ، من رفتم پیرمرد را بگیرم به سرم زده اند در همان موقع گفتم این شخص که بوده که گفتند عقیل بود من از قبل او را نشناختم . سوال شده چه وسیله ای در دست داشتند ؟ جواب می دهد : د رآن زمان حواس نداشتم که به سرم خورده بود نشان می داد که داس است . )
علی بابا . . . (‌داماد برادر مقتول ) نیز ماجرا را این چنین شرح می دهد :
(‌ساعت ۵/۷که هوا تاریک بود دم در حیاط خودم که به فاصله ی حدود ۱۰۰ متر است ایستاده بودم دیدم چهار نفر که در دستشان چوب و داس است و آن ها را شناختم . عقیل و صمد و احمد و همت . . . بودندبه شتاب از خیابان ر دمی شدند نمی دانستم به کجا می روند آن ها رفتند من همان لحظه داخل اطاق شدم. لحظه ای نگذشت که سرو صدا بلند شد و گفتند کشتند ،‌بیرون آمدم دیدم که منزل عیسی است، رسیدم دیدم که عیسی . . . داخل حیاط افتاده و روی ز انوی گل ننه است و عقیل و بقیه دم در هستند دست عقیل چوب بلند بود ،‌من جلو رفتم و گفتم چرا اینکار را می کنید مردم را کشتید رفتم که چوب را از دست عقیل بگیرم که به سر و دندانم زده است . )
سوال :‌چهکسی عیسی را کتک زده است ؟ جواب : (‌من نمیدانم آن موقع عیسی افتاده بود من آخر همه بودم . )‌
بهمن معروف به احمد . . . (‌فرزند عیسی )‌ نیز می گوید :‌(‌. . .منزل که رسیدم دیدم که داخل حیاط ما جمع هستند وارد شدم دیدم که عقیل با داس به سمت پدرم که داخل حیاط بود حمله ور شده به محض اینکهخواستم جلو بروم و به پدرم کمک کنم عقیل به وسیله ی داسم به سر پدرم کوبید که پدرم از پشت به زمین افتاد . . . ) سوال :‌چه کسانی داس در دست داشتند ؟ (‌جواب : سه نفر داس داشتند یکی از آن ها عقیل بود و بقیه چوب داشتنند .)
صادق . . . (‌برادر مقتول )‌ما وقع را این گونه بیان می کند :‌(‌من در صحنه ی در گیری ابتدا نبودم سرو صدا شنیدم که می گفتندبزنید ، مشاهده کردم که سر و صدا داخل حیاط برادرم است فورا خودم را رساندم مشاهده کردم که برادرم و همسرش داخل حیاط افتاده اند و عده ای دارند برادرم را کتک کاری می کنند ،‌روی برادرم افتادم که او را نزنید مرا کتک زدند . سوال : چه کسانی کتک کاری می کردند ؟‌جواب :‌(‌عقیل و برادرانش صمدو احمد کتک کاری می کردند و در آن موقع در دست عقیل داس بود هر کس می خواست او را بگیرد با داس جلوی مردم را می گرفت همان موقع با داس یک ضربه به من زده است . )
آقای رمضانعلی . . . ۲۶ ساله کشاورز به عنوان مطلع موضوع رااینگونه تشریح می کند :‌(‌ساعت حدود ۵/۷ الی ۸ شب بود که . . . از این مسیر رد می شدم مشاهده کردم که داخل حیاط عیسی . . . عده ای با چوب و داس جمع شدهاند که خواستم داخل شوم از سمت در نمی توانستم ولی از سمت دیوار وارد شدم من آن موقع داس را در دست یک نفر دید ه بودم اسم او را نمی دانم (‌چون دراصل اهل این محل نیستم ،‌به نام آن هار ا نمی شناسم ) قدی نسبتا بلند داشت و با سبیل و ریش تیغ کرده ، داس در دست داشت ، آن ها حالتی داشتند که هر کس جلو می رفت آن را می زدند . من دیدم که علی بابا . . . را کتک زدند و انداختن ولی زمانی که عیسی . . . را می زدند من نبودم ، من رسیدم شلوغ بود و او در زمین افتاده بود ، در بغل خود گرفتمآن موقعهر کس اعتراض می کرد کتک می خورد . )‌سوال شد همسر عیسی را چه کسی کتک کاری کرده است ؟ جواب می دهد :‌نمی دانم ولی او می گفت ای عقیل ، خدا بچه ات را صغیر کند آمدی پیرمرد را کشتی و ما را داغون کردی . سوال : آیا افراد قابل رویت و شناسایی بود ند ؟ جواب :‌چهار الی پنج متری قابل رویت و شناسایی بودند .
شخص دیگر به نام محمد . . . ۲۳ ساله کشاورز به عنوان گواه می گوید :‌( مشاهده کردم که عقیل و همت و احمد و صمد و عنایت . . . دستجمعی عیسی . . . را کتک کاری کردند که در این میان همت و احمد چوب در دست داشتند ، سه نفر دیگر داس در دست آن ها بود ) سوال : آیا مشاهده کردید که اولین و آخرین ضربه را چه کسی به عیسی وارد کرد ؟‌جواب :‌خیر نمی توانم مشخص کنم کسی اولین و آخرین ضربه را وارد کرده است . نام برده اضافه نموده که مشاهده کردم که سهداس بالای سر عیسی . . . رفته و در همان موقع عیسی به زمین افتاد حالا چه کسی با داس ضربه وارد کرده نمی دانم داس در دست عقیل و عنایت و صمد . . . بوده است.
حبیب الله . . . ۲۴ ساله شغل دام دار نیز توضیح می دهد که :‌( مشاهده کردم که عقیل . . . جلوی آن ها داس هم در دست داشت . با فریاد می گوید بزنید به همراهان خو د دستور می داد . در همان موقع با یک ضربه به وسیله ی داس به سر عمویم زد که عمویم به زمین افتاد . )
محمود . . . (‌فرزند عیسی )‌۲۲ ساله شغل دام دار در خصوص ماجرا این گونه سخن می گوید :‌
(عقیل ابتدا وارد (‌حیاط )‌شد به محض وارد شدن با داس پدرم را زد و بهزمین انداخت دیگران با چوب می زدند بعد عقیل با داسی که دردست داشت وارد خانه شد مادرم را کتک کاری و از داخل اطاق به بیرون حیاط کشید . . .‌) ،‌همچنین او می گوید داس را در دست عقیل دیدم بقیه چوب داشتند که عقیل با داس به پدرم زد و مادرم را کتک کاری کرده است .
