ماهیت حقوقی پروتکل ها از نظر سازمان بین المللی کار……………………………………………………………………………………………….۴۷
کار شایسته………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………۴۷
تعریف کار شایسته……………………………………………………………………………………………………………………………………………………۴۹
ارزیابی و سنجش تبعیض براساس شاخص های کار شایسته………………………………………………………………………………………..۴۹
کار شایسته در جمهوری اسلامی ایران………………………………………………………………………………………………………………………۵۰
الف) آزادی انجمن ها و حمایت از حق تشکل های مدنی……………………………………………………………………………………………..۵۱
ب) تساوی مزد برای زن و مرد در مقابل کار هم ارزش………………. ……………………………………………………………………………..۵۲
( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
ج) منع تبعیض در اشتغال و حرفه…………………………………………………………………………………………………………………۵۲
د) رعایت حداقل سن کار و ممنوعیت کار کودک………………………………………………………………………………………………………..۵۳
هـ) رعایت حداقل دستمزد متناسب با حداقل معیشت…………………………………………………………………………………………………..۵۳
حمایتهای اجتماعی………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۵۴
میثاق جهانی اشتغال………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۵۴
راه برون رفت از بحران……………………………………………………………………………………………………………………………………………..۵۵
هدف اصلی از طرح میثاق جهانی اشتغال…… …………………………………………………………………………………………………………….۵۵
فصل سوم: تبعیض
گفتار اول : مقاوله نامه شماره (۱۱۱) درباره منع تبعیض در اشتغال و حرفه ………………….. ………………………………………………۶۰
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۶۰
مفهوم تبعیض………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۶۱
گفتار دوم: مقاوله نامه شماره (۱۰۰) در مورد تساوی دستمزد کارگران زن و مرد در قبال کار هم ارزش……………………………..۶۵
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۶۵
مفهوم دستمزد………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۶۵
پاسخ دولت به کمیته کارشناسان اجرای مقاوله نامه ها و توصیه نامه ها درخصوص مقاوله نامه شماره ۱۰۰٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۷۲
چارچوب قانون………………………………………………………………………………………………………………………………………………………۷۲
برنامه ملی….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………۷۳
توافق های دسته جمعی……………………………………………………………………………………………………………………………………………۷۴
دستمزدهای تبعیض آمیز و تفکیک شغلی………………………………………………………………………………………………………………….۷۵
ارزیابی واقعی مشاغل …………………………………………………………………………………………………………………………………………….۷۵
نظارت بر اجرای سیستم طبقه بندی مشاغل………………………………………………………………………………………………………………۷۷
ارتقاء توان بازرسان کار ………………………………………………………………………………………………………………………………………..۷۸
روش های دسترسی به اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………………………..۷۸
کاربرد عملی - آمار………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۷۹
فصل چهارم: اعلامیه اصول و حقوق بنیادین کار
گزارش جهانی پیگیری اعلامیه اصول و حقوق بنیادین کار…… …………………………………………………………………………………….۸۴
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..۸۴
مفهوم برابری در گزارشات پیگیری اعلامیه ۱۹۹۸٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫ ……………………………………………………………………………………۸۵
الف) اولین گزارش…………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۸۵
ب) دومین گزارش……………………………………………………………………………………………………………………………………………………۸۵
ج) سومین گزارش………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۸۶
فصل پنجم: میثاق جهانی اشتغال راه برون رفت از بحران
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..۸۹
هدف اصلی…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۸۹
توصیه های میثاق جهانی اشتغال به کشورها……………………………………………………………………………………………………………….۹۰
فصل ششم: تأمین اجتماعی و بررسی عمومی اسناد مربوط به آن
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..۹۵
حق داشتن تأمین اجتماعی در قوانین بین المللی……………………………………………………………………………………………………….۹۶
مقاوله نامه شماره ۱۰۲ در خصوص تامین اجتماعی…. ………………………………………………………………………………………………۹۸
اقدامات قانونی برای توسعه پوشش تأمین اجتماعی……………………………………………………………………………………………………۹۹
آخرین نظرات