همان‌ طور که در جدول۴-۲۳ نشان داده شده است ضرایب همبستگی بین تیپ های شخصیت اینوگرام و راهبرد بهره گیری از اساتید در زمینه کاریابی معنادار نیست. برای بررسی این فرضیه از تحلیل رگرسیون استفاده شد که نتایج آن در جدول۴-۲۴ آمده است:

جدول(۴- ۲۴): نتایج تحلیل رگرسیون برای پیش‌بینی راهبرد بهره گیری از اساتید بر اساس شخصیت

مدل۱
متغیرهای پیش بین
ضریب همبستگی
مجذور ضریب همبستگی
F
سطح معناداری

۱

کلیت گرا

یاری دهنده
فردگرا
وفادار
مسالمت جو
محقق
اصلاح گرا
عمل گرا
چالش طلب

۱۱/۰

۰۱/۰

۴۰/۰

۹۴/۰

ضریب رگرسیون متغیرها در جدول۴-۲۴ آمده است. نتایج گزارش شده در جدول ۴-۲۵ نشان می‌دهد که تیپ های شخصیت اینوگرام نمی توانند راهبرد بهره گیری از اساتید را پیش‌بینی کنند.

جدول(۴- ۲۵): ضرایب استاندارد و غیر استاندارد تیپ های شخصیت اینوگرام برای پیش‌بینی راهبرد بهره گیری از اساتید

مدل
ضرایب غیر استاندارد
ضرایب استاندارد
t
سطح معناداری
B
انحراف معیار
Beta

ثابت

۶۲/۲-

۷۲/۸

۳۰/۰-

۷۶/۰

اصلاح گرا

۱۲/۰

۲۴/۰

۱۷/۰

۵۰/۰

۶۲/۰

یاری دهنده

۱۳/۰

۲۵/۰

۲۱/۰

۵۴/۰

۵۹/۰

عمل گرا

۱۰/۰

۲۵/۰

۱۵/۰

۴۱/۰

۶۸/۰

1. 1. -Sukiennik , Bendat & Raufman ↑

1. 1. – Unemployment ↑

1. 1. -Job search skills ↑

1. 1. -Job search methods ↑

1. 1. -Job search behavior ↑

1. 1. -Job search beliefs ↑

1. 1. -Agzen & Fishbin ↑

1. 1. -Arulmani ↑

1. 1. – Kanfer , Wenberg & Kantrowitz ↑

1. 1. -Barber ,Daly, Giannantonio &Philips ↑

1. 1. -Sakes ↑

1. 1. -Reid ↑

1. 1. -Personality ↑

1. 1. -Atkinson,Atkinson , Smith, Bem & Hoeksema ↑

1. 1. -Parsons ↑

1. 1. -Holland ↑

1. 1. -Lowry ↑

1. 1. -Mayers & Briggs ↑

1. 1. -Tracey & Rounds ↑

1. 1. -Enneagram ↑

1. 1. -Thinking ↑

1. 1. -Feelling ↑

1. 1. – Instinctive ↑

1. 1. -The Reformer ↑

1. 1. -The Helper ↑

1. 1. -The Achiever ↑

1. 1. -Individualist ↑

1. 1. -Investigator ↑

1. 1. -Loyalist ↑

1. 1. -Generalist ↑

1. 1. -Leader ↑

1. 1. -Peace Maker ↑

1. 1. – Ennea ↑

1. 1. -gram ↑

1. 1. Soelberg ↑

1. 1. -Blau ↑

1. 1. – Ashforth ↑

1. 1. – Learning model ↑

1. 1. – Emotional response model ↑

1. 1. – Model of Spatial job search ↑

1. 1. – With drawl ↑

1. 1. – Helplessness ↑

1. 1. – Simpson ↑

1. 1. -Butter &Goter ↑

1. 1. -Flow model ↑

1. 1. -Multi-regulatory ↑

1. 1. -Person-job fit ↑

1. 1. -Person-organization fit ↑

1. 1. -Galenianos & kircher ↑

1. 1. -Directed search model ↑

1. 1. – Chaudhuri, & Bandopadhyay ↑

1. 1. -Muli-sector model ↑

1. 1. -Fixed capital ↑

1. 1. -Mobile capital ↑

1. 1. -Self-steem ↑

1. 1. -Self-efficacy ↑

1. 1. -perceived control ↑

1. 1. -Extrovertion ↑

1. 1. -Conscientiousness ↑

1. 1. -Openness to eruperience ↑

1. 1. -Agreeableness ↑

1. 1. -Neuroticism ↑

1. 1. -Schwab&Rynes & Aldog ↑

1. 1. -Haffman & Torres ↑

1. 1. -Baroon & Wagele ↑

1. 1. -IvanovichGurdjeiff ↑

1. 1. -Bennet ↑

1. 1. -Sikora ↑

1. 1. -Beessing & Nogosek ↑

1. 1. -Wiltse & Palmer ↑

1. 1. -Almas ↑

1. 1. -Richmer ↑

1. 1. -Riso & Hudson ↑

1. 1. -fauvre & Chernick ↑

1. 1. -Daniels ↑

1. 1. -Jaxon-Bear ↑

1. 1. -Plumly & Oliver ↑

1. 1. -Price, Van Ryn & Vinokur ↑

1. 1. -Schmit & Becker
      ۳-Jadge & Cable ↑

1. 1. -Wanberg ↑

1. 1. -Rotundo ↑

1. 1. -Prussia ↑

1. 1. -Fugate & Kinicki ↑

1. 1. -Hatton , Emerson, Rivers, Mason , Kiernan , Reeves, Albers, Warbrick & Mason ↑

1. 1. -Leaetta ↑

1. 1. – Song ↑

1. 1. – Dolado , Janson & Jimeno ↑

1. 1. -Glomb ↑

1. 1. -Sorenson ↑

1. 1. -Cunningham ↑

1. 1. -Sullivan ↑

1. 1. Try ↑

1. 1. -Brawn , Cober , Kane & Levy ↑

1. 1. -Song , Wenberg , Niu &Xie ↑

1. 1. -Porfeli , Wang , Lo , Xu , Wang ↑

1. 1. -Hsiao ,Shen , Wang & Weeks ↑

1. 1. – Evers, M. Mooij, D. R. Vuuren,V. D. ↑

1. 1. – Zikic ↑

1. 1. -Petrongolo ↑

1. 1. -Koen , Klehe , Vianen , Zikic & Nauta ↑

1. 1. -Vuuren , Klaauw & Vander ↑

1. 1. -Kunnze & Troske ↑

1. 1. -Wanger & Walker ↑

1. 1. -Edwards ↑

1. 1. -Couple,s Enneagram Questionnaire ↑

1. 1. – Newgent, Parr,Newman & Higgins ↑

1. 1. – Brown & Bartam ↑

1. 1. -Occupational personality Questionnaire ↑

1. 1. -sudhir & sangita ↑

1. 1. -Cowan ↑

1. 1. -Arthur & Bedow ↑

1. 1. -Niadoo & Moodley ↑

1. 1. -Ball ↑

1. 1. -Godin ↑

1. 1. -Vaida & Cremen ↑

1. 1. -Riso-Hudson Enneagram Type Indicator ↑

1. 1. -Williams& Sutton & Allinson ↑

1. 1. -Health and Safety Executive ↑

1. 1. -Fremingham ↑