حاج علی بابا . .. . مجددا در ادامه ی تحقیقات چنین بیان می کند :‌(‌ . . .من به قصد آوردن بچه به خانه عیسی . . . آمدم که عیسی . . . پسرش محمود دم در آمدند . به زن عیسی گفتم بچه خانه ی شماست گفت بله ، گفتم بیاورید ببرم ، می گفتند که بچه خانه است . تکرار می کردم که مادر ش ناراحت است بیاورید ،‌فقط می گفتند فقط می گفتند در خانه است از اینکه بگویند نمی آورم چیزی نگفتند و نشنیدم ، مدتی ایستادم یک لحظه عده ای نمی دانم چند نفر بودند از دروازه ی عیسی وارد حیاط شدند در حیاط باز بود ولی داخل حیاط تاریک بود ناگهان صدای چوب و چماق آمد من در بیرون حیاط بودم چشم من هم دید کافی ندارد ندیدم که افراد چه کسانی بودند . . .‌) و اضافه کرده است که من اصلا عیسی را ندیده ام و صدای او را نشنیدم اصلا فکر نمی کردم که در خانهباشد من فقط همسرش و پسرش محمود را دیدم که از محمود سوال کردم که اختلا ف شما با عقیل چیست ؟ گفت که عقیل با چرخ مرا زده و من دو تا او را زدم او چر خ و بچه اش را گذاشت و رفت . سوال شده :‌آیا خانواده ی عقیل اطلاع داشتند که شما برای آوردن بچه به خانه ی عیسی آمده اید ؟جواب داده است :‌خیرآن ها نمی دانستند ، زن عقیل زیاد ناراحتی می کرد پیش خود گفتم که بروم بچه را بیاورم سر و صدای زن عقیل زیاد بود اگر هم چیزی به زبان گفته باشم چیزی نمی شنید ولی بچه ها مرا دیدند که از خانه ام می آمدم .
در تاریخ ۲۲/۶/۱۳۷۱ آقای دادیار وقت دادسرا د رمعیت مامورین ابتدا به بیمارستان مراجعه نموده و با مشاهده ی جسد آثار ضرب و جرح وارده را این گونه توصیف می کند :(‌آثار خراشیدگی حدود سه سانتی متر خون آلود و پارگی پس سری سمت چپ به طول حدود چهار سانتی متر که اطراف آن خون آلود است مشاهده می گردد و همچنین آثار ساییدگی در آرنج دست چپ و دنده های پشت سمت چپ و کبودی در پشت مشخص است ،‌صورت آغشته به خون است . . .‌) همچنین آقای دادیار به فیروز آباد رفته از منزل مرحوم عیسی معاینه ی محلی به عمل آورد ودر برگه های جداگانه از مطلعینمحلی تحقیق کرده است . ایشان وضعیت منزل مقتول را چنین وصف می کند :‌(‌به منزل مقتول محل حادثه وارد ، کروکی به شرح برگ جداگانه ترسیم که حسب اظهار حاضرین حادثه ،داخل حیاط مقتول حدود چهار الی پنج متر در حیاط واقع شده ، چون پوشیده از ماسه می باشد ، بر اثر تردد آثار لکه ی خون مشاهده نگردیده ولی در خانه ی مسکونی مقتول که به فاصله ی سی متر از در حیاط واقع شده روی چهار چوب پنجره در چند نقطه لکه ی خون و همچنین روی تراس و دیوار تراس و همچنین به فاصله ی حدود سه الی چهار متری پای ساختمان مذکور در چند نقطه لکه های خون مشاهده می گردد که به حسب اظهار حاضرین ، مقتول در داخل حیاط در نقطه ای که در کروکی با خط قرمز مشخص است توسط قاتل یا قاتلین رسیده است و آثار خون موجود در سمت خانه و تراس متعلق به همسر مقتول است که به وسیله ی ضارب مضروب شده است.)‌
در همین تاریخ (۲۲/۶/۱۳۷۱) ‌از طرف پزشکی قانونی بابلسر جواز دفن مقتول صادر شده است.)
ضمنا آقای دادیار دستور تکمیل تحقیقات را به پاسگاه داده که مجددا شروع به تحقیقات نموده است .
صمد . . . ۲۷ ساله کشاورز می گوید : ( برادرمعقیل موقع اذان مغرب با دوچرخه رفت منزل حسین کریمی و بچه اش را سوار کرد و داشت می برد منزل پدرم ،‌خانواده یآقای عیسی سر راه جلوی وی راگرفتند و او را مورد کتک کاری قرار دادند و بچه اش را از او گرفتند و نام برده به منزل پدرم رفت و خبر داد ،‌همسر عقیل با شنیدن این خبر ناراحت شد و شروع بهگریه نمود ،‌ همسایه ها بیرون آمدند ، حاج علی بابا گفت : شما گریه نکنید بچه را می آورم ، رفت دم درب منزل عیسی زن و بچه ی او دم در ایستاده بودند و با خنده گفتند : بچه د رمنزلمان می باشد و بچه را نیاوردند و محمود و احمد و عیسی و حبیب . . . و علی بابا شروع کردند ما را کتک کاری کردند .) گواهیهای پزشکی مجروحین حادثه که عبارتند از : ماهتابه ،‌حبیب الله ،‌ابراهیم ،‌احمد ،‌علی بابا،‌محمد و علی نیز ضمیمه شده است .
د ربازجویی که از عقیل ۲۶ ساله به عمل آمده است نام برده می گوید : محمود با چوب جلوی مرا گرفته و با چوب به پشتم زده که دوچرخه و بچه ام را جا گذاشتم و فرار نمودم ، پدرم به نام حرمت الله و برادرانم و پسر عمویم و عمویم به اتفاق خودم به طرف منزل عیسی حرکت کردیم که درگیری پیش آمد.)
از وی سوال شده افرادی شما را دیده اند که با ضربه ی شما آقای عیسی . . . به قتل رسیده است چه می گویید ؟پاسخ داده است : من اصلا داس نداشتم ،‌نه من بلکه سایر افراد ما هم هیچ یک داس نداشتند و همگی چوب داشتیم و من عیسی رانزدم و نیز گفته است منایشان را نزدم وقتی مرا مقصر می دانند حاضرم مجازات شوم. از وی آخرین دفاع اخذ شده اظهار داشته دفاعیاتم را گفتم حرف دیگری ندارم و تسلیم قانون هستم.)
در تاریخ ۲/۷/۱۳۷۱ آقای دادیار قرار مجرمیت عقیل را به عنوان یک فقره قتل عمدی عیسی صادر نموده و در مورد سایر متهمین به اتهامات دیگر از جمله معاونت در قتل نیز قرار مقتضی صادر کرده است که این قرار نهایتا مورد موافقت دادسرا واقع شده و به موجب کیفر خواست شماره ۱۶ - ۱۹/۷/۱۳۷۱ از دادگاه کیفری یک وقت ساری برای متهمین منجمله عقیل تقاضای مجازات شده است. در جریان رسیدگی آقای سید علی باقری تبار وکیل پایهیک دادگستری خود را به عنوان وکیل عقیل معرفی کرده است . توضیح آنکه سایر موارد کیفر فعلا مورد نظر نیست .
۳- رسیدگی های دادگاه: اولین جلسه ی شعبه ی هفتم دادگاه کیفری یک ساری در تاریخ ۲۱/۲/۱۳۷۲ تشکیل شده و دادگاه جهت تعیین قیم و حضور سایر اولیا ی دم جلسه را تجدید کردهاست . طبق قیم نام موجود ، بهمن به عنوان قیم صفار مرحوم عیسی تعیین شده است . آقای وکیل متهم (‌عقیل ) باتسلیم لایحه ای به دفاع از وی پرداخته، با رد دلایل کیفر خواست تقاضای صدور حکم برائت او رانموده است . جلسه ی بعدی در تاریخ۱۷ / ۶ / ۱۳۷۲ تشکیل شده اولیای دم تقاضای صدور حکم قصاص متهم را نموده اند .
از متهم عقیل تحقیق شده اظهار داشته : اولین درگیری من با محمود بود منبعد از این که درگیری شروع شده رفتم ،‌من قاتل نیستم،اظهارات علی بابا به وی تفهیم شده پاسخ داده است : اظهارات او را قبول دارم . وکیل متهم نیز گفته استبه دفاع از وی لایحه ای تقدیم داشته : بی گناه هستم اگر ثابت بود نقره را انتخاب می کنم .
در پایان جلسهی دادگاه موضوع را از موارد لوث تشخیص داده و نیز به جهت عدم حضور یکی از شکات جلسه را تجدید کرده است .
در جلسه سی مورخ ۴/۹/۱۳۷۲ دادگاه مجددا اظهارات طرفین را استماع نموده ،‌سپس متهم عقیل حاضر به ادای سوگند جهت ثبوت بی گناهی خود شده ، نام برده پس از گرفتن وضو به اسماء جلاله سوگند یاد کرده که من مرتکب قتل مرحوم عیسی نشده ام . اولیاء مقتول اظهار داشته اند ما سوگند متهم را قبول نداریم . دادگاه در پایان ضمن اعلام ختم رسیدگی ، دادنامهی شماره ۱۷۶۵-۷۲ را صادر و درمورد اتهام آقای عقیل ضمن شرح مختصر ماجرا چنین نتیجه گیری نموده است :
با توجه بهمحتویات پرونده و عنایت بهدلایل و مستندات شکات و اولیای دم و کیفر خواست صادره و توجه به موازین شرعیو قانونی و عنایت به زمان و ساعت درگیریکه حدود ۵/۷ یا ۸ شب بوده است و حسب اظهارات طرفین برق و چراغ حیاط هم خاموش بوده بعضی از شکات اعلام داشته اند که متهم با داس وارد حیاط شده ولی آقایان علی بابا،‌صاد ق و محمد اسماعیل در تحقیقاتاولیه اعلام داشته اند که دست عقیل یک چوب بلندی بوده است و محمدکه خود احد از شکات است اعلام داشته که متهم را در محل درگیری ندیده با توجه به موازین شرعی و مفاد ماده قانون ۲۳۱ قانون مجازات اسلاممورد از مصادیق بند ها ی چهار گانه ذیل آن به نظر نمی رسد بلکه از مصادیق ماده ۲۴۵ تشخیص می گردد علیهذا در خصوص ارتکاب قتل از ناحیه ی متهم ردیف اول به علت عدم حجت شرعیه و دلیل کافی بربرائت وی حکم می گردد .
آقای ایوب بهمنش وکیل پایه یک دادگستری نیز بهوکالت از طرف بمهن خود را معرفی کرده است نسبت به حکم صادره تجدید نظر خوا هی نموده،‌خلاصه آنکه: اولا : استدلال دادگاه در مورد ساعت درگیری با محتویات پرونده مغایرت دارد . ثانیا : در مورد مغایرت اظهارت حاضرین در مورد وجود چوب یا داس در دست متهم به قتل به فرض صحت موجب برائت متهم نمی شود زیرا مطلعین به ایرادصدمه به عیسی اذعان داشته اند، ثالثا : اظهاراتگواهان حاکی از مسئولیت متهم مذکوردر میدان داری جریان درگیری و نیز ایراد صدمه به عیسی می باشد . رابعا : اظهارات شخص متهم نیز حاکی از گناهکاریاوست و دادگاه پس ا ز تشخیص مورد از مصادیق لوث بر خلاف شرع و قانون از متهم اتیان سوگند نموده است.
پرونده در دیوان عالیکشور مطرح و شعبه ی دیوان به موجب رای شماره ی ۳۰۱- ۲۷/۶/۱۳۷۳ که فعلا چندان مورد نظر نیست توضیح نموده است که محکوم نمودن سایر متهمین به عنوا ن معاونت در قتل با صدور حکم برائت متهم اصلی منافات و مغایرت دارد ، حکم پرونده ر ا نقض و پرونده را به شعبه ی دیگر دادگاه کیفری یک ارجاع کرده است .
پرونده در شعبه ی سوم دادگاه کیفری یک مورد بررسی قرار گفته و این شعبه از دیوان عالی استعلام نموده است که چون فقط نسبت به اعتراض محکوم علیهم رسیدگی شده نظر دیوان در خصوص اعتراض اولیای دم چیست ؟ و پرونده را به دیوان عالی کشور عودت داده است شعبه ی دیوان پس از رسیدگی دادنامه شماره ی ۳۳۵/۱۱ را این گونه صادر کرده است :
با آنکه قاضی دادگاه در جلسه ی مورخه ۱۷/۶/۱۳۷۲ مورد را لوث تشخیص داده . . . در تاریخ ۴/۹/۱۳۷۲ از متهم خواسته شده اگر بینه ای بر بی گناهی خود دارد اقامه نماید . بدون آنکه ا زمدعی خواسته شود که در مورد حضور متهم در محل قتل دلیلی مطالبه شود . .. از متهم خواسته شده برای برائت خود سوگند یاد نماید .

ماهیت اصلی پلیس فتا عملیاتی است، به این معنا که به‌صورت کاملا تخصصی و از طریق تجهیز به منابع ارزشمند نیروی انسانی دانش و تجهیزاتی با توان عملیات خوب، نسبت به تأمین امنیت فضای تولید و تبادل اطلاعات با رویکرد مقابله با جرائم از طریق پیش‌بینی، پیشگیری و کشف جرائم اقدام می نماید.^[۷۱]
در راستای بیان ماهیت پلیس فتا می‌توان به عملکرد این نهاد امنیتی در پنجمین نمایشگاه رسانه‌های دیجیتالی اشاره نمود.پلیس فتا با برگزاری کارگاههای آموزشی روزانه در پنجمین نمایشگاه رسانه‌های دیجیتالی برای شناساندن مخاطرات و عواقب استفاده نادرست از رایانه و برنامه‌های موجود در آن راهکارهایی ارائه کرده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ابتکار بسیار جالبی که غرفه پلیس مبارزه با جرائم رایانه‌ای به این مهم پرداخت و البته با استقبال فراوانی هم رو‌به‌رو شد، غرفه پلیس فتا بود، یکی از پر بازدیدترین قسمت‌های نمایشگاه بود. در طول برگزاری پنجمین نمایشگاه رسانه‌های دیجیتالی هر روز کلاس‌های آموزشی در آن برقرار شد. این کارگاه با موضوعات پست الکترونیک، تلفن همراه و سلامت، امنیت مجازی در رایانه، هک و نفوذ، اینترنت و خانواده ، مخابرات و شبکه‌های اجتماعی تشکیل شد. برگزاری این نمایشگاه بهترین فرصت برای معرفی ماهیت پلیس فتا به کاربران و هم زمان مناسبی برای آشنایی و مقابله مردم با جرائم رایانه‌ای بوده است. اقدام قابل توجه دیگر در این غرفه دادن کتابچه‌هایی بود، که طی آن هم به معرفی پلیس فضای تولید و تبادل اطلاعات و هم به توضیح جرائم رایانه‌ای و مصادیق آنها در ایران و همچنین مجازات های مدنظر قرار گرفته شده، پرداخت. که به مخاطب کمک می‌کرد تا با جدیدترین نیروی ناجا آشنا شود. این مطلب را نیز می‌توان متذکر شد، که همواره مردم از حرف‌ها و اطلاعات که به دانش و سوادشان اضافه می‌کند، استقبال می‌کنند. و همین اطلاعات ، هر چند کوچک و کم که در مدت زمان‌های کوتاه در اختیار مخاطبان قرار می‌گیرد می‌تواند آنان را از فرو افتادن در ورطه خطرات و سوءاستفاده افراد سودجو، و فرصت طلب و در نهایت آسیب‌های جسمی و روحی و حتی روانی در امان نگه دارد.
از جالب‌توجه‌ترین نکات در این نمایشگاه دادن هشدارهای لازم توسط پلیس فتا به مردم به صورت کارت‌های طراحی شده توسط این نهاد بود. که برای نمونه از این هشدارها می‌توان به: امنیت رمز عبور، هک و نفوذ، امنیت خریدهای آنلاین، حفاظت اطلاعات شخصی و خانوادگی ، امنیت تلفن همراه، امنیت مرورگرهای وب و امنیت پست الکترونیکی اشاره نمود.
بنابراین می‌توان رسالت پلیس فتا را در زمینه آشنایی مردم و بالخص نوجوانان و جوانان در برخورد با جرائم سایبری در برگزاری این نمایشگاه به‌طور واضح و آشکار مشاهده نمود.

بند دوم: شیوه تأسیس پلیس فتا در ایران

توسعه‌ی روزافزون زیر ساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشور و افزایش کاربران و استفاده‌ کنندگان از اینترنت و سایر فناوری‌های اطلاعاتی، ارتباطی و مخابراتی نظیر خطوط تلفن‌های ثابت و همراه، شبکه‌های دیتای کشوری و محلی به ارتباطات ماهوارهای از جمله دلایلی است، که لزوم ایجاد و توسعه‌ی سازوکاری برای برقرای امنیت در فضای تولید و تبادل اطلاعات جمهوری اسلامی ایران را توصیه می‌کند.
همچنین توسعه‌ی خدمات الکترونیک در کشور نظیر دولت الکترونیک، بانکداری الکترونیک، تجارت الکترونیک آموزش الکترونیک و سایر خدمات از این دست، نیز لزوم ایجاد پلیسی تخصصی در مجموعه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را برای تأمین امنیت و مقابله با جرائمی که در این فضا به وقوع می‌پیوندند، را آشکار می‌کند.^[۷۲]
از سوی دیگر، رشد قارچ‌گونه جرائم در حوزه فضای تولید و تبادل اطلاعات کشور(فتا)مثل کلاهبرداری اینترنتی جعل داده‌ها و عناوین، سرقت اطلاعات، تجاوز به حریم خصوصی اشخاص و گروه‌ها، هک و نفوذ به سامانه‌های رایانه‌ای و اینترنتی، هرزه‌نگاری و جرائم اخلاقی و برخی جرائم سازمان‌یافته‌ی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایجاد می‌کند، که پلیس تخصصی که توان پی‌جویی و رسیدگی به جرائم سطح بالای فناورانه داشته باشد، بوجود آید.
از سوی دیگر با توجه به تصویب قانون جرائم رایانه‌ای در مجلس شورای اسلامی و لزوم تعیین ضابط قضایی برای این قانون و نیز مصوبات کمیسیون افتای دولت جمهوری اسلامی ایران مبنی بر تشکیل پلیس فضای تولید و تبادل اطلاعات، این پلیس در بهمن ماه سال ۱۳۸۹ به دستور سردار فرماندهی محترم نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، تشکیل گردید.
وظایف و مأموریت‌های این نهاد ایجاد امنیت وکاهش مخاطرات برای فعالیت های علمی، اقتصادی، اجتماعی در جامعه‌ی اطلاعاتی حفاظت و صیانت از هویت ملی و دینی، مراقبت و یا پیش از فضای تولید و تبادل اطلاعات برای پیشگیری از تبدیل شدن این فضا به بستری برای انجام هاهنگی‌ها و عملیات برای انجام و تحقق فعالیت‌های غیرقانونی و ممانعت از تعرض به ارزش‌ها و هنجارهای جامعه در فتا از جمله وظایف و مأموریت‌های پلیس فضای تولید و تبادل اطلاعات ناجا است.^[۷۳]

بند سوم: ویژگی های پلیس فتا^[۷۴]

پلیس فتا یا فضای تولید و تبادل اطلاعات ناجا دارای ویژگی‌های ممتاز و برجسته‌ای به شرح زیر است. ویژگی‌هایی که نویدبخش امنیت و آرامشی برای مردم در فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران است.

الف: قانون‌مدار

به این معنا که کلیه اقدامات که توسط این سازمان انجام می‌گیرد، باید طبق قانون در چهارچوب مسائل پلیسی و نظامی ‌باشد. برای مثال پلیس فتا بدون مجوز قضایی معتبر نمی‌تواند اطلاعات مربوط به هر فرد یا افراد جامعه را رؤیت کند. مگر در مواردی که مقام قضایی برای شناسایی متهمان یک پرونده نیاز به اطلاعات شخصی و خصوصی افراد داشته باشد. درواقع می‌توان این‌گونه بیان نمود: که تنها تفاوت این پلیس مرز میان مجازی و واقعی بودن فضاها است و کلیه موارد مداخله این پلیس مشابه سایر پلیس‌ها می‌باشد و هرگونه تخطی در این موارد منجربه پیگرد قانونی می‌باشد.

ب: دانش‌محور

از ویژگی‌های دیگر پلیس فتا دانش‌محوری آن می‌باشد. به دلیل توسعه دانش و اطلاعات و ارتباطات در فضای سایبر باید نهادی برای رسیدگی به آن مشخص شود، که بتواند توان مقابله با حملات غیرقابل پیش‌بینی آن را داشته باشد. به همین منظور از ویژگی‌های استخدام برای شروع کار در این نهاد پلیس: داشتن تحصیلات عالیه در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری با گرایش تخصصی کامپیوتر وهمچنین خودداری از استفاده سربازان وظیفه در این نیروی پلیس می‌باشد.

ج: مبتنی بر علم و فناوری‌های روز دنیا

با توجه به انعطافی که جرائم سایبری دارا می‌باشند و هر لحظه احتمال وقوع جرمی جدید در این فضا وجود دارد. بنابراین پلیس فتا نیز باید با اتکا به پرسنل نظامی خود که از افراد مجرب و متخصص می‌باشند. در برقراری هرچه بیشتر امنیت در فضای مجازی با بهره گرفتن از علم و فناوری روز دنیا تلاش نمایند.^[۷۵]
پلیس فتا می‌تواند با بهره گرفتن از سه فاکتور اطلاعات شخصی، دقت و سرعت در فضای مجازی و عکس‌العمل‌هایی که در مواجه با این جرائم اتخاذ می‌کند، از وقوع جرائم احتمالی پیشگیری و درصد زیادی از این جرائم را تحت سلطه خود درآورد و میزان آن را کاهش دهد.

د: پیشرفته بودن

همان‌طور که می دانید وقوع جرائم در فضای مجازی نتیجه پیشرفت علم و دانش و مدرنیته شدن دنیای امروزی می‌باشد. پس پرواضح است، که برای مقابله با افرادی که مرتکب جرائم سایبری می‌شوند باید از تجهیزات الکترونیکی پیشرفته بهره برد.
بنابراین سیاست اجرایی این نهاد به‌گونه‌ای است که با توسل به مدرن‌ترین وسایل بتواند توان مقابله با هوش‌های سیاه که مرتکب این جرائم می‌شوند، را داشته باشد.

بند چهارم: هدف از تأسیس پلیس فتا^[۷۶]

با بیان ماهیت و شیوه تأسیس و ویژگی‌های پلیس فتا در این گفتار به‌طور کلی با پلیس فتا آشنایی پیدا کردید. بنابراین می‌توان به‌طور کلی تأمین امنیت فضای تولید و تبادل اطلاعات کشور، صیانت از هویت دینی ملی و ارزش‌های انسانی جامعه در فتا، حفظ حریم خصوصی و آزادی مشروع، صیانت از منافع، اسرار و اقتدار ملی در فضای تولید و تبادل اطلاعات، حفظ زیر ساخت های حیاتی کشور در مقابل حملات الکترونیک و اعتماد و آسودگی‌خاطر آحاد شهروندان جامعه برای انجام تمامی امور قانونی از جمله فعالیت‌های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی به منظور صیانت از حاکمیت و اقتدار ملی از جمله اهداف تشکیل پلیس فتا دانست.

الف: صیانت از هویت ملی و دینی ارزش‌های اسلامی

امروزه با رشد بی‌حد و حصر، فضای مجازی و نیاز روزمره استفاده از این فضا تشکیل دولت الکترونیک و استقبال جامعه از آن شناختن مخاطرات و استفاده درست و بهینه از این فضا، بسیار ضروری به نظر می‌رسد. با افزایش میزان استفاده و کاربرد رایانه‌ها، در زندگی شخصی و امور اداری و سازمانی، ظهور و بروز جرائم و آسیب‌های مرتبط با این مقوله کاملا اجتناب‌ناپذیر است.در فضای سایبر با توجه به سلطه زبان عمدتاً فرهنگ‌های غربی و فسادآلود تبلیغ و معرفی می گردند، که در صورت عدم توجه به آن همسانی و یکسان‌سازی فرهنگی ایجاد و وحدت‌فکری منفعل در برابر بیگانه نتیجه آن است.
آلودگی فکری جهت سست نمودن پایه‌های فکری افراد جامعه نیز از اهداف موردنظر مبلغان فرهنگی غربی است و بسیاری از جرائم خلاف عفت عمومی در نتیجه از بین رفتن قبح آن در فضای سایبر به وقوع می پیوندد. به دلیل دسترسی آسان و عدم محدودیت تحولی در این فضا یکی از عواقب غیر قابل انکار آن انتشار فرهنگ غلط و تبلیغ سوء علیه دین و هویت ملی است.که می‌توان هدف پلیس فتا را در این زمینه اتخاذ تدابیری مناسب در جهت کنترل این فضا بالخص در مورد استفاده کودکان و نوجوانان که آینده‌سازان مملکت می‌باشند، دانست.

ب: حفظ حریم خصوصی و آزادی مشروع در جامعه

میلیون‌ها نفر روزانه در سرتاسر ایران و دنیا از اینترنت برای یادگیری، پژوهش، خرید و فروش استفاده از خدمات بانکی و سایر فعالیت‌ها استفاده می‌کنند. اگرچه فضای مجازی مزایا، فرصت‌ها و آسودگی‌های متعددی را به ارمغان می‌آورد، اما با رشد رو به افزایش خطرات جمعی روبرو است. به‌طوری که روزانه بسیاری از تهدیدهای جدید ظهور و بروز می‌یابند. جای تعجب نیست که مجرمان اینترنتی به دنبال استفاده از اینترنت و کسانی هستند که آن را به کار می‌برند. بنابراین افراد جامعه نیاز دارند که هر زمان در این فضا ورود کنند و از امنیت و آسودگی خاطر لازم برخوردار باشند.
با توجه به اطلاعات بدست آمد از طریق پلیس فتا می‌توان به نکات کلیدی ذیل توجه نمود:
۱- شانس هر فرد برای اینکه از قربانیان جرائم سایبری باشد، یک به چهار است.
۲- هکرها در هر ۳۹ ثانیه یک بار کامپیوترهای متصل به اینترنت را مورد حمله قرار می‌دهند.
۳- بر اساس گزارش لابراتورهای امنیتی ۲۲۲۰۰۰ ویروس رایانه‌ای شناخته شده وجود دارند، و شمار تهدیدها روزانه افزایش می‌یابد.
۴- ویروس‌های رایانه‌ای در دو سال گذشته ۱۰۸ میلیون کاربر را مجبور کرده‌اند تا رایانه‌هایشان را تعویض کنند.
۵- ۷۱% از افراد ۱۳ تا ۱۷ ساله پیام های آنلاین از افرادی دریافت کرده‌اند، که آنان را نمی‌شناسند.
با توجه به آماری که از طریق پلیس فتا ارائه گردید: می‌توان حساسیت بالایی که این فضا در چندین سال اخیر به خود اختصاص داده است و همچنین تجاوزاتی که نسبت به حریم خصوصی افراد بیان گردید، اذعان نمود در راستای هدف پلیس فتا با شناخت هرچه بیشتر این فضا از ورود متجاوزان به حریم خصوصی افراد جامعه جلوگیری و به مقابله با آن بپردازد.^[۷۷]

ج: آموزش امنیت در فضای سایبر

برای پیشگیری از سوء‌استفاده افراد سودجو در خصوص هک شدن اطلاعات و ایجاد امنیت اطلاعات کاربران این ضرورت احساس شد، که هماهنگی‌های لازم برای آموزش و فرهنگ‌سازی در فضای مجازی اتخاذ گردد.
در این راستا چند رویکرد را می‌توان بیان نمود:
یک رویکرد در رویارویی با تهدیدات فضای سایبر و اقدامات قابل سرزنش که امنیت و سلامت این فضا، با آن رو‌به‌روست موجود است، که جرم‌انگاری با توسل جستن به قانون که لازمه آن داشتن قانون جرائم رایانه‌ای در بسیاری از قوانین مکمل دیگر است.
از جمله رویکردهای دیگر ایجاد و اتخاذ تدابیر حفاظتی و کنترلی در قالب پیشگیری وضعی و آموزش کاربران توانمندسازی در مقابل و اجتناب از تهدیدات به همراه پیشگیری اجتماعی است اما بهترین روش بهره‌گیری هم‌زمان از این رویکردها است. واژه فتا را می‌توان اینگونه تفسیر نمود فضای تولید و تبادل اطلاعات، که ابتدا متولی نداشت، لذا پلیس فتا در ناجا تشکیل شد. که اصلی‌ترین وظیفه آن حفاظت از حقوق کاربران و اطلاعات در فضای سایبر و شناسایی حفره‌های در سیستم و مشاغل حساس می‌باشد. از جمله مهم‌ترین جرائم ارتکابی در فضای سایبر، نفوذ به اطلاعات شخصی، تخریب داده‌ها، استفاده از بدافزارها، سرقت و کلاهبرداری اینترنتی، انتشار اخبار سیاسی …می‌توان برشمرد.که پلیس فتا می‌تواند با آموزش صحیح از آمار این جرائم بکاهد. با توجه به آمار بدست آمده استان اصفهان در کشف جرائم سایبری رتبه دوم در کشور با ۷۵% درصد را در اختیار دارد.
در حالی که کشور کره با سابقه چندین ساله استفاده از اینترنت تنها ۳۰% درصد میزان کشف جرائم را در اختیار دارد. بنابراین این آمار نشان از آموزش صحیح و به موقع که توسط پلیس فتا استان اصفهان به کاربران استفاده‌کننده از این فضا داده شده است، می‌باشد. از عواملی که باعث آموزش و فرهنگ‌سازی مناسب در فضای سایبر و ایجاد محیطی برای حفظ اطمینان کاربران در اینترنت است.که البته در این راستا نحوه استفاده کاربران چه از نظر تجاری، دانشگاهی یا خانگی باید مدنظر قرار گیرد و نسبت به هر کدام سیاست‌های لازم اتخاذ گردد.

د: مقابله و برخورد با جرائم سایبری

جرائم سایبری به لحاظ ماهیت مجازی و غیرواقعی خود دقیقا نمود عینی و ملموسی، شبیه آنچه در جرائم سنتی مثل ضرب و جرح و سرقت مشاهده می‌کنیم، از خود به نمایش نمی گذارد. بلکه جرم سایبر درواقع در بستر مبادلات الکترونیکی و بر روی داده‌ها و اطلاعات و به ندرت بر روی سیستم‌های فیزیکی و سخت‌افزاری ارتکاب می‌یابد. در جایی که جرم سایبر بر روی‌داده‌ها ارتکاب‌یافته تعیین محل ارتکاب جرم کاری بس دشوار و در برخی موارد حتی غیرممکن به‌نظر می‌رسد، که این امر کار تعقیب‌کنندگان آن را مشکل می کند.
از دیگر ویژگی این فضا بحث تابعیت شخص مرتکب است. که در فضای مجازی تشخیص هویت واقعی مجرم در بعضی مواقع محال است. با بیان این ویژگی‌ها می‌توان تفاوت فاحش جرائم سایبری با جرائم واقعی را دریافت کرد. بنابراین پلیس فتا در راستای اهداف خود در مواجه با جرائم سایبری با شناخت ریشه‌ای فضای سایبر به مقابله با آن می‌‌پردازد. ولی این نکته را نمی‌توان کتمان نمود که به دلیل ویژگی‌های فضای سایبر و حساسیت آن و همچنین مرموز بودن آن پلیس فتا، گاهی با مشکل در کشف جرائم مواجه می‌شود. بنابراین به دلیل عدم‌آگاهی افراد جامعه رقم سیاه بزهکاری در این‌گونه جرائم زیاد است به همین دلیل برای پیشبرد اهداف این پلیس تازه‌تأسیس نیاز به همکاری مردم و بالخص افرادی که ارتباط مستقیم با این فضا دارند، احساس می‌شود.

بخش دوم: فضای سایبر

با عنایت به ظهور تکنولوژی وفناوری رو‌به‌رو شد در جهان ارتباطات و اطلاعات به نام فضای سایبر، جرائم متعدد در این فضا نیازمند شناخت و تعریف منطبق با اجماع جهانی یا بین‌المللی می‌باشد، تا هرجه کامل‌تر و جهان شمول‌تر به تصویب قوانین داخلی کمک کرده و فضای اینترنت و رایانه را در مقابل همه ناامنی‌ها حمایت کرده و از ابتدا افراد و خصوصاً کودکان و نوجوانان را از جرائم و آلودگی‌های این فضا جلوگیری نماید.
ضرورت شناخت هر موضوع واطلاع از مفاهیم و تعاریف کلمات ایجاب می‌کند که پیش از ورود به صورت ریشه‌ای فضای سایبر مورد بررسی قرار گیرد. واژه سایبر از لغت یونانیkeybermetes به معنای سکاندار یا راهنما مشتق شده است و نخستین‌بار این اصطلاح توسط یک ریاضیدان بنام نوربرت وینر در کتابی تحت عنوان سایبر نتیک و کنترل در ارتباط بین حیوان و ماشین در سال ۱۹۴۸ به کار برده شد.^[۷۸]